Bagaimana teknologi dapat membantu perekrutan

Menavigasi pasar talenta saat ini sangatlah rumit, dengan kandidat yang memengaruhi proses perekrutan. Untuk berkembang, manfaatkan teknologi perekrutan. Dalam acara UNLEASH baru-baru ini, Kristina Nieves dan Josh Navarro membahas tentang penerapan teknologi, mengatasi tantangan, dan berbagi praktik terbaik. Jelajahi bagaimana penerapan teknologi dapat membantu Anda memenuhi tujuan perekrutan dalam artikel Aniday.

Revolusi Digital dalam Rekrutmen

Revolusi digital dalam rekrutmen mengubah pendekatan tradisional, menghadirkan otomatisasi, pengambilan keputusan berbasis data, dan fokus pada pengalaman kandidat. Teknologi AI dan ML memainkan peran penting, memungkinkan pencarian dan penyaringan yang efisien. 

Perekrutan jarak jauh telah menjadi hal yang menonjol, dengan menekankan wawancara virtual dan platform perekrutan kolaboratif. Pembelajaran berkelanjutan adalah kunci bagi para perekrut untuk tetap update dalam lanskap yang dinamis ini. Revolusi ini menandai pergeseran menuju efisiensi, inovasi, dan pendekatan yang berpusat pada kandidat dalam akuisisi talenta.

Praktik Terbaik untuk Implementasi yang Sukses

Berkaca dari pengalaman mereka, Josh dan Kristina menawarkan wawasan berikut ini:

1. Carilah vendor yang bersedia menjadi mitra sejati

Sesuaikan pilihan vendor dengan tujuan dan ekspektasi Anda. Lakukan percakapan awal dengan vendor untuk menetapkan standar komunikasi dan arahan strategis yang jelas.

2. Mendapatkan sponsor eksekutif

Menemukan juara tingkat C yang berinvestasi dalam kesuksesan proyek sangatlah penting. Sponsor ini tidak perlu ahli teknologi, namun dapat secara efektif menyampaikan dan memperkuat pentingnya proyek di seluruh organisasi, terutama selama peluncuran teknologi.

3. Rangkul komunikasi yang berlebihan

Saat mendiskusikan teknologi baru, gunakan berbagai format untuk menjangkau audiens Anda. Gabungkan diskusi langsung, komunikasi tatap muka, dan materi yang mudah diakses. 

Misalnya, selama acara UNLEASH, Josh menggunakan teknologi Udemy untuk membuat pengumuman video yang menarik, meningkatkan kesadaran, dan menggarisbawahi pentingnya peluncuran Greenhouse. Ini adalah cara yang menyenangkan dan efektif untuk melibatkan sponsor eksekutif dalam prosesnya.

10 Alat Teknologi Perekrutan Terbaik untuk Meningkatkan Alur Kerja Perekrutan

Organisasi memiliki banyak sekali Perangkat Lunak dan Alat Akuisisi Bakat yang dapat mereka gunakan, yang disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan spesifik mereka. Dari teknologi rekrutmen berbasis AI hingga solusi TI yang komprehensif untuk perekrut, organisasi harus mengikuti tren dan kemajuan terbaru dalam teknologi rekrutmen dan seleksi.

Karena AI terus memainkan peran yang semakin penting dalam proses perekrutan, perusahaan perlu merangkul strategi akuisisi talenta dan teknologi perekrutan terbaru untuk mempertahankan keunggulan kompetitif. Apakah itu melibatkan pemilihan teknologi perekrutan yang paling sesuai, memanfaatkan alat perekrutan terbaru, atau mengikuti perkembangan teknologi SDM mutakhir, kemungkinannya tidak terbatas.

Perekrut di seluruh dunia memanfaatkan teknologi perekrutan untuk menyederhanakan dan mengotomatiskan berbagai aspek proses perekrutan untuk mendorong pertumbuhan:

1. Sistem Pelacakan Pelamar (ATS): ATS berfungsi sebagai basis data terpusat untuk informasi kandidat, membantu perekrut dalam manajemen kandidat, komunikasi, dan keputusan perekrutan berbasis data.
2. Platform Iklan Rekrutmen: Platform Rekrutmen Pemasaran memberdayakan perusahaan untuk meningkatkan merek perusahaan mereka dan menarik kandidat potensial melalui berbagai saluran, termasuk papan pekerjaan, media sosial, dan kampanye email.
3. Perangkat Lunak Wawancara Video: Wawancara video memungkinkan perekrut untuk menilai kemampuan komunikasi dan kepribadian kandidat dari jarak jauh, yang secara signifikan mempercepat tahap perekrutan awal.
4. Perangkat Lunak Rujukan Karyawan: Alat ini memudahkan anggota staf untuk merekomendasikan kolega dan kontak untuk posisi yang tersedia.
5. Alat Penilaian Pra-Kerja: Alat penilaian bakat membantu perusahaan menentukan apakah kandidat memenuhi syarat untuk suatu posisi dengan menganalisis kualifikasi, bakat, dan atribut karakter mereka.
6. Perangkat Lunak Orientasi: Proses penyesuaian diri dan integrasi karyawan baru ke dalam budaya organisasi disederhanakan dengan perangkat lunak orientasi.
7. Perangkat Keragaman dan Inklusi: Alat-alat ini memastikan proses perekrutan yang adil dan inklusif, mendorong kumpulan pelamar yang beragam.
8. Penyaringan Resume Otomatis: Alat Resume Parser dengan cepat memindai resume, mengeliminasi resume yang tidak memenuhi kriteria perusahaan, menghemat waktu dan memungkinkan perekrut untuk fokus pada kandidat yang paling menjanjikan.
9. Pencocokan Kandidat yang Didukung AI: Algoritma AI menganalisis keterampilan, pengalaman, dan preferensi kandidat untuk mengidentifikasi kecocokan pekerjaan yang sesuai, meningkatkan kemungkinan memilih kandidat yang ideal.
10. Chatbots Rekrutmen: Chatbot Rekrutmen menjawab pertanyaan umum dari kandidat, menawarkan wawasan tentang perusahaan dan posisi yang terbuka. Hal ini meningkatkan pengalaman kandidat dan mendorong keterlibatan yang lebih besar.

5 Keuntungan Utama Memanfaatkan Teknologi Rekrutmen dalam Proses Perekrutan

Teknologi rekrutmen telah menjadi terkenal sebagai alat penting bagi perusahaan yang ingin meningkatkan prosedur perekrutan. Dengan memanfaatkan berbagai teknologi, perusahaan dapat dengan cepat dan efektif mengidentifikasi dan merekrut talenta terbaik, meminimalisir kesalahan dalam prosesnya.

Baik perekrut maupun pencari kerja sama-sama diuntungkan dengan penggunaan teknologi rekrutmen, menjadikannya aset penting bagi perusahaan mana pun yang ingin unggul dalam ranah kompetitif akuisisi talenta. Manfaatnya sangat banyak, mencakup peningkatan efisiensi, wawasan berbasis data, pengalaman kandidat yang lebih baik, penghematan biaya, dan kemampuan untuk mengakses kumpulan kandidat yang lebih luas. Berikut adalah lima keuntungan utama:

1. Peningkatan Efisiensi

Teknologi rekrutmen mengotomatiskan tugas-tugas yang membutuhkan banyak tenaga kerja seperti penyaringan resume dan komunikasi kandidat. Hal ini memungkinkan perekrut untuk fokus pada aspek-aspek inti dari peran mereka sambil menyediakan data dan analitik yang berharga untuk melacak metrik perekrutan yang penting dan meningkatkan proses perekrutan.

2. Pengalaman Kandidat yang Lebih Baik

Teknologi akuisisi talenta menawarkan pengalaman yang lebih mulus dan ramah pengguna bagi para pencari kerja. Teknologi ini memungkinkan lamaran kerja yang mudah, pelacakan status lamaran, serta pembaruan dan komunikasi yang tepat waktu dari perekrut, sehingga meningkatkan pengalaman kandidat secara keseluruhan.

3. Kumpulan Kandidat yang Diperluas

Perekrut sekarang dapat mengakses kandidat yang lebih luas di luar batasan regional dan demografis dengan memanfaatkan teknologi rekrutmen, yang memperluas jangkauan lowongan pekerjaan. Dalam proses rekrutmen, hal ini mendorong inklusivitas dan keberagaman.

4. Pengambilan Keputusan yang Terinformasi dengan Wawasan Data

Teknologi rekrutmen melengkapi perekrut dengan wawasan data yang berharga, seperti performa iklan lowongan kerja, sumber kandidat yang paling efektif, dan durasi proses perekrutan. Informasi ini memberdayakan perekrut untuk membuat pilihan yang tepat dan menyempurnakan proses perekrutan.

5. Penghematan Biaya

Alat teknologi rekrutmen berkontribusi pada pengurangan biaya dengan menggantikan proses manual dan sistem berbasis kertas. Alat ini juga mempercepat proses perekrutan dan mengurangi perputaran karyawan, sehingga menghasilkan penghematan biaya jangka panjang bagi organisasi.

Untuk posting blog, Aniday telah mengeksplorasi "Bagaimana teknologi yang diterapkan dapat membantu Anda memenuhi tujuan perekrutan Anda". Mengadopsi teknologi perekrutan dengan sukses membutuhkan penanganan resistensi terhadap perubahan, melibatkan pemangku kepentingan utama sejak dini, dan mengikuti praktik terbaik. Teknologi dapat menjadi sekutu yang berharga dalam menavigasi pasar talenta yang dinamis dan membantu Anda memenuhi tujuan perekrutan secara efektif.