Bagaimana Pencari Kerja Memilih Perusahaan?

Jika Anda bertanya kepada lulusan baru yang baru memasuki pasar kerja, perusahaan seperti apa yang mereka inginkan, jawaban mereka kemungkinan besar akan mencakup faktor-faktor seperti "pengakuan nama yang tinggi, ukuran perusahaan yang besar, berbagai tahap pendanaan, atau perusahaan terbuka" - semuanya berada di bawah payung "perusahaan besar".

Namun, di era inovasi ini, kita telah menyaksikan kemunculan kisah sukses wirausaha yang tak terhitung jumlahnya, menyaksikan lahirnya satu demi satu perusahaan "Unicorn" atau bahkan "Decacorn". Siapa yang bisa mengatakan bahwa bergabung dengan perusahaan besar menjamin masa depan yang lebih baik dibandingkan dengan bekerja di perusahaan kecil atau menengah?

Mari kita mundur ke tahun 2012. Hanya sedikit yang dapat meramalkan bahwa startup seperti ByteDance, yang hanya mendapatkan tahap pendanaan Seri A sebesar $1 juta USD, akan tumbuh menjadi raksasa Internet bernilai miliaran dolar tujuh tahun kemudian. Demikian pula, hampir tidak ada yang memperkirakan bahwa Didi, yang baru menyelesaikan putaran pendanaan tahap awal pada bulan Juli di tahun yang sama, akan dengan cepat menjadi pemimpin industri dengan dukungan modal. Banyak karyawan yang bergabung dengan perusahaan-perusahaan ini pada tahap awal telah mencapai "puncak karier mereka."

Ambil langkah mundur dan pertimbangkan dengan tenang pro dan kontranya. Anda mungkin ingin mempertimbangkan banyak faktor yang mempengaruhi pilihan Anda. Perusahaan rintisan sangat bervariasi dalam hal kualitas, jadi bagaimana Anda membuat pilihan yang tepat?

Apa arti tahap pendanaan A, B, C, dan D bagi sebuah perusahaan, dan bagaimana bergabung dengan perusahaan pada tahap pendanaan yang berbeda memengaruhi perkembangan karier Anda?

Mengapa perusahaan mencari pendanaan?

Pendanaan adalah tindakan perusahaan melepaskan sebagian dari kepentingan masa depan mereka (biasanya ekuitas atau utang) untuk meningkatkan modal untuk operasi mereka. Dalam istilah industri yang umum, tahapan pendanaan untuk perusahaan, dari tahap awal hingga tahap akhir pengembangan, dibagi menjadi seed round, angel round, ABC round, C+ (sering disebut sebagai D, E, F, dll.) round, dengan jumlah yang lebih besar seiring dengan kemajuan Anda.

Jadi, mengapa perusahaan membutuhkan pendanaan? Jawaban umumnya adalah: mereka kekurangan uang.

Di dunia internet yang serba cepat, kemunculan sebuah "tren" menarik ratusan atau ribuan perusahaan rintisan, dan memiliki ide yang bagus tanpa kemampuan finansial untuk mengeksekusinya tidak diragukan lagi akan mengecewakan. Memiliki dana yang cukup berarti dapat berekspansi lebih cepat dan mendapatkan keunggulan kompetitif di pasar. Oleh karena itu, sebagian besar perusahaan mencari pendanaan untuk menambah arus kas mereka.

Namun, ada sebagian perusahaan startup yang telah mencapai kemandirian atau bahkan profitabilitas pada tahap yang sangat awal, dan mereka tampak baik-baik saja. Mengapa perusahaan-perusahaan ini, yang tidak kekurangan dana, masih mencari pendanaan?

Bersiap

Pertama, ini adalah tentang persiapan. Jack Ma pernah berkata: "Anda harus mengumpulkan uang saat Anda tidak membutuhkannya. Anda harus memperbaiki atap saat cuaca cerah, bukan saat hujan." Hal ini mudah dimengerti; ketika sebuah perusahaan memiliki keuntungan yang tinggi, maka perusahaan tersebut akan menjadi target yang menarik untuk investasi modal. Pendanaan lebih mudah diperoleh, dan perusahaan dapat mempertahankan kendali. Namun, jika sebuah perusahaan menghadapi masalah operasional dan sangat membutuhkan "bantuan hidup", perusahaan investasi akan lebih berhati-hati dalam menilai nilai masa depan perusahaan dan potensi perputarannya. Dalam kasus seperti itu, perusahaan berada dalam posisi yang sangat pasif.

Jaringan dan Sumber Daya Industri

Kedua, ini tentang jaringan dan sumber daya industri. Perusahaan rintisan dengan investor yang terhubung dengan baik dapat mengakses jaringan sumber daya industri yang berharga, yang menjadi senjata rahasia untuk pengembangan mereka. Investor, untuk memastikan keberhasilan investasi mereka, akan menggunakan sumber daya mereka untuk mendukung perusahaan-perusahaan ini dan bahkan mendorong dukungan timbal balik di antara perusahaan-perusahaan yang mereka investasikan, menciptakan aliansi yang kuat.

Meningkatkan Manajemen dan Operasi

Ketiga, adalah tentang meningkatkan manajemen dan operasional. Beberapa perusahaan startup mungkin memiliki mekanisme manajemen internal yang kacau, dan membawa manajemen pasca-investasi yang berpengalaman dari perusahaan investasi dapat membantu meningkatkan tingkat manajemen dan membangun mekanisme pengembangan kompetitif yang sehat.

Kepercayaan dan Dukungan

Keempat, tentang kepercayaan dan dukungan. Jika sebuah perusahaan startup mendapatkan pendanaan dari investor ternama dan mendapat pengakuan dari entitas komersial eksternal, hal ini menandakan bahwa tim pendiri perusahaan memiliki latar belakang dan kapabilitas yang kuat, sehingga mendapatkan lebih banyak perhatian dan persetujuan dari publik.

Seperti apa perusahaan yang berada di tahap pendanaan A, B, C, D, dan E, dan bagaimana tahap pendanaan yang berbeda memengaruhi perkembangan karier?

Mari kita pahami secara singkat karakteristik perusahaan pada tahap pendanaan yang berbeda dan dampaknya terhadap pengembangan karier:

Karakteristik Perusahaan pada Tahap Pendanaan yang Berbeda

1. Putaran Awal (Seed Round)

Perusahaan yang berada di tahap seed round biasanya hanya memiliki sedikit ide, dan yang lebih baik memiliki demo. Pendanaan terutama berasal dari apa yang secara lucu disebut sebagai "3F": Keluarga, Teman, dan Orang Bodoh. Ketika Anda berpikir tentang perusahaan-perusahaan yang berada di tahap awal, Anda mungkin membayangkan "anak-anak yang bekerja di garasi" menciptakan sesuatu seperti kelahiran Apple.

Pada tahap ini, perusahaan masih sangat kecil, biasanya hanya terdiri dari beberapa mitra pendiri.

2. Putaran Malaikat (Angel Round)

Pada saat sebuah perusahaan mencapai tahap angel round, biasanya perusahaan tersebut sudah memiliki demo dan sudah mulai menjalankan model bisnis dasar. Pendanaan berasal dari perusahaan investasi. Namun, karena pasar menjadi lebih rasional, untuk mencapai pendanaan angel sekarang membutuhkan beberapa tingkat data pertumbuhan untuk produk yang ada.

3. Putaran Seri A

Seri A adalah tahap di mana banyak startup berisiko gagal. Namun, ini juga merupakan fase dengan potensi tinggi bagi perusahaan, biasanya antara tahap 1 dan 10 dalam perkembangannya. Setelah melalui fase-fase awal yang kacau dan eksplorasi, produk sudah lebih berkembang, dan bisnis berkembang pesat.

Bagi para talenta, bergabung dengan perusahaan Seri A berarti mengumpulkan pencapaian bisnis yang nyata dan mendapatkan rasa "pertarungan" yang sesungguhnya karena perusahaan Seri A harus memantapkan diri mereka dengan kuat di industri ini. Fase ini melibatkan akumulasi banyak wawasan bisnis, kemajuan yang berkelanjutan, validasi, dan pengalaman belajar yang berharga.

Jika Anda adalah anggota inti, Anda akan memiliki kesempatan, pada tahap awal karier Anda, untuk membangun pengaruh dan memimpin tim. Di saat yang sama, perusahaan cenderung mengalami kesenjangan talenta, di mana mereka telah mendapatkan pendanaan, namun kemampuan karyawan awal belum bisa mengimbangi, sehingga menimbulkan konflik internal.

Mengenai tunjangan, beberapa perusahaan akan meningkatkan struktur insentif mereka seperti opsi dan organisasi talenta antara Seri A dan Seri B. Jadi, talenta yang bergabung pada tahap ini umumnya dapat mengharapkan imbalan ekonomi yang lebih baik. Jika Anda sedang mempertimbangkan perusahaan seperti itu, jangan lupa untuk bertanya saat wawancara apakah mereka memiliki program insentif talenta.

4. Putaran Seri B

Pada tahap ini, model bisnis perusahaan sudah relatif matang dan tervalidasi. Melalui tahap pendanaan sebelumnya, perusahaan telah mengalami pertumbuhan yang pesat, menyempurnakan model bisnisnya, dan bahkan menghasilkan keuntungan.

Untuk dinamika tim, perusahaan tahap Seri B telah melalui beberapa guncangan dan integrasi. Dari sebuah tim inti, mereka berkembang menjadi tim yang lebih besar yang terdiri dari ratusan orang, bergerak menuju praktik-praktik korporat yang lebih terstandarisasi. Tahap ini menandai hilangnya beberapa karakteristik organisasi yang datar karena perusahaan memperkenalkan lebih banyak departemen, kelompok, dan struktur hirarkis.

Bekerja di perusahaan Seri B dapat memberikan efek seperti merek pada karier Anda, karena ini adalah fase yang lebih stabil. Meskipun model bisnis telah divalidasi, perusahaan masih perlu mendukung tim yang lebih besar, berinovasi lebih banyak, memperluas pasar, dan pemasaran.

5. Putaran Seri C

Pada tahap ini, perusahaan sudah sangat matang, dan model bisnis serta kemampuan tim mereka telah mengalami penyempurnaan yang signifikan. Profitabilitas dalam skala besar adalah tujuan paling penting bagi perusahaan Seri C, yang sedang mempersiapkan lompatan menuju IPO. Mereka biasanya berada di peringkat tiga besar di industri mereka. Sumber daya dikonsolidasikan untuk memperkuat posisi mereka dan menghilangkan persaingan.

Dari perspektif tim, perusahaan Seri C memiliki tim yang stabil dan matang. Karena mereka memiliki model laba yang mapan, kelangsungan hidup sebagian besar perusahaan Seri C tidak lagi menjadi masalah yang signifikan. Setelah Seri C, dan sebelum go public, banyak perusahaan terkenal yang kita kenal berada di tahap ini. Misalnya, ByteDance (pra-IPO), Weidian (Seri C), Ant Financial (Seri C).

Bergabung dengan perusahaan Seri C berarti perusahaan akan memiliki ekspektasi yang lebih tinggi terhadap talenta, dengan penilaian yang ketat, promosi, dan penekanan pada pelatihan dan manajemen tim. Jika Anda ingin terus mendapatkan peluang pertumbuhan yang sistematis, perusahaan Seri C dan perusahaan tahap selanjutnya mungkin lebih cocok untuk Anda.

6. Seri D dan seterusnya (Putaran C+)

Seri D dan seterusnya, sering disebut sebagai putaran C+, biasanya merupakan perusahaan yang membutuhkan pendanaan yang signifikan untuk meraih peluang pasar. Contohnya adalah pertempuran O2O dan perang berbagi sepeda tanpa dok.

Bergabung dengan perusahaan yang berada dalam kondisi "masa perang" seperti ini bisa jadi sangat berat karena mereka memiliki ekspektasi yang tinggi terhadap talenta. Jika Anda cukup beruntung untuk berpartisipasi dalam pertempuran seperti itu dan memberikan kontribusi yang signifikan, ini dapat berdampak besar pada karier Anda. Perusahaan-perusahaan ini banyak dibicarakan karena ketenarannya, yang dapat meningkatkan reputasi profesional Anda.

Namun, bekerja di perusahaan semacam itu dapat melibatkan kecepatan yang tinggi, persaingan yang ketat, dan rasa terbawa oleh modal. Anda mungkin memiliki lebih sedikit otonomi dan kekuatan pengambilan keputusan dalam peran Anda.

Catatan: Harap diingat bahwa lanskap startup itu dinamis, dan pengalaman setiap perusahaan bisa berbeda-beda. Sangat penting untuk melakukan penelitian menyeluruh dan mempertimbangkan tujuan karir pribadi Anda ketika memilih tahap perusahaan untuk bergabung.

Tahapan Pendanaan dan Prospek Pekerjaan

Percayalah bahwa melalui analisis terperinci di paragraf sebelumnya, Anda sudah dapat memahami bahwa memiliki lebih banyak putaran pendanaan tidak selalu berarti sebuah perusahaan lebih baik. Yang penting adalah mempertimbangkan apa yang ingin Anda dapatkan dari pekerjaan Anda.

Secara umum, perusahaan sebelum putaran B relatif tidak stabil. Mereka masih dalam tahap eksplorasi, dan logika bisnis mereka secara bertahap menjadi matang. Pada tahap ini, mungkin ada kekurangan pelatihan yang sistematis, struktur organisasi yang jelas, atau sistem promosi, dan peran pekerjaan mungkin belum mapan.

Namun, bergabung dengan perusahaan semacam itu juga dapat memberikan lebih banyak kesempatan, memungkinkan Anda untuk melakukan tugas yang lebih luas, dan menawarkan prospek yang lebih baik untuk pertumbuhan dan kemajuan. Bergabung dengan perusahaan-perusahaan ini membutuhkan etos kerja yang kuat, kemauan untuk bereksplorasi, dan potensi pengembangan karier yang lebih kuat.

Sebaliknya, perusahaan setelah putaran B lebih stabil. Logika bisnis perusahaan sempurna, perkembangannya stabil, dan sistem pelatihan bakat yang sempurna telah dibangun, yang cocok untuk siswa yang ingin belajar dan tumbuh secara sistematis. Pada saat yang sama, efek merek yang kuat akan membuat lompatan pekerjaan Anda lebih lancar di masa depan.

Namun, untuk perusahaan di atas putaran B, karena pemodelan pengembangan perusahaan yang bertahap, bisnis yang dihadapi individu relatif tunggal, dan peluangnya lebih sedikit. Dan bukan berarti perusahaan dengan pembiayaan yang terlalu besar tidak akan "mati". Sepeda Ofo yang populer yang disebutkan di awal artikel adalah contoh terbaik.

Karakteristik Lain yang Perlu Diperhatikan

Bagaimana cara memilih ketika dua perusahaan berada pada tahap pembiayaan yang sama? Apa lagi yang bisa Anda lihat dari perbandingan banyak perusahaan start-up? Anda bisa memperhatikan dimensi-dimensi perusahaan ini:

Latar Belakang Tim dan Kepemimpinan:

Seperti yang telah disebutkan sebelumnya dalam pembahasan mengenai putaran pendanaan untuk perusahaan startup, kapabilitas tim pendiri sangatlah penting. Kewirausahaan sering kali merupakan perjalanan yang menantang, dan tim dengan rekam jejak yang sukses serta latar belakang profesional yang kuat lebih mungkin menarik perhatian investor. Keberhasilan dalam kewirausahaan bergantung pada kemampuan tim untuk bermimpi besar dan melaksanakannya secara efektif. Baik pada tahap awal atau selanjutnya, tim pendiri tetap menjadi landasan potensi perusahaan.

Jalur Industri:

Sama seperti Anda harus memilih karier berdasarkan minat Anda, hal yang sama berlaku untuk startup. Anda harus mempertimbangkan apakah industri dan bisnis tersebut sesuai dengan minat Anda dan apakah itu berada di sektor yang sedang berkembang. Perhatikan tren industri yang lebih luas, kebijakan pemerintah, dan minat investor di bidang tersebut. Memahami lanskap persaingan, keunggulan perusahaan saat ini di industri, dan posisinya sangat penting untuk membuat pilihan yang tepat.

Kemampuan Penggalangan Dana:

Kemampuan penggalangan dana dari tim pendiri dan tahap serta valuasi perusahaan juga merupakan faktor penting. Banyak startup gagal di putaran awal karena kesulitan keuangan, dan salah mengelola proses penggalangan dana dapat merugikan. Kemampuan startup untuk mendapatkan pendanaan sangat penting untuk kelangsungan hidup dan pertumbuhannya di tahap awal.

Produk:

Perasaan Anda tentang produk perusahaan, meskipun itu hanya demo, sangat penting. Apakah produk tersebut membuat Anda tertarik, dan apakah Anda yakin produk tersebut dapat memberikan nilai tambah bagi pengguna? Selain itu, pertimbangkan bagaimana cara tim memandang dan memperlakukan pengguna. Sebagai orang yang berada di garis depan dalam sebuah startup, interaksi Anda dengan pelanggan dapat membentuk pengalaman dan lingkungan kerja Anda. Sebelum wawancara, cobalah menggunakan produk dari sudut pandang pengguna untuk menilai kualitasnya.

Tanggung jawab pekerjaan:

Pekerjaan sehari-hari Anda akan melibatkan tanggung jawab pekerjaan Anda. Nilailah apakah tanggung jawab tersebut sesuai dengan tujuan karier Anda. Evaluasi apakah atasan langsung Anda dan pimpinan perusahaan dapat memberikan panduan dan fleksibilitas yang diperlukan. Pertimbangkan apakah peran tersebut menawarkan umpan balik yang tepat waktu, kesempatan untuk memberikan kontribusi langsung pada bisnis inti, dan rasa tanggung jawab terhadap pertumbuhan perusahaan.

Keuntungan Ekonomi:

Terakhir, ada aspek praktis dari kompensasi. Meskipun kewirausahaan bisa menjadi tantangan, Anda harus menetapkan dasar kompensasi Anda. Jangan berkompromi dengan keuntungan Anda, dan berhati-hatilah dalam menerima gaji awal yang rendah berdasarkan janji-janji yang tidak bisa diverifikasi, seperti opsi saham, pada tahap awal.

Terakhir

Secara keseluruhan, sebagai lulusan baru, Aniday memahami bahwa memilih pekerjaan pertama bisa menjadi tugas yang menakutkan. Sebagai perusahaan rekrutmen, hubungi kami dan kirimkan CV Anda untuk meningkatkan kesempatan Anda untuk dipekerjakan setelah Anda lulus melalui banyak pilihan pekerjaan kami. Yang tak kalah penting, biarkan hati dan pikiran Anda menuntun Anda dan semoga berhasil memilih tempat kerja terbaik untuk Anda mulai bekerja!