30 Penjelasan Pertanyaan Wawancara Umum (Bagian 2)

Setelah merilis strategi wawancara terakhir, kami menggabungkan pengalaman dan materi yang telah dipersiapkan, dan merangkum 12-20 pertanyaan wawancara yang umum. Kami berharap dapat membantu semua orang membuat persiapan dan cadangan yang memadai sebelum wawancara, mengurangi tingkat kesalahan dan ketegangan dalam wawancara, dan sangat meningkatkan tingkat kelulusan wawancara.

12. Apakah Anda Menguasai Bahasa Lain? Bisakah Anda Melakukan Perkenalan Diri dalam Bahasa tersebut

Selain perusahaan yang didanai asing, ada semakin banyak perusahaan domestik di luar negeri. Mereka akan memiliki persyaratan tertentu untuk kemampuan bahasa asing kandidat selama perekrutan, yang merupakan kesempatan yang baik bagi siswa internasional untuk memberikan permainan penuh untuk keunggulan kompetitif mereka.

Saat mencari pekerjaan, rekan kami pernah bertemu dengan sebuah perusahaan. Setelah mengirimkan resume, pertama-tama ia menerima panggilan telepon dari pewawancara, yang meminta perkenalan diri dalam bahasa Inggris selama satu menit, dan kemudian ia mendapatkan wawancara offline.

Alasan mengapa pewawancara meminta perkenalan diri dalam bahasa Inggris tidak lain adalah untuk menguji tingkat bahasa Inggris, pelafalan, tata bahasa, dan lain-lain dari si pencari kerja, dan kemudian untuk melihat apakah si pencari kerja fleksibel dan gugup. Meskipun beberapa posisi tidak memiliki terlalu banyak persyaratan untuk bahasa asing, menguji bahasa asing juga merupakan cara yang baik untuk menguji kemampuan belajar siswa internasional. Bagaimanapun juga, orang yang tidak bisa menguasai bahasa asing dengan baik pun perlu diteliti kemampuan belajarnya.

Terlepas dari apakah persyaratan untuk kemampuan bahasa asing disebutkan dalam JD rekrutmen, disarankan untuk mempersiapkan perkenalan diri dalam bahasa Inggris sebelum wawancara. Anda dapat merujuk pada rumus perkenalan diri untuk mempersiapkan: perkenalan diri = salam pembuka + informasi dasar + pengalaman terkait + alasan lamaran + ucapan terima kasih.

13. Apa Rencana Anda Jika Tidak Diterima

Menghadapi masalah ini bukan berarti wawancara menjadi dingin. Ini adalah pertanyaan wawancara yang bersifat "pressure surface", yang memberikan tekanan pada Anda untuk mengamati reaksi Anda. Jawaban Anda juga mencerminkan rencana karier dan sikap Anda dalam mencari pekerjaan dari sisi lain.

Anda bisa menjawab dengan tenang: Saya sangat menyukai industri xxx/posisi xxx, dan saya tidak ingin melewatkan setiap kesempatan. Jika saya tidak diterima, saya harap Anda dapat memberi tahu saya alasannya, sehingga saya dapat merenungkan dan merangkum proses wawancara dengan serius. Kegagalan ini dianggap sebagai akumulasi, dan saya tidak akan mengulangi kesalahan yang sama di lain waktu. Selain itu, saya harus lebih mengasah kemampuan bisnis saya, terus belajar, dan memahami dengan lebih baik saat ada kesempatan lain. 

14. Apa Hobi Anda?

Ini adalah pertanyaan wawancara yang sangat umum. Dalam banyak kasus, pertanyaan yang ingin ditanyakan oleh pewawancara sudah hampir ditanyakan. Mulailah untuk membicarakan beberapa topik yang mudah dengan pencari kerja dan pelajari tentang pencari kerja dari samping. Jika Anda memiliki ketertarikan yang sama dengan pewawancara, hal ini akan membuat wawancara menjadi lebih santai dan menyenangkan dan menghilangkan rasa gugup Anda.

Meskipun ini adalah konten yang santai, jangan lupa bahwa Anda masih dalam wawancara. Tidak apa-apa untuk menunjukkan kepribadian Anda dengan baik. Tolong jangan biarkan diri Anda pergi. Minat dan hobi yang Anda jawab dapat mencerminkan semangat positif Anda. Jika hobi Anda hanya bermain game, jangan bicara tentang keahlian Anda yang luar biasa, tapi lebih kepada kerja sama tim, pemikiran taktis, komando tim, dan arahan lainnya.

15. Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja?

Para pelajar yang sudah lama berada dalam tahap pencarian kerja akan sangat senang mendengar pewawancara mengajukan pertanyaan wawancara ini. Namun, jangan senang terlalu dini. Jawaban yang salah sama saja dengan meletakkan ranjau untuk diri Anda sendiri.

Banyak orang akan menjawab "Saya bisa mulai bekerja kapan saja" untuk mengekspresikan ketulusan dan antusiasme mereka, namun hal ini juga akan membawa kerugian. Jawaban seperti ini akan membuat perekrut merasa bahwa Anda tidak stabil. Apakah menunggu pekerjaan dengan terburu-buru akan memakan waktu lama? Apakah kemampuannya tidak cukup baik sehingga perusahaan lain tidak menginginkannya? Bahkan jika Anda diterima, Anda mungkin akan "diremehkan" dalam hal gaji dan tunjangan yang Anda dapatkan, yang tidak sebanding dengan kerugian yang akan diterima oleh para pencari kerja.

Jawaban yang tepat adalah tidak mengekspos situasi "putus asa" saat ini. Dapat dikatakan bahwa saya akan memberikan jawaban yang jelas dalam waktu 2 hari setelah menerima tawaran perusahaan, dan waktu orientasi sekitar dalam waktu 1 minggu. Komunikasikan kepada perekrut bahwa ada kemungkinan ada tawaran lain di tangan, menyisakan ruang, tetapi ada titik waktu yang jelas.

Titik waktu harus akurat, dan jangan menunda jawaban terlalu lama atau samar-samar, "Saya butuh satu bulan untuk mulai bekerja." "Saya tidak yakin sekarang. Saya perlu melihat pengaturan perusahaan saat ini/wawancara perusahaan lain", membuat pewawancara merasa seperti sedang mengendarai keledai dan mencari kuda. Jika Anda tidak terlalu baik, wawancara akan menjadi dingin.

16. Mengapa Anda Meninggalkan Perusahaan Sebelumnya?

Untuk pertanyaan wawancara ini, pewawancara bisa mendapatkan banyak informasi dari jawaban Anda:

• Apakah Anda mencintai industri Anda?
• Bagaimana pekerjaan terakhir Anda?
• Sering berpindah-pindah pekerjaan sehingga tidak stabil?
• Tidak bisa menangani hubungan interpersonal dengan baik?

Pewawancara tidak mengajukan pertanyaan wawancara ini untuk menggosipkan Anda, tetapi mereka bertanggung jawab atas perusahaan dan rekrutmen. Jika Anda tidak memahami motif meninggalkan pekerjaan terakhir Anda, pencari kerja bisa saja pergi dengan cepat ke perusahaan baru dengan alasan yang sama, yang akan membuang-buang waktu dan biaya tenaga kerja.

Tidak sulit untuk menjawab pertanyaan ini:

1. Jangan mengarang alasan dengan sengaja. Kecuali untuk kesulitan pengunduran diri yang disebabkan oleh kemampuan pribadi dan cacat kualitas, alasan pengunduran diri yang lain tidak penting bagi pewawancara. Banyak perusahaan yang akan melakukan seleksi sebelum dan sesudah masuk. Jika diketahui berbohong, mereka mungkin akan langsung keluar.
2. Jangan mengeluh dengan gila-gilaan/berkata jorok tentang perusahaan dan rekan kerja Anda. Menyalahkan orang lain atas semua masalah yang terjadi adalah sebuah tindakan yang kurang bertanggung jawab. Selain itu, pewawancara akan merasa bahwa Anda mungkin juga mengeluh tentang perusahaan dan rekan kerja Anda saat ini karena suatu alasan.
3.  Berikan penjelasan yang masuk akal berdasarkan situasi yang ada: Anda bisa menyebutkan kinerja Anda sebelumnya, yang menunjukkan bahwa alasan perusahaan/industri telah mencapai batas maksimal; Anda bisa menyebutkan optimisme perusahaan/produk baru; Anda bisa dengan jujur mengejar gaji yang lebih tinggi dan sistem promosi yang lebih masuk akal

Untuk pertanyaan wawancara yang umum menekan, pewawancara sengaja memberikan tekanan pada Anda untuk melihat reaksi dan elastisitas Anda di bawah tekanan.

17. Nilai Akademik Anda Tidak Bagus, Bagaimana Anda Menjelaskan Diri Anda? 

Jangan malu-malu saat menjawab pertanyaan wawancara ini. Pertama-tama, Anda perlu menyesuaikan mentalitas Anda dan memberi tahu pewawancara bahwa hasil sekolah tidak lagi sama dengan kemampuan pribadi di tahun 2023. Kedua, Anda bisa menyebutkan kelebihan dan kekuatan Anda. Siswa dengan nilai yang sangat baik mungkin tidak memiliki, dan yang terbaik adalah dikaitkan dengan posisi yang Anda lamar. Jika Anda memiliki pengalaman praktik sosial dan pengalaman kerja siswa di sekolah, Anda juga dapat membuktikan upaya Anda di sini.

18. Dapatkah Anda Membagikan Kepada Saya Kemunduran Terbesar Anda / Bagikan Kepada Saya Pencapaian Terbesar Anda 

Dua pertanyaan wawancara ini biasanya luput dari perhatian ketika ditanyakan tanpa persiapan. Senior mewawancarai siswa setelah melakukan inspeksi mendadak untuk mengetahui masalah "frustrasi". Pertama, untuk memverifikasi kemampuan reaksi di tempat dan kemampuan ekspresinya, dan yang kedua untuk mengamati sikapnya terhadap kemunduran. Yang paling penting adalah melihat apa yang telah ia lakukan saat mengatasi kemunduran. Apa saja ukurannya?

Cerita yang benar dan jelas adalah hal yang penting, yang dapat menarik perhatian pewawancara dari sisi yang berlawanan. Banyak pencari kerja yang sangat bingung ketika menghadapi dua masalah ini. Berpikir kembali dengan cepat tentang masa-masa sekolah dan karier mereka yang biasa, mereka tidak dapat menemukan kasus yang paling sukses atau membuat frustasi, dan mereka panik sejenak.

Senior menyarankan bahwa jika tidak ada kasus yang mewakili secara khusus, tidak perlu khawatir. Anda dapat berbicara tentang peristiwa tertentu yang berpengaruh seperti keberhasilan atau kegagalan dalam permainan, lulus atau tidak lulus dalam ujian penting, prestasi atau palung di tempat kerja. Namun, perlu dicatat bahwa harap perhatikan hal-hal berikut ini saat menceritakan sebuah cerita:

• Sikap terhadap kemunduran - bagaimana mentalitas saya saat itu, dan bagaimana meyakinkan diri saya untuk bertahan atau tidak menyerah?
• Upaya apa yang telah dilakukan - apa yang telah saya lakukan untuk mengatasi momen sulit ini?
• Apa yang saya pelajari/pelajari dari kemunduran ini - apa yang saya dapatkan dari "kemunduran terbesar" ini? Apakah Anda pernah merenungkannya dengan serius? Apa yang akan dilakukan untuk membantu saya dalam pekerjaan saya di masa depan.

20. Tolong Bagikan Pendapat Anda tentang Industri yang Kita Geluti

Pertanyaan wawancara ini sepertinya sangat subjektif, namun Anda tidak boleh menganggapnya remeh. Jawaban yang tidak didukung dengan baik akan menurunkan kesan pewawancara terhadap Anda. Pewawancara mengajukan pertanyaan ini untuk tiga tujuan potensial berikut:

• Apakah pencari kerja menganggap penting wawancara ini dan sepenuhnya siap untuk wawancara ini.
• Apakah pencari kerja optimis dengan industri ini dan apakah motivasi untuk bergabung dengan perusahaan ini cukup.
• Apakah pencari kerja tahu tentang industri ini nyaman untuk melakukan pekerjaan dengan cepat di masa depan.

Mengikuti poin-poin di atas, berikut adalah rangkuman saat menjawab pertanyaan wawancara seperti itu: 

Pertama-tama, jika Anda belum pernah memasuki industri ini dan kurang informasi, jangan mengandalkan asumsi subjektif. Sebelum wawancara, Anda harus mengerjakan pekerjaan rumah Anda dan mengumpulkan serta membaca beberapa laporan industri, kebijakan berita, laporan analisis kompetitif, dll.

Kedua, jangan "terlalu jujur". Jika Anda benar-benar ingin bekerja di perusahaan ini, jangan mengeluh tentang situasi negatif, risiko, dll. dari industri ini, yang akan membuat pewawancara merasa bahwa Anda tidak optimis dengan industri ini dan tidak memiliki motivasi untuk bergabung.

Terakhir, jika Anda percaya diri, bicarakan tentang arah masa depan posisi tersebut sesuai dengan situasi industri saat ini. Jika pendapat Anda disetujui oleh pemimpin bisnis Anda, mungkin Anda adalah rekan kerja yang ia cari.

Jika Anda ingin membaca seri pertanyaan wawancara umum kami, klik di sini untuk Bagian 3! Jika Anda belum membacanya, silakan baca bagian pertama di sini!