30 Penjelasan Pertanyaan Wawancara Umum (Bagian 1)

Wawancara adalah proses penyaringan bakat yang sangat terstruktur. Siswa yang telah berpartisipasi dalam banyak wawancara harus tahu bahwa selain tanya jawab keterampilan profesional untuk posisi yang berbeda, sebagian besar pertanyaan wawancara yang dilontarkan oleh pewawancara dari perusahaan yang berbeda dalam wawancara adalah sama atau serupa, dan tujuan serta poin pemeriksaan mereka juga didasarkan pada.

Dengan kata lain, membuat persiapan dan cadangan yang cukup sebelum wawancara dapat secara signifikan mengurangi tingkat kesalahan dan ketegangan dalam wawancara, dan sangat meningkatkan tingkat kelulusan wawancara.

Sebagai senior bacon veteran yang telah mewawancarai banyak lulusan dalam dan luar negeri dan telah berkecimpung di industri sumber daya manusia selama bertahun-tahun, kami telah merangkum 30 pertanyaan umum yang sering ditanyakan dalam wawancara (total 3 bagian) untuk siswa internasional dengan pengalaman kerja 0-3 tahun dengan menggabungkan pengalaman saya sendiri dan informasi dari orang lain. Dengan memahami poin-poin pemeriksaan mereka, menguasai hal-hal penting dalam menjawab, dan secara ketat mencegah jebakan, setiap wawancara akan menjadi lebih santai dan tenang.

1. Tolong Ceritakan Tentang Diri Anda

Perekrut meminta Anda untuk memperkenalkan diri, bukan untuk mengulang apa yang sudah ada di resume Anda, tetapi untuk mendapatkan pemahaman cepat tentang keterampilan, bidang penelitian, karakteristik kepribadian, dan potret Anda secara keseluruhan melalui bagian yang dirangkum dengan cermat.

Permulaan yang baik adalah setengah dari kesuksesan. Setiap kandidat harus melakukan pekerjaan yang baik dalam memperkenalkan diri dan memberikan kesan pertama yang baik pada pewawancara. Berikut ini adalah rumus yang mudah digunakan: perkenalan diri = salam pembuka + informasi dasar + pengalaman yang relevan + alasan melamar + ungkapan terima kasih.

Untuk mengajari Anda cara memperkenalkan diri, silakan baca "Bagaimana cara membuat perkenalan diri yang memuaskan HRD?"

2. Tolong Ceritakan Pengalaman Kerja/Magang Anda Sebelumnya

Pertanyaan wawancara ini terutama untuk posisi dengan persyaratan pengalaman kerja tertentu. Perekrut berharap dapat mencocokkan persyaratan posisi rekrutmen melalui pengalaman masa lalu Anda. Oleh karena itu, kita harus memprioritaskan pengalaman yang berhubungan dengan posisi yang dilamar dan mencoba menghilangkan pengalaman yang tidak relevan.

Semua pengalaman dan proyek yang tercantum dalam resume harus diingat semua detailnya, bahkan angka-angka yang spesifik. Dalam hal ini, pewawancara biasanya menanyakan detail yang lebih mendalam tentang bagian dari pengalaman magang yang berhubungan dengan posisi yang dilamar untuk melihat peran Anda dalam proyek tersebut dan kemampuan kerja Anda.

3. Sebagai Mahasiswa yang Baru Kembali dari Luar Negeri, Apa Kelebihan Anda Dibandingkan dengan Mahasiswa Lokal

Perekrut mengajukan dua pertanyaan wawancara ini terutama untuk pertimbangan berikut: 

1. Saya tidak tahu tentang siswa internasional dan memiliki keraguan tentang situasi siswa yang kembali dari luar negeri saat ini
2. Periksa kesadaran diri dan kepercayaan diri Anda 
3. Temukan alasan untuk mempekerjakan Anda.

4. Apa Faktor yang Paling Menguntungkan dari Belajar di Luar Negeri

Untuk menjawab dengan berani dan percaya diri, saya telah bertanya kepada beberapa siswa internasional tentang keuntungan mereka, dan jawaban yang biasa diberikan adalah: bahasa asing lebih baik, dan tidak ada lagi. Padahal, masih banyak aspek lain yang bisa dikatakan, seperti: kemandirian yang kuat, keakraban dengan budaya asing, kemampuan belajar yang kuat, adaptasi yang cepat terhadap lingkungan ... Yang terbaik adalah mengatakan bahwa persyaratan pekerjaan memiliki keuntungan dari persimpangan.

Sebagai contoh: Jika Anda mewawancarai untuk posisi manajer produk di perusahaan Aplikasi / game luar negeri, akrab dengan budaya asing sebenarnya adalah untuk mengetahui lebih banyak tentang pengguna, memahami ide-ide mereka, dan dapat memahami kebutuhan pengguna.

5. Apa Kekuatan dan Kelemahan Anda

Masalah yang tampaknya sederhana sering kali merupakan "senjata tersembunyi". Sangat mudah untuk membicarakan kelebihan, selama Anda tidak melebih-lebihkan dan mengatakan yang sebenarnya. Yang sulit adalah membicarakan kekurangan Anda. Jika Anda tidak membicarakannya dengan baik, Anda dapat membuat kesan baik terakumulasi dan secara langsung "membunuh" peluang Anda untuk sukses.

Pewawancara mengajukan pertanyaan wawancara ini untuk tiga tujuan utama. Selain kemampuan bisnis, kita juga harus memahami kepribadian pencari kerja; melihat lebih jauh apakah dia memenuhi syarat untuk posisi rekrutmen melalui kepribadiannya; menciptakan suasana yang menekan, dan lebih jauh melihat kemampuan pewawancara dalam memecahkan masalah dan menghadapi stres.

Rumus yang lebih umum untuk menjawab pertanyaan wawancara semacam itu adalah: generalisasi kerugian + kasus spesifik + dampak negatif + rencana perbaikan. Anda harus tulus saat menjawab pertanyaan wawancara seperti ini. Cara terbaik adalah dengan menyebutkan kasus-kasus spesifik agar pewawancara merasa bahwa Anda tidak mengada-ada. Pastikan untuk melampirkan rencana perbaikan, yang dapat dikatakan "Saya telah menyadari kekurangan (kemampuan ekspresi) saya, jadi saya sekarang akan membaca beberapa buku tentang keterampilan ekspresi dan melakukan beberapa latihan setiap hari..."

6. Ceritakan Pendapat Anda Tentang Bekerja Lembur

Perusahaan yang mengajukan pertanyaan wawancara ini kemungkinan besar akan membutuhkan kerja lembur secara tepat atau sering, jadi perekrut harus menemukan orang yang dapat diterima, jika tidak, mereka akan pergi dengan cepat dan juga dapat mempengaruhi rekan kerja lainnya.

Jika Anda sangat menyukai pekerjaan ini dan memutuskan untuk berkompromi dengan lembur, Anda bisa menjawab seperti ini: "Saya bersedia menerima tantangan lembur, dan sudah menjadi tugas saya untuk menyelesaikan pekerjaan dalam lingkup saya. Namun, saya juga akan benar-benar menuntut efisiensi kerja saya untuk memastikan bahwa tidak ada lembur karena alasan-alasan seperti ketidakefisienan dan kurangnya kemampuan.

7. Berapa Ekspektasi Gaji Anda

Pewawancara ingin tahu berapa gaji yang Anda harapkan. Jika Anda sesuai dengan posisi yang ditetapkan perusahaan, Anda akan lolos; jika tidak, Anda akan diterima. Jika selisihnya terlalu besar dan pewawancara merasa tidak cocok dengan Anda, Anda akan ditolak.

Dengan mengenali diri sendiri secara akurat, Anda bisa menentukan kisaran gaji yang bisa Anda terima melalui pencarian online (disarankan untuk menggunakan Kanzhun.com), bertanya pada teman dan cara lain dalam wawancara. Tidak mudah untuk menjadi terlalu tinggi atau terlalu rendah.

Jangan gentar dan menurunkan gaji Anda sebelum wawancara. Saat membicarakan ekspektasi gaji Anda, jangan langsung menunjukkan kartu bawah Anda. Dalam rentang yang wajar, Anda bisa memberikan penawaran harga yang sedikit lebih tinggi dari yang diharapkan, sehingga masih ada ruang untuk tawar-menawar/konsesi bagi kedua belah pihak.

8. Apa Rencana Karier Anda? Tolong beritahu saya rencana Anda untuk 3-5 tahun ke depan

Jawablah sesuai dengan jenis perusahaan atau fungsi departemen. Bahkan, sering kali, pencari kerja akan mengajukan pertanyaan wawancara seperti ini dengan cara yang lebih tidak jelas, seperti kehidupan seperti apa yang ingin Anda capai dalam tiga tahun ke depan. Untuk menjawab pertanyaan wawancara ini, kita harus mulai dari beberapa aspek berikut:

Mempersiapkan diri terlebih dahulu. Pahami latar belakang industri, pahami persyaratan keahlian dari posisi yang Anda lamar, pahami posisi perusahaan dalam industri, apa lini produknya, dan ke arah mana pengembangannya di masa depan.

Gabungkan cita-cita pribadi dan visi perusahaan. Misalnya, saat mewawancarai perusahaan pendidikan online, Anda bisa mengatakan bahwa saya berharap bisa menjadi dosen terkenal dalam 3 tahun untuk membantu lebih banyak siswa di xxx.

Kombinasikan pengembangan pribadi dengan jalur promosi karir. Misalnya, siswa yang melamar manajer produk dapat mengatakan bahwa saya berencana untuk bertanggung jawab secara mandiri atas proyek dalam waktu 1 tahun, menjadi manajer produk senior dalam waktu 3 tahun, dan direktur produk dalam 5 tahun. Tentu saja, Anda dapat menyelingi lebih banyak rencana kerja dan studi untuk membuat perencanaan karier terdengar lebih lengkap dan layak, daripada mengarangnya begitu saja.

9. Mengapa Anda Memilih Perusahaan Kami/Mengapa Anda Menyukai Pekerjaan Ini

Ketika pewawancara mengajukan dua pertanyaan wawancara di atas atau pertanyaan wawancara serupa, mungkin ada beberapa hal yang bisa dicermati. Pertama, saya ingin melihat pentingnya dan kesungguhan Anda terhadap pekerjaan/perusahaan ini, yang merupakan semacam penarikan sikap serius. Kedua, saya ingin melihat pemahaman Anda tentang konten pekerjaan/budaya perusahaan dan industri. Ketiga, saya ingin melihat apakah hobi Anda ada di sini dan apakah Anda bisa menjadi diri sendiri di tempat kerja.

Sebelum wawancara, Anda harus mengerjakan pekerjaan rumah Anda dengan baik! Anda dapat memeriksa visi, nilai, produk bisnis, strategi pengembangan, dan lain-lain di Internet. Kemudian jawablah dari aspek-aspek berikut:

1. Keunggulan perusahaan, status dalam industri, ruang pertumbuhan, dll. menarik perhatian saya;
2. Penggemar setia produk perusahaan juga ingin menyumbangkan kekuatan mereka sendiri;
3. Pengakuan dan persetujuan atas konsep/visi/nilai-nilai perusahaan;
4. Rencana karir saya sangat konsisten dengan posisi yang disediakan oleh perusahaan Anda;
5. Keahlian profesional/minat dan hobi saya sangat sesuai dengan posisi yang disediakan oleh perusahaan Anda.

Saat menjawab pertanyaan wawancara ini, pastikan untuk menunjukkan apa yang secara spesifik menarik saya untuk membuat pilihan. Jangan gunakan jawaban yang umum dan general untuk menghadapi pewawancara. Seperti "Perusahaan Anda hebat! Sangat terkenal!" Alasan seperti "perusahaan ini sangat dekat dengan tempat tinggal saya" hanya akan membuat pewawancara merasa bahwa Anda tidak siap untuk wawancara untuk pekerjaan ini.

11. Anda Tidak Memiliki Pengalaman di Bidang Ini, Bagaimana Anda Membuktikan Bahwa Anda Kompeten

Pertanyaan wawancara ini ditujukan untuk para lulusan baru yang baru saja lulus dan memasuki dunia kerja dan mereka yang baru saja keluar dari industri. Ini adalah pertanyaan wawancara "pressure surface" untuk menguji fleksibilitas Anda dalam menghadapi tekanan.

Pertama-tama, jangan merasa rendah diri karena Anda tidak memiliki pengalaman kerja yang relevan. Karena jika Anda bisa mendapatkan wawancara, itu berarti perusahaan tidak peduli dengan resume Anda, dan deskripsi pengalaman kerja Anda tidak cukup. Kunci untuk menjawab pertanyaan wawancara ini adalah ketulusan dan ketenangan dalam menghadapi tekanan. 

Anda bisa menyusun jawaban Anda sesuai dengan struktur berikut ini:

1. Pertama-tama, kenali kekurangan pengalaman Anda;
2. Kelebihan apa yang saya miliki untuk menutupi kekurangan pengalaman saya?
3. Tindakan apa yang akan saya ambil untuk mengatasinya dan memberikan nilai lebih?

Jika Anda tertarik untuk membaca lebih lanjut, kami memiliki dua bagian lagi dalam seri ini. Bagian 2 dan 3.