5 Pertanyaan Penting yang Harus Diajukan kepada Rekruter

Dalam ranah kompleks wawancara kerja, di mana kandidat dan manajer perekrutan bertujuan untuk menciptakan keselarasan yang sempurna, pentingnya bertanya pertanyaan yang membangun wawasan tidak dapat diabaikan. Sementara kandidat biasanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan yang diharapkan, sama pentingnya untuk bertanya tentang perusahaan, tim, dan peran yang diinginkan.

Dalam blog ini, Aniday akan menjelajahi dunia keahlian bertanya, mengeksplorasi lima pertanyaan penting yang perlu diajukan kepada manajer perekrutan untuk memastikan langkah karier berikutnya selaras dengan tujuan dan aspirasi Anda.

Sebelum Pertemuan (Meeting) Dimulai

Penting bagi Anda untuk melakukan sedikit refleksi dan penelitian sebelum masuk ke ruang wawancara. Pelajari tentang tujuan, prinsip inti, dan pencapaian terbaru organisasi. Pemahaman awal ini tidak hanya akan menunjukkan minat Anda yang tulus tetapi juga memungkinkan Anda menyesuaikan pertanyaan Anda untuk diskusi yang lebih terinformasi.

Menyelaraskan Pencarian Kandidat Senior

Untuk memastikan pertemuan awal yang sukses dengan manajer perekrutan, bermanfaat untuk membuat mereka menyelesaikan tugas pra-pertemuan. Pertanyaan-pertanyaan ini memainkan peran penting dalam menyelaraskan baik Anda maupun manajer perekrutan pada strategi untuk mengidentifikasi kandidat-kandidat yang luar biasa dan menetapkan kriteria pencarian.

Tentukan kandidat dapat mencapai tujuan ini:

• Keterampilan dan pengalaman yang tidak dapat ditawar adalah apa?
• Identifikasi keterampilan yang dapat diajarkan atau diinginkan.
• Tentukan sifat kepribadian yang mendukung kesuksesan dalam peran ini.
• Jelaskan jika perusahaan/tim lain mungkin menggambarkan peran tersebut secara berbeda dan bagaimana.

Lainnya judul dan deskripsi peran:

• Pertimbangkan judul alternatif yang dapat menggambarkan peran yang sama.
• Evaluasi apakah judul kita bisa memiliki arti yang berbeda di tempat lain.

Rencana pencarian:

• Rinci rencana pencarian yang komprehensif.
• Berikan contoh profil ideal, idealnya tautan ke profil LinkedIn.

Pertimbangan industri dan pengalaman:

• Apakah pengalaman industri penting (tekno, SaaS, HR)?
• Tentukan pengalaman yang penting untuk kesuksesan (startup, pertumbuhan tinggi, perusahaan publik).

Kriteria resume:

• Identifikasi yang tidak dapat dimulai dari resume.
• Tentukan pendidikan dan sertifikasi yang diinginkan.

Rencana pencarian keberagaman:

• Diskusikan dan prioritaskan upaya pencarian keberagaman selama prospek.

Menjual peran:

• Jelajahi mengapa seseorang akan meninggalkan perusahaan saat ini untuk peran ini.
• Diskusikan tangga karier atau perkembangan yang diantisipasi untuk posisi ini.

Mason menyarankan pertimbangan tambahan:

• Identifikasi kata kunci untuk profil LinkedIn.
• Tentukan alat yang relevan yang harus dikuasai oleh kandidat.

Dengan mengatasi pertanyaan-pertanyaan ini, Anda membuka jalan untuk pertemuan awal yang produktif, membentuk pemahaman bersama dan pendekatan strategis untuk menemukan kandidat yang tepat untuk peran tersebut.

5 Pertanyaan Penting untuk Diajukan kepada Manajer Perekrutan

1. Apa Tujuan Dari Posisi Ini?

Memahami tujuan peran Anda dalam perusahaan memberikan wawasan tentang bagaimana peran tersebut masuk ke dalam organisasi. Jawaban perekrut tidak hanya akan menjelaskan tanggung jawab Anda tetapi juga dapat membocorkan informasi berharga tentang perusahaan yang membantu Anda menilai sejauh mana perusahaan tersebut sesuai dengan Anda.

Contoh jawaban: Tujuan umum dari peran ini adalah meningkatkan konversi pelanggan dan memperluas jangkauan kami. Membuat dan mengimplementasikan rencana pemasaran yang rinci untuk mendukung ekspansi kami dan menyelarasinya dengan tujuan korporat kami akan menjadi tanggung jawab Anda. Anda akan memiliki pengaruh besar terhadap keberadaan pasar dan identitas merek kami.

2. Apa kesan dan Prospek Masa Depan Dari Peran Ini?

Menanyakan tentang sejarah posisi tersebut mengungkapkan apakah ini peran yang baru dibuat atau sudah ada dalam organisasi selama ini. Memahami bagaimana tugas dan tanggung jawab telah berkembang dari waktu ke waktu memberikan konteks untuk harapan saat ini.

Selain itu, menyelidiki prospek masa depan dari posisi tersebut membantu Anda menilai pertumbuhan potensial atau perubahan dalam tanggung jawab, memastikan kesesuaian dengan aspirasi karier Anda.

Contoh Jawaban: Selama lima tahun terakhir, peran ini telah menjadi pilar tim kami. Tugasnya telah berubah sepanjang waktu untuk mencerminkan perkembangan sektor kami. Awalnya difokuskan pada pemasaran tradisional, peran ini sekarang mengintegrasikan strategi digital sebagai bagian dari pendekatan pemasaran kami yang lebih luas. Ke depan, kami mengantisipasi ekspansi lebih lanjut ke saluran dan teknologi yang muncul.

3. Bagaimana Kultur Perusahaan Ini?

Kultur perusahaan memainkan peran kunci dalam pengalaman kerja Anda. Pertanyaan ini memungkinkan Anda menilai apakah organisasi tersebut menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan atau apakah karyawan terutama fokus pada pemenuhan tugas mereka. Budaya positif, yang ditandai oleh peluang pertumbuhan internal dan semangat karyawan yang tinggi, berkontribusi secara signifikan pada kepuasan kerja.

Contoh Jawaban: Budaya perusahaan kami kolaboratif, inovatif, dan berfokus pada perbaikan terus-menerus. Kami menghargai komunikasi terbuka dan mendorong karyawan untuk berbagi ide. Selain itu, kami mendorong inisiatif lintas fungsional antara anggota tim untuk memperkuat ikatan mereka. Kami menempatkan penekanan besar pada memiliki keseimbangan antara hidup dan kerja karena kami percaya itu bermanfaat untuk perkembangan karyawan kami.

4. Apa yang Paling Anda minati dari posisi Anda Ini?

Mengetahui apa yang membuat karyawan saat ini bahagia tentang pekerjaan mereka di perusahaan memberikan gambaran tentang apa yang membuat lingkungan kerja tersebut positif. Jika pewawancara menyatakan kepuasan dengan tulus, itu dapat menumbuhkan kegembiraan untuk menjadi bagian dari tim tersebut. Sebaliknya, jika responsnya kurang antusias, itu dapat menjadi sinyal peringatan tentang potensi tantangan dalam pengalaman kerja.

Contoh Jawaban: Atmosfer yang dinamis dan mendukung di tempat kerja adalah hal yang paling saya sukai dari pekerjaan saya ini. Organisasi secara tulus membina budaya belajar, dan anggota tim memiliki rasa persatuan yang kuat. Tim kepemimpinan juga menciptakan lingkungan yang baik yang mendukung pertumbuhan profesional dan pribadi dengan menjadi mudah diakses dan menghargai kontribusi karyawan.

5. Keterampilan Khusus Apa yang Anda Cari dalam Seorang Kandidat?

Memahami keterampilan khusus yang diinginkan dalam seorang kandidat membantu Anda menilai kesesuaian Anda dengan peran tersebut. Informasi ini memberdayakan Anda untuk menyoroti bidang yang relevan dalam latar belakang dan pengalaman Anda selama wawancara, membuat Anda menonjol di antara kandidat lainnya. Menyelaraskan keterampilan Anda dengan harapan perusahaan meningkatkan kelayakan Anda untuk posisi tersebut.

Contoh Jawaban: Kami mencari kandidat dengan rekam jejak sukses dalam pemasaran digital, pemikiran strategis, dan analisis data, ditambah dengan kreativitas, fleksibilitas, dan keterampilan kerja tim yang kuat. Pelamar ideal akan memiliki pengalaman pengoptimalan kampanye, manajemen media sosial, dan pengalaman SEO. Kesuksesan dalam posisi ini memerlukan pendekatan berorientasi hasil dan kemampuan komunikasi yang kuat.

Seiring wawancara berakhir, pertanyaan yang diajukan kepada manajer perekrutan bukan hanya formalitas tetapi langkah strategis untuk membentuk jalur karier Anda. Menyelidiki budaya perusahaan, dinamika tim, dan peran memamerkan komitmen Anda untuk menemukan kesesuaian yang sempurna. Ungkapkan jalan menuju kesuksesan Anda dengan bertanya pertanyaan yang tepat dan mengarahkan perjalanan profesional Anda menuju pemenuhan dan pertumbuhan.