Bagaimana Cara Meningkatkan Diversitas dalam Kepemimpinan

Jika Anda mengikuti blog Aniday, Anda pasti akrab dengan diskusi kami yang sering kali membahas tentang keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DE&I) - membahas pentingnya inklusivitas, pentingnya keragaman, dan metode perbaikan. Sangat menggembirakan melihat bahwa dunia sedang memperhatikan. Perusahaan-perusahaan, didorong oleh pertumbuhan pendapatan atau kompas moral (seringkali keduanya), sedang aktif mencari cara untuk meningkatkan DE&I.

Namun, tantangan umum yang dihadapi banyak orang adalah memastikan keragaman bukan hanya pada berbagai aspek, tetapi terutama di dalam peran kepemimpinan. Dalam pos blog ini, Aniday akan menjelajahi cara meningkatkan keragaman dalam kepemimpinan.

Apa itu Keragaman dalam Kepemimpinan?

Keragaman dalam kepemimpinan merujuk pada sikap inklusif terhadap semua orang tanpa memandang latar belakang, pengalaman, ras, jenis kelamin, latar belakang sosial ekonomi, dll.

Tim dengan pemimpin yang beragam mencakup berbagai perspektif yang berbeda, mendorong inklusivitas, dan terkait dengan pengambilan keputusan dan inovasi yang lebih baik. Hal ini memastikan bahwa peran kepemimpinan tidak didominasi oleh kelompok homogen, tetapi mencerminkan kelompok orang yang beragam dalam organisasi dan masyarakat.

Mengapa Kepemimpinan Perusahaan Seringkali Homogen

Ketidakberagaman dalam kepemimpinan, terutama dominasi pria kulit putih heteroseksual, berasal dari ketidaksetaraan sejarah yang tertanam dalam struktur sosial sejak zaman perbudakan.

Warisan perbudakan menciptakan lingkungan kompetitif yang tidak setara secara berkelanjutan. Meskipun terlihat sebagai sejarah, efeknya tetap berlanjut, terlihat dalam skenario di mana keuntungan generasi berkontribusi pada keberagaman tenaga kerja yang "membosankan, pucat, dan laki-laki," bahkan dengan upaya untuk mengatasi keragaman saat perusahaan berkembang.

Signifikansi Keragaman dalam Kepemimpinan

Mendiversifikasi kepemimpinan lebih dari sekadar menunjuk seorang Direktur Keberagaman sebagai solusi centang. Meskipun peran semacam itu penting, ada nilai besar dalam menekankan keragaman di seluruh posisi kepemimpinan, terlepas dari apakah tanggung jawab mereka secara langsung terkait dengan meningkatkan Keragaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DE&I).

1. Mendorong Inovasi dan Kesuksesan Bisnis Korelasi antara tim kepemimpinan yang beragam dan kinerja keuangan yang meningkat sangat signifikan. Bisnis yang sukses memerlukan tim yang secara komprehensif memahami kompleksitas pangsa pasar pelanggan yang beragam.

Keragaman di antara pengambil keputusan adalah kunci dalam mencapai pemahaman ini. Jika tidak, organisasi berisiko kesulitan memenuhi kebutuhan pelanggan dan berhubungan dengan audiens mereka, yang berpotensi menyebabkan kesalahan iklan yang dapat dihindari dan reaksi negatif.

2. Meningkatkan Keterlibatan dan Retensi Karyawan Representasi adalah faktor kritis. Individu dari latar belakang yang kurang terwakili perlu melihat diri mereka dalam posisi kekuasaan untuk membayangkan mobilitas ke atas dalam organisasi. Kurangnya representasi yang beragam dapat membuat orang-orang ini merasa tidak termotivasi, mendorong mereka mencari peluang di perusahaan di mana pertumbuhan tampak lebih dapat dicapai.

Selain itu, ketika para pemimpin organisasi mencerminkan spektrum yang beragam, mereka mengambil peran mentor yang sangat penting untuk kelompok profesional yang lebih luas. Kemampuan mereka untuk membentuk hubungan yang berarti, berempati, merelakan diri, dan memotivasi menjadi lebih efektif, berkontribusi pada peningkatan keterlibatan dan retensi karyawan.

Mempelajari Organisasi Nyata yang Membuka Jalan untuk Keragaman dalam Kepemimpinan

Ketidakberagaman yang nyata dalam kepemimpinan seringkali dapat ditelusuri kembali ke hambatan sejarah yang membatasi peluang bagi kelompok-kelompok tertentu. Sekarang perusahaan-perusahaan memikul tanggung jawab untuk secara aktif menghapus hambatan-hambatan ini. Untuk menginspirasi perubahan, kami telah menyusun daftar organisasi yang menunjukkan langkah-langkah positif menuju lanskap kepemimpinan yang lebih beragam.

1. Program Inovatif Slack: Rising Tides Komitmen Slack terhadap keragaman terlihat dalam program Rising Tides, inisiatif enam bulan yang dirancang untuk kohor berbakat dan beragam dari pemimpin yang muncul di Slack.

Program ini memberikan peserta pelatihan pengembangan karir, pelatihan eksekutif, dan dukungan langsung satu lawan satu dengan anggota tim eksekutif Slack. Inisiatif ini berfokus pada membentuk komunitas pendukung rekan-rekan sebaya.

2. Jalur Karier dan Promosi Terbuka Citi Citi memberikan prioritas tinggi pada pengembangan karier, terutama untuk kelompok yang kurang terwakili. Program Global Consumer Operations mereka membantu karyawan berprestasi tinggi dalam memperoleh keterampilan yang diperlukan untuk beralih ke peran manajemen dan pengawasan. Hasilnya sangat memuaskan, dengan 80 persen peserta program diberikan promosi atau berada pada jalur promosi yang jelas.

3. Pendekatan Strategis Lyft dalam Sumber Daya Manusia yang Beragam Untuk mencapai keragaman dalam kepemimpinan, menguasai rekrutmen keragaman menjadi kunci. Lyft telah menyempurnakan strategi pencarian mereka, menggunakan alat seperti Greenhouse untuk melacak dan mengukur upaya mereka. Mereka secara aktif terlibat dalam acara komunitas, mencari melalui saluran non-tradisional, dan dengan kreatif menggunakan deskripsi pekerjaan serta menyasar komunitas untuk secara tepat mencapai individu yang ingin mereka hubungi.

4. Investasi Komprehensif EY dalam Pengembangan Bakat EY mengambil pendekatan yang luas untuk menciptakan keragaman dalam kepemimpinan, menekankan nilai tim berkinerja tinggi yang memanfaatkan pendapat dan pandangan yang beragam. Program seperti Discover EY dan EY Launch didedikasikan untuk memberdayakan mahasiswa tahun pertama, tahun kedua, dan mahasiswa pindahan yang berasal dari latar belakang etnis yang beragam. Inisiatif-inisiatif ini tidak hanya membangun kesadaran untuk akuntansi dan layanan profesional sebagai profesi, tetapi juga membuka pintu bagi peserta untuk mengikuti wawancara untuk peluang karier di EY.

5. Kabinet Biden: Perubahan dalam Status Quo Meskipun tidak bermaksud memberikan penghargaan kepada kelompok politik, perlu dicatat bahwa komitmen Presiden terpilih Joe Biden untuk membentuk "Kabinet paling beragam dalam sejarah" mengalami kemajuan. Kurangnya keragaman, terutama dalam hal gender dan ras, sedang diatasi dengan penunjukan beberapa perempuan ke posisi kunci. Namun, kritik tetap ada terkait kesenjangan representasi untuk komunitas Black, LatinX, Amerika Asli, LGBTQ+, Asia-Amerika, dan Kepulauan Pasifik.

Meskipun masih ada ruang untuk perbaikan, pilihan Biden menandakan perubahan dari norma sejarah, menunjukkan gambaran yang lebih representatif tentang Amerika. Perubahan ini, yang dibuat secara nyata di panggung global, menandai langkah yang signifikan dan lama ditunggu menuju representasi yang beragam dalam posisi kekuasaan yang penting.

Untuk pos blog ini, Aniday telah menjelajahi cara meningkatkan keragaman dalam kepemimpinan. Organisasi yang memprioritaskan keragaman dan inklusi dalam kepemimpinan unggul dalam lanskap bisnis yang kompetitif. Mengimplementasikan strategi-strategi ini membuka potensi penuh kepemimpinan yang beragam, mendorong inovasi, dan menciptakan tempat kerja yang merangkul kekayaan tenaga kerja global.