Memanfaatkan Instagram untuk menarik kandidat

Berhati-hatilah untuk meremehkan kekuatan Instagram-ini adalah platform media sosial global terkemuka di mana Anda kemungkinan besar akan menemukan kandidat ideal berikutnya. Meskipun para perekrut biasanya menggunakan platform seperti Facebook, Twitter, dan LinkedIn, dinamika rekrutmen terus berkembang. Rekrutmen sosial, terutama di Instagram, mendapatkan momentum dengan cepat. Mari temukan bersama Aniday bagaimana Anda dapat memanfaatkan Instagram untuk menarik kandidat.

Apa yang dimaksud dengan Perekrutan Intstagram?

Perekrutan Instagram menggunakan platform ini sebagai alat untuk menemukan dan menarik kandidat pekerjaan. Ini melibatkan pembuatan profil perusahaan, memposting lowongan pekerjaan, dan berinteraksi dengan pengguna yang tertarik. Popularitasnya telah berkembang karena memungkinkan perusahaan untuk menjangkau audiens yang luas dan memungkinkan kandidat untuk belajar tentang perusahaan dan budayanya melalui profil Instagram.

Mengapa mempertimbangkan Instagram untuk Rekrutmen?

Instagram terbukti sangat berharga bagi perusahaan dengan membina hubungan yang lebih personal dengan calon karyawan potensial. Atmosfernya yang santai, berbeda dengan platform seperti LinkedIn, memungkinkan perusahaan untuk menampilkan sisi yang berbeda dari merek mereka, yang membedakan mereka dari bisnis serupa.

Dengan basis pengguna yang besar di Instagram, memanfaatkan platform ini sesuai dengan preferensi audiens:

• 1 miliar pengguna Instagram bulanan
• 500 juta pengguna harian yang terlibat dengan Instagram Stories
• 200 juta pengguna yang memeriksa setidaknya satu akun bisnis setiap hari
• Instagram menempati peringkat kedua sebagai aplikasi gratis yang paling banyak diunduh di toko aplikasi Apple
• Karena kandidat pekerjaan secara aktif menggunakan Instagram, memanfaatkan platform ini memungkinkan perusahaan untuk memperluas kumpulan kandidat mereka dan secara efektif mempromosikan penawaran mereka.

Manfaat Perekrutan Instagram 

Perekrutan Instagram menawarkan keuntungan yang signifikan bagi perusahaan dan kandidat. Ini berfungsi sebagai alat yang berharga bagi perusahaan yang mencari talenta terbaik dan bagi kandidat yang mencari peluang kerja yang tepat. Melalui penggunaan media sosial, perusahaan dan kandidat dapat membangun koneksi yang lebih bermakna dan efektif.

Untuk perusahaan 

• Berinteraksi dengan audiens yang sangat tertarget dari kandidat potensial, menjangkau pengguna yang secara khusus tertarik pada industri atau bidang mereka dengan membuat profil perusahaan dan berbagi lowongan pekerjaan,
• Memberikan budaya dan nilai-nilai perusahaan, bertindak sebagai alat yang menarik untuk menarik talenta terbaik.

Untuk kandidat 

• Memperoleh wawasan tentang perusahaan potensial dan peluang kerja. 
• Memahami budaya perusahaan, nilai-nilai, dan sifat pekerjaannya, memberikan pemahaman yang lebih jelas tentang pekerjaan yang ditawarkan.

Membuat akun Instagram Rekrutmen 

Untuk membuat akun Instagram yang menarik bagi para kandidat pekerja, pertimbangkan langkah-langkah berikut:

• Akun terpisah: Beberapa perusahaan memilih akun Instagram yang berbeda yang didedikasikan untuk konten terkait pekerjaan. Hal ini sangat bermanfaat bagi perusahaan besar yang sering melakukan perekrutan. Misalnya, @Salesforce mengelola akun utama untuk pelanggan dan akun terpisah yang berfokus pada karier: @salesforcejobs.
• Pilih Jenis Akun: Tentukan antara akun pribadi atau bisnis. Instagram memperkenalkan akun bisnis pada tahun 2016, menawarkan keuntungan seperti akses ke Wawasan Instagram (data kinerja untuk posting), kemampuan untuk menjalankan iklan, posting desktop, tombol kontak khusus di profil Anda, dan akses awal ke fitur-fitur baru.
• Bio Profil: Buat bio yang mengkomunikasikan apa yang membedakan perusahaan Anda, gunakan ruang ini untuk menampilkan suara merek Anda, sertakan tautan ke halaman pekerjaan utama Anda, halaman Tentang perusahaan, atau peran spesifik yang Anda rekrut, pastikan nyaman bagi pencari kerja untuk mengakses daftar Anda.

Pilih Strategi Instagram Anda 

Mengembangkan strategi Instagram yang efektif untuk merekrut melibatkan kurasi dan keterlibatan konten yang cermat. Berikut adalah panduan untuk membantu Anda mengetahui pendekatan Anda:

Tentukan Konten Anda

• Tampilkan sekilas di balik layar untuk memberi calon karyawan wawasan tentang budaya perusahaan Anda.
• Tampilkan kisah-kisah karyawan, yang merinci apa yang mereka lakukan, masa kerja mereka, dan apa yang mereka sukai dari bekerja di perusahaan.
• Posting foto-foto dari acara kerja, rapat, tamasya tim, konferensi, dll.
• Bagikan kutipan dari karyawan yang puas.
• Lakukan wawancara video dengan karyawan yang membahas pengalaman mereka dengan perusahaan.
• Menyoroti penghargaan dan pujian yang dimenangkan oleh perusahaan Anda.
• Bagikan foto-foto ruang kantor dan lingkungan kerja Anda.
• Mempromosikan lowongan pekerjaan tertentu melalui visual.

Terlibat dengan Audiens Anda

• Berinteraksi dengan pengikut dengan menanggapi komentar, menjawab pertanyaan, dan mengarahkan mereka ke sumber daya yang relevan.
• Kembangkan merek perusahaan Anda dengan mempertahankan kehadiran yang aktif dan responsif di platform.

Optimalkan Penggunaan Hashtag

• Gunakan tagar yang relevan untuk memperluas jangkauan postingan Anda.
• Manfaatkan hashtag umum seperti #perekrutan, #pencarian kerja, dan #pekerjaan, dan buatlah hashtag yang lebih spesifik untuk industri Anda (mis. #layananpelanggan).

Tampilkan Budaya Perusahaan

• Gunakan foto dan video untuk memberikan representasi visual budaya perusahaan Anda.
• Buat tagar khusus, seperti #lifeat_____ atau #the______team, untuk mengumpulkan konten yang mempromosikan budaya Anda.
• Gabungkan postingan yang berfokus pada budaya, yang menampilkan aspek-aspek seperti ruang istirahat, ruang terbuka, aktivitas tim, perayaan, dan barang perusahaan.

Memanfaatkan Cerita Instagram

• Manfaatkan Instagram Stories untuk menyoroti konten selama 24 jam, menawarkan pengalaman yang lebih interaktif.
• Manfaatkan fitur-fitur seperti filter, font, musik, stiker, emoji, tag lokasi, jajak pendapat, dan pertanyaan.
• Sematkan Cerita ke Sorotan Instagram, buat kategori permanen dengan foto sampul yang selaras dengan merek perusahaan Anda.
• Gunakan Sorotan untuk memberikan konten yang cepat dan informatif, seperti proses aplikasi atau foto-foto dari acara terbaru.
• Memasukkan elemen-elemen ini ke dalam strategi Instagram Anda dapat meningkatkan kemampuan Anda untuk menarik dan melibatkan kandidat potensial secara efektif.

Kesimpulan 

Meskipun Instagram pada awalnya tidak dirancang untuk rekrutmen, Instagram menawarkan cara yang berbeda untuk menarik lebih banyak kandidat. Menerapkan tips di atas akan membantu Anda dalam menangkap dan menarik kandidat yang sangat baik, membuat upaya rekrutmen Anda berbeda. Aniday berharap Anda memiliki gambaran yang mendalam tentang bagaimana Anda dapat memanfaatkan Instagram untuk menarik kandidat? Semoga sukses dengan proses rekrutmen Anda!