#7 Tanda untuk Membantu Memprediksi Hasil Wawancara

Apakah Anda lelah menunggu dengan cemas panggilan pasca wawancara? Nah, kami punya rahasia yang bisa dibagikan kepada Anda! Pewawancara mungkin sudah memberikan beberapa petunjuk tentang nasibmu. Dalam artikel blog ini, kami akan mengungkap 7 tanda yang bisa membantu Anda mengetahui bagaimana wawancara Anda dan memprediksi hasilnya. Dengan mengenali tanda-tanda ini, Anda bisa menghemat waktu dan bahkan mulai mempertimbangkan Rencana B, membuat pencarian kerja Anda lebih efisien.

Jujur saja, seringkali, Anda tidak akan mendapatkan keputusan langsung setelah wawancara. Itu karena pewawancara sering kali perlu berkumpul, membandingkan catatan dengan kandidat lain, dan mempertimbangkan sebelum membuat keputusan. Dan, jujur saja, ditolak saat itu juga bisa sangat menghancurkan ego. 

Namun, permainan menunggu ini bisa sedikit membuat frustasi para pencari kerja. Jadi, mari kita uraikan 7 tanda ini:

1. Durasi Wawancara yang Terlalu Singkat

Ketika sebuah wawancara berakhir dalam beberapa menit, ini sebagian besar berarti bahwa kandidat gagal menarik perhatian perekrut. Tidak ada yang mau membuang waktu untuk pelamar yang tidak memenuhi syarat, terutama perekrut. Perekrut yang terus menggunakan telepon atau aktivitas lain juga menunjukkan bahwa ia tidak tertarik dengan pelamar dan tidak ingin melakukan percakapan yang tidak ada gunanya. Dalam kebanyakan situasi, semakin lama proses wawancara, semakin tinggi kemungkinan Anda lolos wawancara. Hal ini karena perekrut bersedia meluangkan waktu untuk memahami Anda.

Namun, Anda harus berhati-hati. Biasanya, ketika wawancara semakin lama, Anda mungkin menjadi lebih nyaman dan santai yang dapat menyebabkan Anda salah bicara dan membahayakan peluang Anda untuk diterima. 

Oleh karena itu, tingkat keberhasilan wawancara lebih tinggi ketika wawancara berlangsung lama, daripada terlalu singkat karena menunjukkan bahwa perekrut menunjukkan ketertarikan pada Anda.

2. Tidak Memperkenalkan Peran dan Tanggung Jawab 

Selama proses wawancara, jika pewawancara gagal untuk berbagi dengan Anda tentang peran dan tanggung jawab harian Anda di tempat kerja, ini bukanlah pertanda baik karena ini adalah indikasi bahwa pewawancara tidak tertarik dengan kandidat untuk bergabung dengan tim. 

Dalam banyak kasus, banyak pewawancara akan mengambil kesempatan untuk memperkenalkan apa yang tim lakukan jika mereka senang dengan kandidat dan ingin kandidat bergabung dengan tim. Mereka biasanya akan membagikan budaya, misi dan nilai-nilai perusahaan untuk menarik kandidat untuk bergabung.

Bersikap transparan dan jujur tentang lingkungan kerja adalah sesuatu yang membuat kandidat senang. Hal ini juga mencegah kandidat meninggalkan perusahaan karena nilai-nilai yang tidak selaras atau mereka tidak tahu apa yang mereka hadapi.

Oleh karena itu, dapat diprediksi bahwa tingkat keberhasilan wawancara akan lebih tinggi ketika perekrut memperkenalkan lebih banyak tentang pekerjaan, dibandingkan dengan pewawancara yang tidak menceritakannya sama sekali.

3. Tidak Menanyakan Tanggal Mulai Kerja Paling Awal

Terutama untuk posisi yang mendesak, tanggal mulai kerja paling awal dari kandidat adalah pertimbangan penting. Ada dua kemungkinan jika perekrut tidak menanyakan tanggal mulai kerja paling awal kepada kandidat. 

1. Pelamar tidak dipertimbangkan 

2. Perekrut tidak terburu-buru untuk mengisi posisi tersebut

Apapun situasinya, kemungkinan gagal wawancara akan relatif tinggi, jadi segera lakukan Plan B. Namun, jika perekrut bertanya tentang tanggal mulai kerja paling cepat dan jawaban kandidat jauh dari apa yang diinginkan perusahaan, ia akan gagal juga. 

Meski begitu, tingkat keberhasilan penerimaan masih lebih tinggi ketika perekrut menanyakan tanggal mulai kerja yang paling awal daripada tidak menanyakannya. 

4. Tidak Mengabaikan Pertanyaan Anda

Biasanya, di akhir wawancara, kandidat akan diberi kesempatan untuk bertanya. Namun, jika perekrut melewatkan langkah ini atau menjawab pertanyaan dengan tergesa-gesa, kemungkinan besar ia tidak tertarik pada kandidat. 

Sebaliknya, jika perekrut bersedia meluangkan waktu untuk menjawab semua pertanyaan kandidat dengan sabar dan mendalam, maka kemungkinan besar wawancara akan berjalan dengan baik. Situasi yang ideal adalah ketika perekrut mengonfirmasi bahwa ia telah menjawab pertanyaan kandidat secara akurat dan mendorong kandidat untuk mengajukan lebih banyak pertanyaan. 

Oleh karena itu, prediksi tingkat keberhasilan penerimaan akan lebih tinggi ketika lebih banyak pertanyaan yang diajukan dan perekrut meluangkan waktu untuk menjawab pertanyaan kandidat.  

5. Tidak ada waktu tunggu yang jelas 

Di akhir wawancara, kandidat akan diminta untuk kembali dan menunggu hasilnya. Namun, hanya sedikit sekali yang akan menerima notifikasi. Dalam situasi normal, hanya mereka yang diterima yang akan diberitahu, sementara mereka yang ditolak - meskipun telah menjelaskan kepada perekrut bahwa mereka ingin diberitahu apapun hasilnya - jarang diberitahu. 

Jika pewawancara mengatakan "Kembalilah dan tunggu pemberitahuannya atau saya akan memberi tahu Anda dalam waktu seminggu", sebaiknya jangan terlalu berharap banyak karena tidak ada waktu tunggu yang jelas. Namun, dalam beberapa kasus, kandidat ini akan diperlakukan sebagai "ban serep" dan akan dibandingkan dengan kandidat lain. 

Di sisi lain, jika pewawancara merasa puas, biasanya akan ada waktu tunggu yang jelas, misalnya. "Saya akan memberi tahu Anda sebelum jam 12 siang pada hari Rabu atau saya akan memberi tahu Anda hasilnya sebelum saya pulang kerja hari ini". Hal ini terutama untuk memberikan kepastian kepada kandidat karena perekrut juga takut bahwa talenta yang cocok akan berubah pikiran atau diburu oleh perusahaan lain, sehingga mereka akan mencoba untuk menyelesaikannya sesegera mungkin. 

Namun, efisiensi perusahaan juga harus dipertimbangkan. Proses setiap perusahaan berbeda dan dengan demikian, Anda mungkin akan diberitahu pada jangka waktu yang berbeda sesuai dengan perusahaan. 

Namun, sebagai aturan praktis, semakin jelas dan pendek masa tunggu, maka kemungkinan besar Anda akan diterima. 

6. Ada Kandidat Lain 

Tidak ada yang bisa memastikan bahwa dia akan menjadi kandidat terakhir, sehingga jika ada kandidat lain yang melamar pekerjaan tersebut, itu adalah pemandangan yang sangat umum. Namun, cara yang umum digunakan oleh perekrut untuk menolak kandidat adalah dengan mengatakan "Mohon tunggu pemberitahuannya karena ada kandidat lain, dan kami harus mempertimbangkannya". Mengacu pada poin di atas, jika ada waktu tunggu yang jelas, artinya kandidat masih dalam pertimbangan dan masih ada kesempatan baginya untuk diterima. 

7. Pimpinan/HR sedang sibuk

Situasi ini dapat terjadi setelah putaran pertama wawancara selesai dan pewawancara mengatakan "Pimpinan/HR tidak dapat melanjutkan ke tahap wawancara berikutnya karena beliau sedang sibuk, mohon tunggu pemberitahuannya". Meskipun hal ini mungkin benar dalam beberapa kasus, namun, dalam kebanyakan situasi, tidak demikian. Seringkali, perekrut merasa bahwa Anda tidak cukup baik untuk peran tersebut dan tidak perlu membuang waktu pemimpin. 

Mencari Pekerjaan Menjadi Mudah

Inilah 7 sinyal kunci yang bisa Anda gunakan untuk memprediksi kegagalan atau kesuksesan wawancara Anda. Aniday berharap melalui artikel ini, Anda dapat berhasil mengidentifikasi sinyal-sinyal yang diberikan oleh pewawancara sehingga Anda tidak membuang-buang waktu dan dapat lebih efisien dalam mencari pekerjaan yang sesuai dengan Anda dan mendapatkan pengalaman dari sana.