8 Pertanyaan dalam Wawancara Kerja
Bagi para pelajar yang belajar di luar negeri, bekerja di perusahaan internasional sering kali menjadi salah satu kesempatan yang paling dicari. Setiap tahun, ada banyak kandidat yang berusaha mendapatkan pekerjaan di perusahaan internasional. Alasan utama untuk memilih bekerja di perusahaan internasional, selain harapan akan lingkungan dan suasana kerja, juga karena kemampuan bahasa yang didapat dari studi di luar negeri.
Meskipun banyak siswa internasional yang fasih berbahasa Inggris, wawancara bukanlah sesuatu yang dapat sepenuhnya ditangani melalui jawaban dadakan. Pertanyaan-pertanyaan yang tidak terduga, ditambah dengan menjawab dalam bahasa Inggris, dapat menjadi hal yang menakutkan bahkan bagi mereka yang sudah berpengalaman.
Dalam artikel blog ini, kami akan menjabarkan 8 pertanyaan umum yang ditanyakan dalam wawancara kerja di perusahaan internasional, beserta contoh jawaban dan strategi untuk menjawabnya. Siswa yang sedang mempersiapkan diri untuk wawancara di perusahaan internasional dapat menandai dan membagikan blog ini untuk referensi di masa mendatang.
Pertanyaan 1: Ceritakan tentang diri Anda
Pendekatan Jawaban: Untuk wawancara kerja di perusahaan internasional, pewawancara memiliki proses berpikir dan kebiasaan yang sangat berbeda dibandingkan dengan wawancara di dalam negeri. Jadi, jangan gunakan format perkenalan diri yang umum digunakan dalam wawancara di Vietnam; ini akan terlihat terlalu polos dan kurang berkepribadian. Sebaliknya, lebih baik sebutkan beberapa minat dan hobi yang berhubungan dengan profesi.
Contoh Jawaban: Selama beberapa tahun terakhir, saya sangat menyukai jalan-jalan di alam. Saya sangat menyukai ide untuk melangkah ke dunia yang benar-benar baru di mana saya dapat menemukan kedamaian dan petualangan pada saat yang bersamaan. Cukup keren bagaimana pendakian ini telah mengajarkan saya satu atau dua hal. Seperti, Anda harus bersabar dan jeli karena Anda tidak akan pernah tahu apa yang akan Anda temui di jalan setapak. Ditambah lagi, selalu ada hal yang tidak terduga.
Di luar sana, saya belajar untuk menghadapi apa pun yang alam berikan kepada saya, apakah itu hujan, medan yang berat, atau tupai yang sesekali mencoba berbagi makanan ringan saya. Ini seperti kursus kilat dalam hal kemampuan beradaptasi dan ketahanan.
Analisis: Jawaban ini memperkenalkan pengalaman dan minat kandidat, menunjukkan kemampuan untuk belajar dari pengalaman, ketangguhan, dan semangat petualangan yang berani, yang semuanya merupakan kualitas yang dapat memberikan dampak signifikan pada pekerjaan.
Hal-hal yang perlu diperhatikan:
- Pastikan jawaban Anda tidak terlalu singkat atau terlalu mendetail. Jawaban yang terlalu ringkas bisa membuat Anda terlihat pendiam, sementara jawaban yang terlalu detail bisa membuat Anda terlihat bertele-tele. Pewawancara tidak ingin mengetahui semua hal tentang Anda.
- Hindari menyebutkan pendapat kontroversial tentang topik-topik seperti politik atau agama, karena pandangan pewawancara bisa jadi berbeda.
- Sebutkan minat dan hobi yang serelevan mungkin dengan pekerjaan yang Anda lamar. Jika tidak, pewawancara mungkin berpikir bahwa hobi Anda yang banyak akan mengganggu pekerjaan Anda.
- Hindari mengungkapkan informasi privasi pribadi, seperti keluarga, anak, atau pasangan.
Pertanyaan 2: Mengapa Anda ingin berganti pekerjaan?
Jawaban Pendekatan: Pewawancara kerja perusahaan internasional ingin mengetahui alasan di balik perubahan pekerjaan Anda dan memastikan bahwa itu bukan karena kinerja yang buruk, masalah dengan rekan kerja atau atasan, dll. Saat menjawab, penting untuk memberikan alasan yang positif dan menghilangkan keraguan bahwa Anda berganti pekerjaan karena situasi yang negatif. Jika Anda baru saja di-PHK dan pindah kerja, sangat penting untuk mempersiapkan diri menghadapi pertanyaan ini dan berusaha membingkainya sebagai alasan yang positif.
Contoh Jawaban: Saya cukup beruntung karena diberi kesempatan untuk bekerja di sebuah startup segera setelah saya lulus kuliah. Namun, ini juga berarti bahwa saya harus menjalankan beberapa peran sekaligus sejak hari pertama di kantor. Meskipun itu merupakan pengalaman yang luar biasa bagi saya, sekarang saya tidak sabar untuk membawa keterampilan desain grafis saya, yang telah diasah, ke dalam peran yang lebih senior.
Analisis: Kandidat memulai dengan menjelaskan secara positif pengalaman kerja mereka sebelumnya dan kemudian menekankan tujuan mereka untuk maju dalam bidang profesional mereka. Jawaban ini menyampaikan keahlian dan sikap yang dicari oleh pewawancara.
Hal-hal yang perlu diperhatikan:
- Jelaskan perubahan pekerjaan sebagai sebuah kemajuan karier. Hindari berbicara negatif tentang pekerjaan Anda saat ini.
- Soroti beberapa keuntungan dari pekerjaan Anda saat ini. Dengan cara ini, Anda bisa menunjukkan bahwa Anda sedang mencari pekerjaan yang lebih baik tanpa membuat Anda terlihat berada dalam situasi yang sulit.
- Jika situasi pekerjaan Anda saat ini cukup menantang, Anda bisa menggunakan faktor eksternal untuk menjelaskan mengapa Anda berganti pekerjaan, seperti perjalanan yang lebih singkat di pekerjaan baru.
Pertanyaan 3: Ceritakan sesuatu yang tidak ada di resume Anda
Pendekatan Jawaban: Dalam wawancara kerja di perusahaan internasional, pewawancara sering kali lebih suka menggunakan pertanyaan terbuka untuk menilai kemampuan beradaptasi, kepribadian, dan kemampuan tersembunyi kandidat daripada mendasarkan semua pertanyaan pada resume kandidat. Saat menjawab, penting untuk menunjukkan kemampuan tersembunyi, minat pribadi, dan bagaimana hal tersebut berhubungan dengan perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Contoh Jawaban: Tim penjualan saya berhasil melampaui target penjualan tahunan kami sebesar 20%, dan ini merupakan kebanggaan tersendiri bagi saya. Salah satu alasan utama kesuksesan kami adalah karena saya bersedia melakukan panggilan penjualan tambahan untuk mendapatkan kesepakatan dengan klien-klien besar. Namun, hal ini berarti saya harus bekerja lembur untuk menyelesaikan tugas-tugas administratif. Meskipun ada tambahan beban kerja, hasilnya sangat sepadan pada akhirnya.
Analisis: Jawaban ini menguraikan poin-poin yang disebutkan dalam resume, memberikan informasi yang tidak ada di sana dan menyoroti pendekatan proaktif dalam memecahkan masalah.
Hal-hal yang perlu diperhatikan:
- Meskipun tidak ada dalam resume Anda, jawaban harus berkisar pada posisi yang dilamar. Jangan terlalu keluar dari topik.
- Jujurlah tentang karakter dan kualitas Anda. Saat membahas kemampuan atau karakter tersembunyi, hindari mengada-ada. Pewawancara mahir membaca orang, dan jawaban yang tidak jujur bisa menjadi bumerang.
- Jangan ungkapkan aspek negatif dari karakter atau latar belakang Anda. Jaga agar jawaban Anda tetap positif, dan hindari detail yang berlebihan. Pertanyaan terbuka ini bisa jadi menantang, jadi sebaiknya aturlah pikiran Anda terlebih dahulu.
Pertanyaan 4: Bagaimana Anda menangani kegagalan?
Jawaban Pendekatan: Setiap pekerjaan bisa saja mengalami kegagalan atau hambatan, dan pewawancara dari perusahaan internasional ingin tahu bagaimana Anda menanggapi kegagalan. Dalam jawaban Anda, Anda tidak perlu menjelaskan dengan detail bagaimana Anda menyelesaikan masalah di tempat kerja, namun fokuslah pada proses berpikir Anda saat menghadapi kesulitan dan bagaimana Anda berencana untuk mencegah masalah yang sama di masa depan. Memberikan contoh spesifik tentang kegagalan di masa lalu dan apa yang Anda pelajari darinya bisa sangat efektif.
Contoh Jawaban: Untuk menghindari kesalahan yang sama, saya membiasakan diri untuk meminta saran dari kolega saya dan mereka yang lebih berpengalaman di bidang saya. Selain itu, saya selalu berusaha meningkatkan keahlian saya dan menjadi lebih percaya diri dalam apa pun yang saya lakukan.
Analisis: Jawaban ini menunjukkan kemampuan kandidat untuk mengatasi kekurangannya, mencari perbaikan melalui pembelajaran, dan mengambil pendekatan proaktif untuk meningkatkan diri.
Hal-hal yang perlu diperhatikan:
- Siapkan sebuah kasus kegagalan dan jelaskan apa yang Anda pelajari dari kegagalan tersebut, serta bagaimana Anda berencana untuk menghindari kegagalan yang sama di masa depan. Pewawancara dari perusahaan-perusahaan ini biasanya ingin menggali lebih dalam dari contoh-contoh yang diberikan.
- Sebutkan dengan jelas apa yang Anda pelajari dari kegagalan tersebut dan bagaimana Anda berencana untuk mencegahnya di masa depan. Lebih baik lagi jika Anda dapat mengukur hasilnya. Misalnya, "Setelah melakukan penelitian yang menyeluruh dan penganggaran yang lebih terperinci, saya berhasil menghemat 15% dari anggaran kami untuk kegiatan selanjutnya."
- Bukanlah ide yang baik untuk berpura-pura bahwa sebuah kesuksesan adalah sebuah kegagalan. Jika Anda melakukan ini saat wawancara kerja, pewawancara mungkin akan mengetahuinya dan bisa membuat Anda terlihat buruk. Sebaiknya Anda jujur tentang pencapaian Anda.
Pertanyaan 5: Jelaskan hari kerja Anda dalam seminggu/Jelaskan hari biasa dalam pekerjaan Anda
Jawaban Pendekatan: Ini adalah pertanyaan umum dalam wawancara kerja perusahaan internasional. Saat menjawab, Anda ingin menunjukkan apakah pengalaman kerja Anda di masa lalu berhubungan dengan posisi yang Anda lamar dan apakah kebiasaan dan sifat kerja Anda sesuai dengan perusahaan. Memahami situasi kerja karyawan saat ini di perusahaan baru adalah hal yang penting, sehingga Anda bisa memikirkan bagaimana pekerjaan Anda saat ini berhubungan dengan pekerjaan baru.
Contoh Jawaban: Selama minggu kerja biasa, saya dengan hati-hati memantau kemajuan beberapa proyek sepanjang minggu dalam peran saya saat ini. Tim kami memulai setiap minggu dengan rapat untuk menetapkan prioritas pada hari Senin. Kami bertemu lagi di pertengahan minggu untuk mengevaluasi kemajuan, mengatasi tantangan, dan merencanakan minggu berikutnya. Saya juga mengadakan pertemuan rutin dengan kelompok-kelompok yang lebih kecil untuk membahas masalah-masalah proyek tertentu. Selain itu, saya mempresentasikan kemajuan departemen kami kepada dewan eksekutif selama pertemuan mingguan. Pada hari Jumat, saya fokus untuk menyelesaikan tugas dan memastikan bahwa semua komunikasi, baik tertulis maupun secara langsung, telah selesai. Saya juga menggunakan waktu ini untuk mempersiapkan daftar prioritas saya untuk minggu yang akan datang.
Analisis: Jawaban ini memberikan garis besar yang terstruktur dan jelas tentang tipikal kerja kandidat dalam seminggu. Ini menunjukkan kemampuan organisasi dan pendekatan sistematis mereka dalam bekerja, yang mencerminkan kecocokan mereka untuk posisi yang membutuhkan manajemen waktu dan manajemen proyek yang efektif.
Hal-hal yang perlu diperhatikan:
- Sampaikan rutinitas kerja Anda saat ini secara terstruktur, dan fokuslah pada aspek-aspek yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Hindari mendiskusikan tugas atau tanggung jawab yang tidak terkait.
Pertanyaan 6: Mengapa Anda memilih jurusan Anda?
Strategi Jawaban: Ini adalah pertanyaan yang umum ditanyakan dalam wawancara kerja di perusahaan internasional untuk posisi magang atau entry-level. Tidak ada jawaban yang benar atau salah, namun jawaban Anda harus sesuai dengan keahlian dan minat Anda dan menghubungkannya dengan posisi baru. Sebelum wawancara, pertimbangkan pengetahuan dan keterampilan yang Anda dapatkan dalam studi Anda dan bagaimana mereka berhubungan dengan posisi baru.
Contoh Jawaban: Saya memutuskan untuk mengambil gelar di bidang nutrisi karena saya percaya bahwa orang sering membuat pilihan makan yang tidak sehat karena kurangnya pengetahuan. Tujuan saya adalah untuk membantu individu menjalani hidup yang lebih sehat dengan mengedukasi mereka tentang pilihan makanan, bukan memaksakan pembatasan pada pola makan mereka. Latar belakang pendidikan saya di bidang ilmu olahraga dan nutrisi telah membuat saya menjadi ahli dalam mempromosikan dan menjaga kesehatan. Saya sangat ingin menerapkan pengetahuan ini untuk bekerja secara langsung dengan klien dan memanfaatkan keterampilan interpersonal dan komunikasi saya yang luar biasa untuk memberikan layanan terbaik kepada mereka.
Analisis: Jawaban ini menghubungkan jurusan yang dipilih kandidat dengan pekerjaan yang mereka lamar. Ini mencerminkan semangat mereka untuk bidang tersebut dan menyoroti kompetensi inti mereka.
Catatan Penting:
Selalu hubungkan jurusan dan minat Anda dengan persyaratan posisi. Ekspresikan antusiasme terhadap bidang yang Anda pilih dan relevansinya dengan pekerjaan.
Pertanyaan 7: Apa kelemahan terbesar Anda?
Strategi Jawaban: Pertanyaan ini menantang kandidat untuk menunjukkan kesadaran diri dan kemampuan untuk mengatasi area-area yang perlu diperbaiki. Saat menjawab, pilihlah kelemahan yang bukan merupakan persyaratan utama untuk pekerjaan tersebut dan jelaskan bagaimana Anda berupaya mengatasinya.
Contoh Jawaban: Saya harus mengakui, saya tidak selalu menjadi yang terbaik dalam hal pengaturan. Di masa lalu, saya cenderung memprioritaskan tugas-tugas yang berdampak langsung pada keuntungan perusahaan, daripada berfokus pada menjaga ruang kerja atau kotak masuk email saya tetap rapi. Namun, saya menyadari bahwa memiliki lingkungan yang bersih dan terorganisir sebenarnya membantu saya tetap fokus dan bekerja lebih efisien. Untuk mengatasi masalah ini, saya telah menerapkan sistem manajemen waktu yang memungkinkan saya untuk tetap terorganisir tanpa mengabaikan tanggung jawab saya yang lain.
Analisis: Kandidat mengakui kelemahannya, namun juga menggambarkan kesadaran diri dan pendekatan proaktif untuk memperbaiki diri. Dengan menawarkan solusi praktis, mereka menyoroti komitmen mereka terhadap pengembangan diri.
Catatan Penting
Jujurlah dalam memberikan respons Anda. Hindari menampilkan kekuatan Anda sebagai kelemahan atau memalsukan informasi. Pilihlah kelemahan yang nyata yang bukan merupakan aspek kritis dari pekerjaan.
Pertanyaan 8: Apakah Anda bekerja dengan baik dengan orang lain?
Strategi Jawaban: Pewawancara kerja perusahaan internasional ingin mengukur kemampuan Anda untuk berkolaborasi di tempat kerja. Saat menjawab, tekankan kesediaan Anda untuk bekerja sama dengan orang lain dan berikan contoh yang menunjukkan kemampuan kerja sama tim Anda.
Contoh Jawaban: Berkolaborasi dengan orang lain adalah bagian penting dari cara saya bekerja. Selama bertahun-tahun, saya telah bekerja dengan banyak orang dari berbagai bidang dan latar belakang, dan saya selalu bersemangat untuk belajar dari mereka dan berbagi pengetahuan saya.
Sebagai contoh, dalam sebuah proyek baru-baru ini, ada beberapa ketidaksepakatan antara dua anggota tim tentang cara mendekati suatu masalah. Saya membantu mereka untuk membicarakannya dan menemukan solusi yang cocok untuk semua orang. Hal ini memungkinkan kami untuk menyelesaikan proyek lebih awal dan dengan standar yang tinggi, yang sangat bagus untuk tim kami.
Analisis: Tanggapan ini menekankan pentingnya kerja sama tim dan menunjukkan kemampuan interpersonal dan resolusi konflik dari kandidat. Ini memberikan contoh praktis untuk menggambarkan kemampuan mereka untuk bekerja secara efektif dengan orang lain.
Catatan Penting:
Soroti kemampuan interpersonal dan kerja sama tim. Hindari membahas aspek negatif dalam bekerja dengan orang lain atau menampilkan diri Anda sebagai kontributor individu saja.
Semua yang Terbaik Untuk Wawancara Anda
Dalam blog di atas, kami telah membahas pertanyaan-pertanyaan umum yang ditanyakan dalam wawancara kerja di perusahaan internasional. Ketika mempersiapkan diri untuk wawancara ini, penting untuk diingat bahwa perusahaan internasional memiliki strategi dan pendekatan wawancara yang unik dan berbeda dengan perusahaan domestik.
Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk tidak hanya mengandalkan teknik wawancara yang Anda kenal dari konteks lokal. Saya berharap yang terbaik untuk semua orang dalam pencarian kerja mereka dan berharap mereka segera mendapatkan tawaran pekerjaan yang mereka inginkan!
