#5Cara terbaik merekrut karyawan terbaik diLinkedIn
Dengan lebih dari 706 juta pengguna di lebih dari 200 negara, LinkedIn merupakan salah satu platform jejaring sosial yang paling banyak digunakan saat ini. Meskipun LinkedIn sebagian besar digunakan untuk perekrutan, kini LinkedIn juga digunakan untuk berbagi konten dan menjaga hubungan di tempat kerja. Ini juga merupakan salah satu dari sedikit tempat di mana Anda dapat memposting secara terus menerus tentang proses pencarian kerja atau kesuksesan dalam karir Anda tanpa mengganggu pengikut Anda.
Dalam pandangan Aniday, LinkedIn adalah jaringan utama untuk mencari pekerjaan baru dan juga tempat yang cocok bagi HR untuk mencari kandidat. Berikut ini adalah beberapa tips yang dirangkum oleh Aniday yang dapat Anda terapkan dalam proses rekrutmen.
Perbarui profil perusahaan di Linkedin
Bagaimana Anda ingin perusahaan Anda menjangkau karyawan baru yang potensial? Meskipun ada banyak perbedaan antara industri atau bidang perusahaan, sebagian besar perusahaan besar di pasar menampilkan halaman profil LinkedIn mereka sebagai halaman profesional yang menyampaikan informasi dan geografi. poin dan kekuatan perusahaan mereka.
Terkadang Anda harus memeriksa halaman perusahaan Anda untuk memastikan bahwa informasi di halaman tersebut terus diperbarui dan sepenuhnya mengungkapkan informasi yang Anda inginkan. Memiliki profil perusahaan yang diperbarui sepenuhnya akan membantu perekrutan.
Perbarui profil Anda
Selanjutnya, periksa profil pribadi Anda saat ini untuk memastikan semuanya diperbarui, termasuk jabatan Anda saat ini. Profil Anda harus menunjukkan kepada kandidat bahwa Anda adalah pemberi kerja yang profesional. Ketika Anda membuat riwayat pekerjaan Anda, jangan berhenti dengan riwayat Anda saat ini; Anda harus menambahkan pekerjaan sebelumnya dan terhubung dengan kolega yang pernah bekerja dengan Anda untuk menciptakan lebih banyak kepercayaan diri bagi kandidat.
Masalah lain yang sering tidak diperhatikan oleh banyak pemberi kerja adalah foto di profil Anda. Ini bukan Facebook atau Instagram, menurut Aniday Anda membutuhkan foto potret yang menunjukkan wajah Anda dengan jelas, ini akan memberikan Anda profesionalisme dan dengan mudah terhubung dan menciptakan kepercayaan dengan kandidat.
Aktivitas harus diposting di LinkedIn perusahaan
Selain memposting secara teratur untuk meningkatkan interaksi dan menarik kandidat, kandidat juga ingin melihat foto-foto hari kerja serta aktivitas perusahaan untuk lebih memahami budaya perusahaan.
Branding Pemasaran dan perekrutan sering kali berjalan beriringan. Terutama di lingkungan teknologi saat ini, di mana konsumen tertarik dengan perusahaan yang mereka beli, Anda pasti ingin menciptakan citra perusahaan yang menarik kandidat potensial Anda. Sehingga perusahaan Anda dapat mengupdate kegiatan yang lebih kreatif seperti kegiatan hiburan di perusahaan, liburan atau team building bahkan berita-berita yang sedang populer di dunia maya pun dapat Anda variasikan agar sesuai dengan budaya perusahaan Anda.
Bergabunglah dengan grup rekrutmen yang relevan di LinkedIn
Jika LinkedIn adalah alat rekrutmen utama bagi Anda, maka Anda perlu meluangkan lebih banyak waktu untuk itu. Ini berarti bergabunglah dengan grup-grup yang berhubungan dengan Anda dan pekerjaan Anda, seperti grup industri tertentu, grup alumni, grup bisnis, atau mencari kandidat berdasarkan wilayah. Semua grup ini adalah tempat bagi Anda untuk memposting rekrutmen atau berinteraksi dengan kandidat potensial. Namun, Anda tidak selalu memposting tentang peluang kerja, atau rekrutmen; LinkedIn masih merupakan jaringan sosial dan Anda perlu berinteraksi dalam grup.
Ini juga merupakan saat yang tepat untuk memeriksa bidang Anda, tidak semua industri ada di LinkedIn. Beberapa, seperti teknologi informasi dan layanan keuangan, memiliki tingkat kehadiran yang tinggi dan akan lebih mudah untuk terhubung dengan kandidat.
Gunakan fitur pembuatan lowongan kerja di LinkedIn
Membuat postingan rekrutmen di LinkedIn gratis dan Anda bisa memilih untuk menjangkau lebih banyak kandidat dengan anggaran iklan. Untuk perusahaan yang merekrut lebih banyak posisi, LinkedIn memiliki paket berbayar yang disebut "Talent Solutions", di mana Anda bisa memposting pekerjaan dengan lebih banyak fitur. Paket ini mencakup hal-hal yang berguna seperti menerima kandidat yang diusulkan berdasarkan kriteria posting Anda, data analitik, dan platform pesan khusus.
Dalam berita rekrutmen, Anda perlu memasukkan hal-hal dasar tentang judul, deskripsi, cara melamar, dan formulir kontak terbaik untuk informasi lebih lanjut. Selain itu, postingan Anda juga harus menonjol. Lebih dari 20 juta lowongan pekerjaan diposting secara online. Jika Anda ingin menarik kandidat yang paling sesuai, dan mudah untuk memahami pekerjaan dan mendeskripsikan perusahaan secara spesifik akan lebih mudah bagi kandidat yang sedang mencari pekerjaan baru untuk melihat lusinan berita rekrutmen setiap harinya.
Saat membagikan postingan rekrutmen di halaman Anda dan halaman perusahaan, buatlah postingan tersebut memiliki konten yang baru untuk menarik lebih banyak kandidat. Jangan hanya memposting tautan, tapi yang Anda butuhkan adalah menambahkan panggilan dan komentar baru agar postingan Anda lebih interaktif.
Hubungi Kami
Hotline: (+84) 353 111 265
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/Aniday/
Halaman FB: https://www.facebook.com/aniday.com/
Instagram: https://www.instagram.com/Aniday4.0/
Tiktok: https://www.tiktok.com/@Aniday.4.0/
