Berapa Waktu untuk Merekrut? Semua yang perlu kau ketahui

Waktu untuk menyewa adalah metrik penting di dunia perekrutan dan akuisisi bakat. Di pasar kerja yang kompetitif saat ini, memahami dan mengoptimalkan metrik ini dapat membuat semua perbedaan dalam mengamankan bakat teratas untuk organisasi Anda. Dalam panduan komprehensif ini, kami akan mengeksplorasi seluk-beluk waktu untuk menyewa, membedakannya dari waktu ke waktu untuk mengisi, dan menawarkan strategi untuk meningkatkan aspek penting dari proses perekrutan Anda. Mari kita menyelam ke dunia waktu untuk menyewa dengan Perekrutan.

Berapa Waktu untuk Menyewa?

Waktu untuk menyewa, sering disingkat sebagai TTH, adalah metrik sumber daya manusia penting yang mengukur durasi yang diperlukan untuk sebuah organisasi untuk menyelesaikan proses perekrutan dan membawa karyawan baru di kapal setelah lowongan kerja diumumkan. Metrik ini dimulai ketika posting pekerjaan awalnya dibuat dan menyimpulkan ketika kandidat yang dipilih menerima tawaran pekerjaan dan memulai pekerjaan mereka. Waktu untuk menyewa sangat penting karena mencerminkan efisiensi proses perekrutan Anda dan secara langsung mempengaruhi produktivitas dan anggaran organisasi.

Waktu untuk Menyewa vs. Waktu untuk Mengisi

Sementara waktu untuk menyewa dan waktu untuk mengisi mungkin tampak mirip, mereka membahas aspek yang berbeda dari proses perekrutan.

• Waktu untuk Mengisi (TTF): Waktu untuk mengisi waktu antara pengumuman lowongan dan hari kandidat mulai bekerja, tidak termasuk waktu yang dibutuhkan untuk kandidat untuk menerima tawaran pekerjaan. Hal ini lebih fokus pada aspek administrasi dan onboarding.
• Memahami perbedaan antara kedua metrik ini sangat penting untuk membuat perbaikan yang tepat dalam proses perekrutan Anda.

Waktu untuk Menyewa dan Calon Slate

 Waktu untuk menyewa metrik sangat berhubungan dengan kualitas kandidat di kolam bakat Anda, sering disebut sebagai batu tulis calon. Waktu yang lebih lama untuk menyewa dapat menunjukkan berbagai faktor:

Kolam terbatas kandidat yang berkualitas.

Proses skrining dan wawancara yang tidak efisien.

Birokrasi yang berlebihan dalam pengambilan keputusan.

Komunikasi yang tertunda dengan kandidat.

Untuk meningkatkan waktu Anda untuk menyewa, pertimbangkan untuk meningkatkan strategi sumber dan pengalaman kandidat Anda untuk membangun batu tulis kandidat yang kuat. Pipa bakat yang efisien dapat mengurangi waktu Anda untuk menyewa.

Waktu rata-rata untuk menyewa
Waktu rata-rata untuk menyewa bervariasi secara signifikan di seluruh industri, peran pekerjaan, dan organisasi. Ini dapat berkisar dari beberapa minggu untuk posisi entry-level hingga beberapa bulan untuk peran khusus. Untuk menentukan waktu rata-rata organisasi Anda untuk menyewa, Anda dapat menghitungnya dengan meringkas waktu untuk menyewa untuk setiap kandidat yang sukses dan membagi dengan jumlah karyawan.

Apa patokan yang bagus untuk waktu untuk menyewa?
Waktu yang tepat untuk menyewa patokan dapat bervariasi berdasarkan faktor-faktor seperti industri, peran pekerjaan, dan kebutuhan organisasi.

Benchmark bervariasi berdasarkan industri dan kompleksitas pekerjaan. Untuk menetapkan patokan yang berarti bagi organisasi Anda, pertimbangkan standar industri dan persyaratan peran tertentu. Secara teratur memantau dan mengevaluasi metrik waktu-ke-menyewa Anda membantu memastikan proses perekrutan yang efisien.

5 Cara Meningkatkan Waktu untuk Merekrut

Sekarang, mari kita jelajahi beberapa strategi yang efektif untuk mengoptimalkan waktu Anda untuk menyewa:

1. Merampingkan Proses Rekrutmen Anda
Identifikasi hambatan dan inefisiensi dalam proses perekrutan Anda. Langkah-langkah yang merampingkan seperti skrining melanjutkan, penjadwalan wawancara, dan pengambilan keputusan dapat secara signifikan mengurangi waktu untuk menyewa.

2. Tetapkan Persyaratan Pekerjaan yang Jelas
 Deskripsi pekerjaan yang terdefinisi dengan baik dan persyaratan menarik kandidat yang cocok dengan posisi. Hal ini dapat menyebabkan waktu yang lebih singkat untuk menyewa karena Anda menghabiskan lebih sedikit waktu meninjau aplikasi dari kandidat yang tidak memenuhi syarat.

3. Menerapkan Teknologi
Memanfaatkan sistem pelacakan pemohon (ATS) dan teknologi SDM lainnya untuk mengotomatisasi tugas administrasi, seperti skrining resume dan penjadwalan wawancara. Teknologi ini dapat mempercepat proses perekrutan.

4. Meningkatkan Komunikasi
Komunikasi yang efektif dengan kandidat sangat penting. Jaga kandidat informasi tentang kemajuan proses perekrutan, sehingga mereka tetap terlibat dan tertarik pada posisi.

5. Kolaborasi Foster
Dorong kolaborasi di antara tim perekrutan Anda untuk membuat keputusan lebih cepat. Pastikan semua orang yang terlibat dalam proses perekrutan memahami peran mereka dan pentingnya mempercepat proses.

Membungkusnya
Waktu untuk menyewa adalah metrik SDM penting yang mencerminkan efisiensi dan efektivitas proses perekrutan Anda. Memahami perbedaan antara waktu untuk menyewa dan waktu untuk mengisi sangat penting, seperti mengakui pentingnya batu tulis kandidat. Dengan menerapkan strategi yang disebutkan di atas dan terus memantau dan mengoptimalkan waktu Anda untuk menyewa, organisasi Anda dapat mengamankan bakat teratas lebih efisien, pada akhirnya menguntungkan bottom line Anda.

FAQ

Berikut adalah beberapa Pertanyaan yang Sering Diajukan tentang Waktu untuk Menyewa, memberikan informasi mendalam untuk meningkatkan proses perekrutan Anda:

1. Apa waktu yang tepat untuk menyewa patokan?

Tidak ada patokan satu ukuran cocok untuk semua waktu untuk menyewa, karena bervariasi berdasarkan industri dan peran pekerjaan. Namun, waktu yang lebih singkat untuk menyewa umumnya dianggap lebih menguntungkan. Sangat penting untuk menetapkan tolok ukur Anda berdasarkan kebutuhan spesifik dan standar industri Anda.

2. Bagaimana saya bisa mengurangi waktu untuk menyewa tanpa mengorbankan kualitas kandidat?

Untuk mengurangi waktu untuk menyewa tanpa mengorbankan kualitas, fokus pada peningkatan efisiensi proses perekrutan Anda, meningkatkan komunikasi dengan kandidat, dan membangun batu tulis kandidat yang kuat. Ini memastikan bahwa Anda dapat membuat keputusan lebih cepat tanpa mengorbankan kualitas kandidat.

3. Apakah waktu untuk menyewa sama seperti waktu untuk mengisi?

Tidak, waktu untuk menyewa dan waktu untuk mengisi tidak sama. Waktu untuk menyewa mengukur durasi dari posting lowongan pekerjaan untuk penerimaan kandidat dari tawaran pekerjaan, sementara waktu untuk mengisi waktu antara posting lowongan pekerjaan dan tanggal awal kandidat yang sebenarnya, tidak termasuk waktu yang dibutuhkan untuk kandidat untuk menerima tawaran.

4. Apa dampak dari waktu yang lama untuk menyewa pada sebuah organisasi?

A4. Waktu yang lama untuk menyewa dapat berdampak negatif pada organisasi dalam berbagai cara, termasuk peningkatan biaya, kehilangan kandidat top untuk pesaing, kekurangan staf, dan tanggapan tertunda terhadap kebutuhan bisnis. Hal ini juga dapat membuat frustrasi bagi kandidat, berpotensi membahayakan reputasi organisasi.

5. Bagaimana saya bisa membangun batu tulis kandidat yang kuat untuk meningkatkan waktu untuk menyewa?

Untuk membangun batu tulis kandidat yang kuat, fokus pada strategi sumber yang efektif, gunakan jalur pipa bakat untuk melibatkan kandidat potensial di muka, dan menjalin hubungan dengan lembaga pendidikan dan jaringan profesional. Ini dapat membantu memastikan aliran kandidat yang berkualitas.

Kesimpulan

waktu untuk menyewa adalah metrik penting yang membutuhkan pemantauan dan perbaikan terus menerus untuk mengamankan bakat top secara efisien. Perekrutan percaya bahwa dengan memahami nuansa data ini dan menerapkan strategi yang disarankan, organisasi Anda dapat meningkatkan proses perekrutan dan mempertahankan daya saing di pasar kerja.