Apa yang dimaksud dengan Gaji Kotor? Penjelasan Gaji Kotor

Dalam dunia bisnis saat ini, organisasi sering menggunakan dua metode untuk menghitung gaji karyawan: gaji kotor dan gaji bersih. Memahami konsep-konsep ini sangat penting dalam manajemen gaji yang efektif. Namun, tidak semua orang memahami nuansa gaji kotor dan perbedaannya dengan gaji bersih. Dalam artikel ini, Aniday bertujuan untuk memberikan wawasan yang jelas mengenai hal ini.

Apa yang dimaksud dengan Gaji Kotor?

Jadi, apa yang dimaksud dengan gaji kotor? Gaji kotor adalah total kompensasi yang dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan sebelum dipotong pajak dan biaya-biaya lainnya. Gaji kotor mencakup berbagai komponen:

• Gaji Dasar: Ini adalah jumlah yang telah ditentukan sebelumnya yang disepakati dalam kontrak kerja, biasanya dihitung per jam, hari, minggu, atau bulan.
• Tunjangan: Pembayaran tambahan kepada karyawan berdasarkan faktor-faktor seperti kondisi kerja, pengalaman, kualifikasi, atau kinerja pekerjaan. 

Contohnya: tunjangan profesional, tunjangan perjalanan, tunjangan makan, bonus senioritas, dan tunjangan khusus area.

• Bonus: Imbalan uang yang diberikan kepada karyawan berdasarkan kinerja, hasil yang dicapai, atau tujuan tertentu yang dicapai. Contoh umum termasuk bonus penjualan, bonus berbasis proyek, dan bonus liburan.

Membedakan Gaji Kotor dengan Gaji Bersih

Selain memahami definisi gaji kotor, memahami perbedaan antara gaji kotor dan gaji bersih juga penting. Pekerja harus membiasakan diri dengan beberapa aspek utama:

Definisi

Selain mempelajari tentang gaji kotor, penting juga untuk memahami konsep gaji bersih (juga dikenal sebagai gaji aktual atau gaji setelah pajak). Gaji bersih merupakan pendapatan yang diterima karyawan setelah dipotong pajak dan biaya-biaya lainnya. Gaji bersih dihitung dengan mengurangi komponen-komponen berikut ini dari gaji kotor:

• Pajak Penghasilan Pribadi (PIT): Pajak ini, berdasarkan tingkat pendapatan, dibayarkan oleh karyawan kepada negara dan mengikuti tabel pajak yang ditentukan oleh Undang-Undang Pajak Penghasilan Pribadi.
• Kontribusi Asuransi Sosial: Pemberi kerja dan karyawan sama-sama berkontribusi pada dana asuransi sosial, yang mencakup tunjangan jika terjadi insiden. Asuransi sosial meliputi asuransi kesehatan, asuransi kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja, asuransi pengangguran, dan asuransi pensiun dan kematian (HTT).
• Potongan Lainnya: Ini adalah jumlah yang dipotong dari gaji karyawan untuk berbagai layanan atau produk yang disediakan oleh pemberi kerja, seperti tunjangan makan, biaya telepon, dan biaya seragam.

Peraturan tentang Jenis Asuransi dan Pajak

Hukum Vietnam mewajibkan pemberi kerja untuk membayar asuransi sosial, asuransi kesehatan, dan asuransi pengangguran atas nama karyawan mereka. 

Total premi asuransi mencapai 32,5% dari gaji kotor, dengan pemberi kerja berkontribusi 17,5% dan karyawan 10,5%. Selain itu, pemberi kerja harus membayar pajak penghasilan pribadi (PIT) atas nama karyawan dengan tarif mulai dari 5% hingga 35%, tergantung pada tingkat pendapatan mereka.

Kelebihan Gaji Bruto dan Gaji Neto

Gaji Kotor menawarkan keuntungan untuk memastikan bahwa karyawan menerima asuransi sosial, asuransi kesehatan, dan tunjangan asuransi pengangguran. Jenis-jenis asuransi ini memberikan dukungan penting bagi karyawan pada saat terjadi kesulitan kesehatan atau transisi pekerjaan. Gaji kotor juga menyederhanakan proses pengajuan pinjaman dari bank, karena didasarkan pada total pendapatan.

Gaji bersih memberi karyawan penghasilan yang jelas dan realistis untuk dikelola setiap bulannya. Ini mengurangi kekhawatiran terkait pemotongan dari gaji kotor, memungkinkan karyawan untuk fokus pada jumlah yang mereka miliki. Selain itu, gaji bersih memfasilitasi perbandingan gaji yang mudah antara perusahaan yang berbeda.

Kelemahan Gaji Kotor dan Gaji Bersih

Gaji kotor dapat menyebabkan kebingungan bagi karyawan, karena jumlah sebenarnya yang mereka terima lebih kecil dari jumlah yang tertera di awal karena adanya potongan asuransi dan pajak. Pemotongan ini terjadi tanpa keterlibatan langsung dari karyawan atau transparansi penuh. Menghitung pendapatan yang sebenarnya juga bisa menjadi tantangan.

Gaji bersih tidak menjamin tunjangan asuransi, sehingga karyawan harus menanggung biaya terkait kesehatan dan menyediakan tunjangan untuk masa cuti atau kehilangan pekerjaan. Selain itu, hal ini dapat menimbulkan kesulitan ketika mencoba untuk mendapatkan pinjaman bank, karena tidak mencerminkan total pendapatan secara komprehensif.

Subjek Tenaga Kerja yang Menggunakan Setiap Metode

Gaji Kotor biasanya digunakan untuk individu berpenghasilan tinggi yang membutuhkan pinjaman bank dan ingin mengakses asuransi sosial, asuransi kesehatan, dan tunjangan asuransi pengangguran.

Gaji Bersih sering kali ditawarkan kepada pekerja berpenghasilan rendah yang tidak memerlukan pinjaman bank dan tidak terlalu peduli dengan asuransi.

Haruskah Anda Memilih Gaji Kotor atau Gaji Bersih dalam Pekerjaan Anda?

Beberapa pekerja mungkin merasa sulit untuk memutuskan antara gaji kotor dan gaji bersih. Gaji bersih adalah jumlah yang diterima setelah dipotong pajak, sedangkan gaji kotor adalah total pendapatan sebelum dipotong pajak. Apakah Anda memilih gaji kotor atau gaji bersih mungkin tergantung pada praktik perusahaan Anda.

Jika pemberi kerja Anda mematuhi persyaratan hukum dan membayar gaji bersama dengan semua potongan yang diperlukan sesuai dengan tingkat gaji Anda, pilihan gaji kotor atau gaji bersih seharusnya tidak berdampak signifikan terhadap tunjangan Anda. Hal ini memastikan bahwa Anda tidak akan kehilangan tunjangan seperti perlindungan asuransi sosial saat menghadapi keadaan seperti kecelakaan kerja, pensiun, atau pengangguran.

Namun, jika pemberi kerja Anda tidak mematuhi hukum dan membayar gaji bersih sambil menyatakan gaji yang lebih rendah untuk mengurangi biaya, Anda berisiko kehilangan tunjangan jika terjadi kecelakaan kerja, pensiun, atau pengangguran. Oleh karena itu, memilih gaji kotor adalah pilihan yang bijaksana untuk melindungi hak-hak Anda. Dalam skenario ini, Anda bertanggung jawab untuk menghitung dan membayar premi asuransi dan pajak yang diwajibkan, serta membina hubungan yang transparan dan adil dengan perusahaan Anda.

Jika perusahaan Anda menawarkan gaji kotor dan gaji bersih sebagai opsi, Anda dapat merujuk pada definisi, perhitungan, dan perbedaan yang disajikan di sini untuk membuat keputusan yang paling sesuai dengan keadaan Anda.

Sebagai penutup, Aniday berharap artikel ini memberikan Anda informasi yang cukup untuk mengetahui: apa itu gaji kotor, perbedaannya dengan gaji bersih, dan cara menghitung gaji kotor.