Apa yang Dicari Perusahaan dari Lulusan Baru? IPK atau Magang?

Di pasar kerja yang kompetitif saat ini, lulusan baru menghadapi tantangan untuk membedakan diri mereka dari yang lain dan memberikan kesan yang kuat pada calon pemberi kerja. Ketika perusahaan mencari yang terbaik, penting untuk memahami apa yang mereka hargai dari lulusan baru. 

Bergabunglah dengan kami saat kami mempelajari dunia peringkat QS, magang, dan kualitas yang dicari oleh perusahaan pada lulusan baru. Blog ini akan memberikan wawasan berharga tentang bagaimana Anda dapat menonjol dan memulai karier Anda di jalur yang menjanjikan.

Pengalaman Industri yang Relevan

Jika saya harus menjawab pertanyaan ini dalam satu kalimat - Pengalaman industri yang relevan adalah kuncinya.

Di dunia saat ini, meskipun pendidikan di luar negeri sangat berharga, tidak banyak peluang kerja bagi lulusan baru yang hanya mengandalkan kualifikasi akademik dan pengalaman kampus.

Peringkat Universitas Mencerminkan Reputasi Sekolah

Banyak mahasiswa internasional yang peduli dengan peringkat almamater mereka dan sering kali merasa bangga atau superior. Memang, banyak deskripsi pekerjaan yang menyebutkan frasa seperti "QS 200/100/50 universitas pilihan" atau "Times Higher Education top 100 pilihan." Meskipun peringkat universitas dapat membuat resume Anda sedikit lebih mudah untuk melewati penyaringan awal, penyaringan resume bukan hanya tentang peringkat universitas; lebih penting untuk melihat apakah Anda telah mendapatkan pengalaman kerja atau magang dan merencanakan jalur karier Anda sebelumnya.

Universitas bergengsi tertentu mungkin lebih disukai oleh beberapa perusahaan (bank investasi terkemuka, Big Four, dan berbagai

perusahaan multinasional). Hal ini dapat dilihat sebagai keuntungan bagi universitas, tetapi tidak secara signifikan mempengaruhi hasil penerimaan yang sebenarnya.

Namun, sudut pandang ini mungkin terlalu menyederhanakan. Dalam proses rekrutmen lokal, ada banyak contoh di mana siswa dari universitas yang berada di peringkat 100 besar atau 50 besar oleh QS dikalahkan oleh siswa dari universitas lain yang diakui secara nasional atau bahkan institusi dalam rentang peringkat yang lebih luas (peringkat QS 200-1000+). Hal ini menunjukkan bahwa reputasi universitas bukanlah satu-satunya faktor yang dipertimbangkan oleh para pemberi kerja. Mereka juga menghargai keterampilan dan pengalaman individu para kandidat.

Oleh karena itu, Anda tidak perlu terlalu menekankan pada peringkat universitas. Bagaimanapun juga, peringkat universitas hanya menyatakan keunggulan institusi, dan apa yang dapat ditawarkan kepada Anda adalah kemungkinan untuk lolos seleksi wawancara. Selebihnya tergantung pada kemampuan Anda.

Sorotan Perekrutan Kampus: Magang di Perusahaan Ternama

Bagi pelajar internasional yang berencana untuk kembali ke negara asal, saya sarankan untuk mengumpulkan pengalaman magang di perusahaan-perusahaan besar yang ada di negara asal juga. Pada tahap awal pencarian kerja, reputasi perusahaan di resume Anda penting karena reputasi menyiratkan platform. Memiliki pengalaman magang di perusahaan ternama dan pemahaman yang baik tentang industri dapat sangat bermanfaat bagi pencarian kerja Anda.

Namun, jika Anda memiliki pengalaman bekerja pada proyek-proyek inti untuk sebuah startup atau perusahaan kecil atau menengah, ini juga bisa menjadi nilai tambah. Namun dalam banyak kasus, saat perekrut memindai resume, mereka hanya punya waktu beberapa detik untuk melihat satu per satu. Akibatnya, mereka mungkin tidak bisa mempelajari detail dan belajar banyak tentang pengalaman Anda sebelumnya. Sebaliknya, nama perusahaan adalah hal yang lebih menonjol yang harus dibaca.

Oleh karena itu, baik itu ijazah dari universitas dalam atau luar negeri, terutama untuk jurusan non-STEM dan non-teknis, faktor yang paling penting dalam lamaran kerja tetaplah pengalaman proyek Anda.

Tunjukkan Pengetahuan tentang Industri 

Jika Anda tidak memiliki pengalaman magang di perusahaan ternama, penting untuk menunjukkan pengetahuan Anda tentang industri. Bahkan tanpa pengalaman magang yang relevan, proyek yang telah Anda kerjakan selama di universitas, yang menunjukkan pemahaman Anda tentang industri, dapat menjadi sangat berharga.

Dari sudut pandang pemberi kerja, mereka mencari kandidat dengan keterampilan yang relevan untuk posisi tersebut. Kompetensi ini dapat ditunjukkan melalui pengalaman magang tertentu, kegiatan ekstrakurikuler, atau pembelajaran individu. Kuncinya adalah membuat perekrut percaya pada kemampuan Anda.

Preferensi untuk Kandidat dengan Pengalaman Internasional

Preferensi untuk kandidat dengan latar belakang internasional sangat penting di pasar kerja dan dapat membuat perbedaan yang signifikan.

Saat mencari pekerjaan di negara asal Anda, pertimbangkan untuk mencari perusahaan yang mengutamakan kandidat dengan latar belakang luar negeri. Biasanya, perusahaan-perusahaan asing ternama, seperti Procter & Gamble dan Unilever di sektor barang konsumen yang bergerak cepat, serta perusahaan konsultan manajemen Big Four, memberikan penekanan yang tinggi terhadap kemahiran berbahasa Inggris dan pengalaman internasional. Sebagian besar karyawan mereka memiliki pendidikan atau pengalaman kerja internasional.

Dalam beberapa tahun terakhir, industri internet di Vietnam telah berkembang pesat, dengan perusahaan-perusahaan seperti VNG, FPT, dan VCCorp mencari mahasiswa internasional dari universitas-universitas asing yang terkenal karena mereka menghargai pandangan global dan pengalaman multikultural dari para kandidat.

Perencanaan Karir

Terakhir, buatlah rencana karir. Tidaklah memalukan untuk memulai dari posisi entry-level, terutama jika Anda adalah lulusan baru yang melewatkan musim rekrutmen kampus dan harus melamar melalui rekrutmen sosial.

Anda harus memiliki pemahaman yang jelas tentang kemampuan Anda saat ini. Banyak siswa yang meremehkan posisi entry-level, dan beberapa bahkan percaya bahwa memiliki gelar dari luar negeri secara otomatis membuat mereka memenuhi syarat untuk posisi manajemen. Namun, kenyataannya adalah mayoritas perusahaan mencari kandidat dengan pengalaman yang dapat dengan cepat berkontribusi pada perusahaan. Banyak pekerjaan yang tidak cocok untuk lulusan baru, karena mereka tidak memenuhi persyaratan karena kurangnya pengalaman. Jadi, jangan berharap untuk mencapai puncak dalam satu lompatan.

Memulai dari posisi entry-level bisa menjadi batu loncatan yang sangat baik untuk memulai dan memasuki industri pilihan Anda. Posisi serupa dapat berupa asisten manajer produk, asisten manajer investasi, analis bisnis junior, dan banyak lagi. Setelah itu, dengan mengasah kemampuan Anda dan menambah pengalaman, Anda bisa naik ke posisi manajemen.

Kesimpulannya

Dalam pasar kerja yang sangat kompetitif, lulusan baru perlu memahami apa yang benar-benar penting bagi calon pemberi kerja. Meskipun peringkat universitas dan eksposur internasional dapat menjadi hal yang berharga, namun penting untuk mengetahui bahwa pengalaman spesifik industri, magang di perusahaan terkemuka, dan rencana karier yang kuat sering kali menjadi kunci untuk membuka peluang. Menunjukkan pengetahuan dan kompetensi Anda di lapangan akan membuat Anda berbeda dan memungkinkan Anda untuk memulai jalur karier yang menjanjikan.

Aniday berharap informasi ini bermanfaat bagi Anda. Kami berharap yang terbaik untuk Anda dalam menerima tawaran pekerjaan yang Anda inginkan!