8 Pertanyaan Umum Wawancara SDM

Saat ini, musim rekrutmen musim gugur hampir berakhir, dan kami yakin banyak dari Anda yang mungkin telah mencapai putaran ketiga atau keempat dalam wawancara. Biasanya, setelah dua putaran pertama wawancara teknis, kandidat akan menghadapi wawancara HRD. Jadi, apa saja pertanyaan wawancara HR yang umum diajukan? Hari ini, dalam artikel blog ini, kami akan membahasnya. 

1. Apa kelemahan terbesar Anda?

Contoh Jawaban:

Pertama, saya baru saja lulus, dan pengalaman saya terbatas. Saya akan secara aktif bekerja untuk mendapatkan pengalaman dalam peran saya dan mengumpulkan berbagai keterampilan.

Kedua, saya bisa menjadi tidak sabar, terutama saat berhadapan dengan individu yang tidak seefisien yang saya inginkan. Namun, saya telah berupaya meningkatkan kesabaran saya dan mengendalikan kecepatan berbicara saya selama percakapan. Saya bertekad untuk mengatasi ketidaksabaran ini (dengan berfokus pada kekurangan kecil).

Kiat: 

Gunakan kekuatan Anda untuk mengatasi kelemahan Anda. Misalnya, jika Anda terlalu berorientasi pada detail, yang menyebabkan penundaan proyek, Anda bisa mengatasi masalah ini melalui manajemen waktu. Hindari menyebutkan kelemahan yang secara langsung berhubungan dengan posisi yang Anda lamar dan tidak dapat dimitigasi. Selain itu, jangan katakan bahwa Anda tidak memiliki kelemahan, karena semua orang memilikinya, dan jawaban ini bisa dianggap tidak tulus.

2. Dapatkah Anda menguraikan rencana karier Anda untuk 3-5 tahun ke depan?

Karena pertanyaan wawancara HRD ini bersifat terbuka, jawablah sesuai dengan kondisi spesifik Anda dan deskripsi pekerjaan (JD) dari posisi yang Anda lamar. Berikut ini adalah proses berpikir untuk jawaban Anda:

Pertama, tekankan bahwa Anda telah memikirkan pertanyaan ini dengan matang, dan rencana Anda didasarkan pada situasi Anda saat ini.

Kedua, dalam pekerjaan profesional Anda, tonjolkan niat Anda untuk secara aktif menyelesaikan tugas, mendapatkan pengalaman, menjadi ahli di bidangnya, dan bercita-cita untuk memimpin sebuah tim, dan pada akhirnya menjadi manajer yang sukses dan memberikan kontribusi yang signifikan bagi organisasi.

Ketiga, dalam hal pembelajaran, ungkapkan keinginan Anda untuk belajar lebih lanjut dan melakukan penelitian di bidang profesional Anda. Hal ini melibatkan penggabungan pengalaman praktis dengan pengetahuan akademis untuk meletakkan fondasi yang kuat bagi pertumbuhan karier Anda.

Kiat:

Dalam jawaban Anda, tekankan stabilitas dan komitmen Anda terhadap pekerjaan. Fokuslah untuk meningkatkan keterampilan kerja Anda dan membangun keahlian internal. Hindari membahas faktor eksternal seperti jabatan atau gaji tertentu.

3. Bagaimana pandangan Anda tentang kerja lembur?

Contoh Jawaban:

Pertama, pekerjaan apa pun mungkin memerlukan lembur. Ketika tugas pekerjaan saya belum selesai, bekerja lembur adalah hal yang wajar. Saya akan secara aktif berusaha untuk mengumpulkan berbagai pengalaman dan meminimalkan lembur yang tidak perlu, seperti yang telah saya lakukan sebelumnya.

Kedua, jika ada tugas yang mendesak atau keadaan tak terduga yang membutuhkan lembur, saya akan melakukan yang terbaik untuk berkontribusi pada keberhasilan penyelesaian tujuan tim.

Kiat

Sampaikan kesediaan Anda untuk mendedikasikan waktu pribadi untuk meningkatkan keterampilan Anda dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Jelaskan bahwa Anda terbuka untuk bekerja lembur jika diperlukan berdasarkan persyaratan pekerjaan.

4. Dapatkah Anda menceritakan situasi menantang yang pernah Anda hadapi di pekerjaan sebelumnya dan bagaimana Anda mengatasinya?

Contoh Jawaban: 

Tentu saja, dalam pekerjaan sebelumnya, kami menghadapi tenggat waktu proyek mendadak yang membutuhkan banyak pekerjaan tambahan. Saya mengorganisir tim, menetapkan prioritas yang jelas, dan berkomunikasi secara efektif untuk memastikan semua orang memiliki pemahaman yang sama. Kami bekerja lebih lama, namun saya juga memastikan untuk menghargai upaya tim dan memberikan dukungan untuk menjaga semangat dan memenuhi tenggat waktu.

Kiat: 

Ketika menjawab pertanyaan ini, fokuslah pada tantangan spesifik yang Anda hadapi, tindakan yang Anda lakukan untuk mengatasinya, dan hasil positif dari tindakan Anda. Tekankan pada pemecahan masalah, kerja sama tim, dan keterampilan komunikasi yang efektif.

5. Bagaimana Anda menangani konflik atau perbedaan pendapat dengan rekan kerja atau anggota tim?

Contoh Jawaban: 

Konflik adalah bagian alami dari bekerja dalam tim. Ketika konflik muncul, saya mendekatinya dengan terlebih dahulu mendengarkan semua pihak dan memahami masalah yang mendasarinya. Kemudian, saya memfasilitasi diskusi untuk menemukan titik temu dan mencapai resolusi. Saya percaya bahwa saya harus menjaga sikap positif dan saling menghormati selama proses berlangsung.

Kiat 

Saat mendiskusikan resolusi konflik, tonjolkan kemampuan Anda untuk mendengarkan secara aktif, menengahi perselisihan, dan mempertahankan sikap positif dan profesional. Sebutkan contoh sukses di mana Anda secara efektif menyelesaikan perselisihan untuk menunjukkan keterampilan interpersonal Anda.

6. Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini secara khusus?

Contoh Jawaban: 

Saya tertarik pada perusahaan ini karena reputasinya dalam hal inovasi dan komitmennya terhadap pengembangan karyawan. Nilai-nilai perusahaan Anda selaras dengan nilai-nilai saya, dan saya senang dengan kesempatan untuk berkembang dan kesempatan untuk berkontribusi pada tim Anda. Saya sangat terkesan dengan [sebutkan proyek atau inisiatif spesifik yang dikenal perusahaan] dan ingin sekali menjadi bagian dari itu.

Kiat: 

Sesuaikan jawaban Anda dengan kualitas unik perusahaan, seperti budaya, nilai, produk, atau pencapaian terakhirnya. Tunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset dan benar-benar selaras dengan misi dan visi perusahaan.

7. Apa yang Anda anggap sebagai pencapaian profesional terbesar Anda?

Contoh Jawaban: 

Pencapaian saya yang paling signifikan hingga saat ini adalah [jelaskan pencapaian atau proyek spesifik di mana Anda memainkan peran penting]. Saya berkesempatan untuk memimpin sebuah tim dan berhasil [sebutkan pencapaian spesifik], yang tidak hanya melebihi ekspektasi tetapi juga berkontribusi pada [sebutkan dampak positif yang ditimbulkannya terhadap perusahaan atau tim].

Kiat: 

Pilihlah sebuah pencapaian yang menunjukkan keahlian, kepemimpinan, dan dampak Anda. Hitunglah hasilnya jika memungkinkan untuk menunjukkan manfaat nyata dari pencapaian Anda kepada perusahaan atau tim.

8. Bagaimana Anda mengatasi stres dan tenggat waktu yang ketat di tempat kerja?

Contoh Jawaban: 

Stres adalah bagian dari pekerjaan apa pun, dan saya mengelolanya dengan menetapkan prioritas, membagi tugas ke dalam beberapa langkah yang dapat dikelola, dan tetap terorganisir. Saya juga percaya bahwa menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi adalah hal yang penting, yang membantu saya untuk tetap fokus dan efektif selama tenggat waktu yang ketat. Saya mencari dukungan dari rekan kerja saat dibutuhkan dan tetap mudah beradaptasi untuk menangani tantangan yang tidak terduga.

Kiat 

Soroti teknik manajemen stres Anda, seperti pengorganisasian, manajemen waktu, dan mencari dukungan saat dibutuhkan. Sebutkan situasi spesifik di mana Anda berhasil mengelola stres dan memenuhi tenggat waktu yang ketat.

Rangkuman

Menghadapi wawancara HRD bisa menjadi langkah penting dalam mendapatkan pekerjaan impian Anda. Pertanyaan-pertanyaan wawancara HRD yang umum dan contoh jawaban ini memberikan panduan berharga untuk membantu Anda mempersiapkan diri secara efektif. Ingatlah untuk menyesuaikan jawaban Anda dengan pengalaman unik Anda dan pekerjaan spesifik yang Anda lamar, tunjukkan keahlian, kemampuan beradaptasi, dan ketertarikan Anda pada perusahaan.