Anda Siap Diskusi Kenaikan Jabatan dan Kenaikan Gaji dengan Atasan Anda?

Sebelum membahas lebih jauh mengenai teknis mendiskusikan promosi dan kenaikan gaji dengan atasan Anda, izinkan kami berbagi dua cerita. 

Mengapa Anda Tidak Mendapat Kenaikan Gaji?

Karena pandemi, Jane di Amerika Serikat buru-buru berpartisipasi dalam upacara kelulusan online untuk tahun terakhirnya, melihat fotonya sendiri dan senyum ramah rektor universitas di layar. Jane memahami bahwa kehidupan kampusnya yang riang akan segera berakhir.

Memasuki dunia sosial yang penuh gejolak dan menjadi pekerja kantoran yang keluar masuk gedung perkantoran, ia merasa seperti ngengat yang terperangkap dalam kobaran api, tak berdaya namun tak mampu melawan.

Untungnya, Jane termasuk di antara 20% rekan-rekannya yang beruntung. Selama tahap rekrutmen kampus di sebuah perusahaan ternama, ia berhasil mendapatkan tawaran dengan melewati beberapa putaran wawancara, mengungguli banyak lulusan dari universitas G5 dan universitas-universitas ternama di negaranya.

Dia berpikir bahwa dengan tawaran yang sudah di tangan, pekerjaannya sudah aman. Satu-satunya tugas yang tersisa adalah membuat orang tuanya bisa membanggakan bahwa ia bergabung dengan perusahaan besar setelah lulus, terutama saat acara kumpul-kumpul keluarga dan perayaan.

Dengan latar belakang pendidikan yang kuat, ia percaya bahwa ia harus berbuat lebih banyak dan tidak banyak bicara. Jane memulai pekerjaannya dengan sangat antusias dan tekun. Dia dengan cepat dan efisien menyelesaikan tugas apa pun yang ditugaskan oleh atasannya dan sering kali secara proaktif bertanya kepada atasannya apakah ada pekerjaan tambahan yang bisa dibantu.

"Semua orang di kantor pasti menyukai rekan kerja yang rajin dan proaktif seperti saya! Dan bos, saya tidak perlu mengatakan, di mana Anda bisa menemukan karyawan seperti saya?" Meskipun ia merasa lelah, Jane sering menghibur diri dengan pemikiran-pemikiran ini. Dia percaya bahwa sedikit usaha ekstra adalah harga yang murah untuk mendapatkan kenaikan gaji atau promosi.

Namun, dia terkejut ketika mendapati bahwa seluruh kantor tidak memperlakukannya dengan lebih baik karena kerja ekstra yang dia lakukan. Bahkan, rekan-rekan kerja yang biasanya menemaninya ke kafetaria pada masa-masa awal dia bekerja di perusahaan mulai menjauh darinya, dan mereka tidak lagi menanyakan apakah dia menginginkan teh susu saat memesan makanan untuk dibawa pulang. 

Untuk mendapatkan kenaikan gaji atau promosi, sepertinya hanya mimpi di siang bolong. Jane telah bergabung dengan perusahaan selama satu tahun, tetapi rekan-rekannya yang bergabung pada saat yang sama telah dipromosikan, dan dia telah menjadi anggota tim mereka.

"Apakah ini masalah air mata atau kesulitan? Di mana letak kesalahannya? Mengapa saya tidak mendapatkan kenaikan gaji atau promosi?" Jane tidak bisa tidak bertanya-tanya.

Memahami Lingkungan Kerja Anda

Di sisi lain, Grace bahkan lebih galau lagi:

Lulusan universitas Ivy League dengan tiga kali magang di luar negeri, IPK tinggi, mahir dalam tiga bahasa, dan memiliki kecerdasan emosional yang luar biasa. Beberapa bulan yang lalu, ia bergabung dengan sebuah perusahaan keuangan ternama melalui referensi internal, sebuah pencapaian yang terhormat menurut standar orang luar. Namun, satu-satunya yang tahu kesulitan yang sebenarnya adalah Grace sendiri.

Selain bekerja di perusahaan keuangan, Grace juga senang belajar bahasa, coding di Python, SQL, Stata, dan menjadi ahli dalam PPT dan Excel. "Memiliki beragam keahlian dapat membuka jalan karir yang lebih luas di masa depan," menjadi keyakinan profesional Grace. Namun, semua usahanya itu tidak mendapatkan pengakuan dari atasan dan bosnya. Evaluasi kinerjanya biasa-biasa saja, menandai "noda" dalam karirnya sejak lulus dengan predikat terbaik.

Mengapa meski sudah bekerja keras di kantor, sering kali sulit untuk mendapatkan kenaikan gaji dan promosi? Terkadang, rasanya seperti Anda berusaha sekuat tenaga namun tidak bisa mencapai target yang tepat untuk mendapatkan kenaikan jabatan dan kenaikan gaji.

Faktanya, banyak karyawan yang merasa kesulitan untuk bertransisi dari pola pikir pelajar ke pola pikir profesional. Mereka sering kali bertindak seolah-olah bekerja seperti menyelesaikan tugas sebelum tanggal jatuh tempo, sebuah kebiasaan yang mereka bawa dari masa sekolah. 

Namun, karyawan yang baru memasuki dunia kerja tidak kekurangan antusiasme untuk bekerja, dan mereka sering kali merupakan pekerja keras dan ambisius, penuh dengan semangat dan aspirasi untuk membuat nama baik dalam karier mereka. Namun terkadang, mereka mungkin kurang memahami tujuan kerja, rencana, dan lingkungan kerja mereka saat ini. Mereka mungkin tidak jelas tentang posisi mereka sendiri atau prioritas masalah yang mereka hadapi di tempat kerja.

Beradaptasi dengan Lingkungan Kerja

Jadi, bagaimana karyawan dapat membebaskan diri dari pola pikir pelajar, unggul di tempat kerja, mendapatkan apresiasi, dan mendapatkan promosi dan kenaikan gaji?

1. Menampilkan Kemampuan Pribadi Secara Tepat Waktu dan Tepat

Bersikap proaktif dan memiliki sikap yang baik terhadap pekerjaan akan terlihat oleh atasan dan bos, serta rekan kerja. Jika Anda berkinerja lebih baik daripada yang lain, menunjukkan tanggung jawab, memiliki perspektif yang lebih luas, dan melakukan pekerjaan dengan baik, Anda lebih mungkin memiliki peluang untuk dipromosikan.

2. Menjaga Hubungan Baik dengan Rekan Kerja

Hubungan dengan rekan kerja sangatlah penting. Ikatan antara rekan kerja bahkan lebih erat dibandingkan dengan teman sekelas di sekolah. Atau bisa dikatakan, hubungan ini lebih kompleks dan terkadang bisa menjadi hubungan cinta-benci. Namun, penting untuk menyadari bahwa dalam budaya kantor saat ini, hubungan yang baik dengan rekan kerja sangat penting untuk pengembangan karier. Selain mendorong kerja tim yang lebih efisien, menjaga hubungan baik dengan rekan kerja memastikan Anda memiliki "basis dukungan" yang kuat untuk memajukan karier Anda. Oleh karena itu, jangan meremehkan hubungan sehari-hari dengan rekan kerja; mereka dapat menjadi bagian penting dari jalan Anda menuju promosi.

Rangkuman 

Kisah Jane dan Grace menyoroti rintangan yang sering dihadapi karyawan saat berusaha mendapatkan kenaikan gaji atau promosi dalam karier profesional mereka. Ini adalah transisi dari pola pikir mahasiswa yang sudah dikenal ke kompleksitas dunia kerja yang menghadirkan tantangan unik. 

Meskipun antusiasme dan kerja keras sangat penting, memahami lingkungan kerja, menunjukkan kemampuan secara tepat waktu, dan membina hubungan yang kuat dengan rekan kerja merupakan faktor kunci yang dapat membantu karyawan melepaskan diri dari mentalitas mahasiswa dan membuka jalan menuju kesuksesan karier. Dengan beradaptasi dengan prinsip-prinsip ini, karyawan dapat mengatasi rintangan dan bekerja untuk mencapai promosi dan kenaikan gaji yang mereka inginkan dalam karier mereka.