10Tips merekrut Lebih Cepat & Tepat
Tujuan LinkedIn adalah untuk membantu perekrut melakukan pekerjaan mereka dengan lebih cepat, lebih mudah, dan secara bersamaan menemukan kandidat yang paling sesuai. Berikut adalah 10 tips untuk membantu perekrut mencapai hal ini:
1. Aktifkan Perekrutan "Fair Play" dengan Penyamaran Nama dan Foto
Tahun lalu, pengguna Perekrut dapat membutakan nama dan foto kandidat untuk memastikan setiap orang dievaluasi berdasarkan keterampilan dan kualifikasi, bukan identitas sosial atau penampilan.
Kini, LinkedIn menyediakan fungsionalitas tambahan bagi admin atau pemilik lowongan pekerjaan untuk mengaktifkan atau menonaktifkan tampilan foto untuk setiap lowongan pekerjaan. Mengaktifkan ini tidak akan mempengaruhi semua pekerjaan yang Anda jalankan - ini hanya ditampilkan pada pekerjaan dan waktu yang Anda inginkan.
LinkedIn menekankan bahwa tidak sembarang orang bisa masuk dan mengaktifkan atau menonaktifkan fitur ini kapan pun mereka mau. Anda harus menjadi admin atau pemilik postingan pekerjaan. Setelah memilih untuk menggunakan fitur ini, Anda bisa mematikannya kapan pun Anda mau. Fleksibilitas tambahan dalam menganonimkan nama pelamar ini dipandang sebagai langkah besar bagi perusahaan dengan strategi perekrutan yang beragam.
2. Persempit Kesenjangan Gender dalam Kumpulan Kandidat Anda dengan Dorongan Keberagaman
Klien LinkedIn sering kali berfokus pada tantangan dalam menemukan tenaga kerja yang berbakat dan beragam, dimulai dengan mencapai kesetaraan gender. Diversity Nudges (diperkenalkan Agustus), akan memberi tahu perekrut jika kumpulan kandidat mereka lebih dari 55% terdiri dari satu jenis kelamin, dengan rincian jenis kelamin yang tepat.
Namun tidak berhenti sampai di situ - fitur ini juga memberikan saran tentang filter untuk menambahkan keterampilan, perusahaan atau lokasi yang akan menyeimbangkan gender dalam kumpulan kandidat Anda.
Katakanlah Anda ingin merekrut insinyur listrik di Palo Alto dan kelompok pelamar awal Anda sebagian besar terdiri dari pria. Diversity Nudges dapat menyarankan untuk menambahkan filter keahlian tambahan untuk analisis data, keahlian analitis dan Simulink. Ini akan membantu meningkatkan jumlah perempuan dalam kelompok Anda. Sebagai alternatif, Diversity Nudges dapat merekomendasikan Seattle, Austin, dan New York City - tiga area dengan jumlah insinyur listrik perempuan yang lebih tinggi. Filter baru ini tidak akan membuat Anda kehilangan hasil pencarian awal Anda - filter ini hanya akan melengkapi hasil pencarian Anda.
3. Tetap Terhubung dengan Kandidat dari Luar Kantor dengan Kotak Masuk Perekrut
LinkedIn dengan bangga mengumumkan bahwa fungsionalitas Kotak Masuk Perekrut di luar kantor telah ditingkatkan sepenuhnya. Saat berada di luar kantor untuk beberapa waktu, Anda juga dapat memberi tahu kandidat tentang kolega mana yang akan bertanggung jawab untuk menghubungi mereka saat Anda tidak berada di kantor.
4. Catat Catatan dan Pengingat di Kotak Masuk dengan Tombol Cepat Baru
Pengguna perekrut dapat meningkatkan efisiensi alur kerja dengan terus memperbarui dan memelihara detail kandidat utama dalam konteks pesan. Manfaatkan Tombol Cepat untuk menambahkan catatan dan pengingat tanpa meninggalkan thread pesan Anda.
Dulu Anda dapat melakukan ini sebelumnya, namun membutuhkan tiga atau empat klik mouse. Sekarang Anda dapat melakukannya hanya dengan satu klik yang cepat dan nyaman.
Dan untuk menantikan fitur-fitur yang lebih menarik yang akan segera hadir, LinkedIn mencatat bahwa dalam waktu dekat, pengguna Recruiter akan memiliki kemampuan untuk menyesuaikan tombol mana yang muncul sebagai Tindakan Cepat mereka.
5. Pratinjau Pesan InMail yang Dipersonalisasi Sebelum Dikirim
Recruiter memungkinkan personalisasi InMail secara massal dengan variabel seperti jabatan, lokasi pekerjaan, dan bahkan nama kandidat. Apa yang tidak dapat Anda lakukan adalah melihat pratinjau pesan untuk melihat bagaimana tampilannya bagi penerima.
Sekarang Anda memiliki opsi untuk melihat pratinjau pesan Anda sebelum mengirim. Pengguna perekrut harus memperhatikan bahwa variabel nama kandidat saat ini hanya dapat dipratinjau saat mengirim pesan 1:1.
Fitur pratinjau baru ini merupakan peningkatan pada pembuat pesan, yang memungkinkan Anda untuk meminimalisir kesalahan pada pesan massal Anda. Hal ini sangat penting karena memberikan kesan pertama yang baik sangatlah penting saat pertama kali menghubungi kandidat. Dan di pasar kerja yang berpusat pada kandidat saat ini, kesan pertama menjadi sangat penting.
6. Fitur Kecocokan yang Direkomendasikan
Rekomendasi Kecocokan adalah sumber kandidat yang sangat diperlukan oleh perekrut dan terus berkembang untuk menjadi lebih baik setiap harinya.
Ketika Anda mencari kandidat untuk pekerjaan tertentu, setiap aktivitas baru yang Anda lakukan akan memicu fitur Recommended Matches untuk menjelajahi jaringan LinkedIn Anda mencari kandidat dengan kualitas yang sesuai dengan yang Anda cari. Kemudian, berdasarkan aktivitas Anda tentang siapa saja yang telah Anda simpan, kirimi pesan, atau sembunyikan, Kecocokan yang Direkomendasikan akan terus menjadi lebih pintar.
Hal ini sangat membantu untuk posisi yang sulit diisi. Perekrut akan mengirimi Anda maksimal 25 rekomendasi kandidat harian. Yang menggembirakan, kandidat yang direkomendasikan yang cocok memiliki tingkat respon InMail 35% lebih tinggi daripada kandidat yang hanya ditemukan melalui pencarian Recruiter.
7. Batasi tindakan berulang dengan menggunakan Pencarian Tersimpan
LinkedIn selalu bangga memperkenalkan Pencarian Tersimpan dari Recruiter karena fitur ini menghemat banyak waktu dan tenaga dalam menemukan kandidat yang sesuai. Dengan menyimpan pencarian Anda, Anda dapat dengan mudah mengaksesnya kembali tanpa harus mengingat kombinasi filter yang sebelumnya Anda gunakan. Dan setelah pencarian disimpan, Recruiter akan secara otomatis memberi tahu Anda jika ada kandidat baru yang sesuai dengan kriteria Anda.
Recruiter akan secara proaktif mencari kandidat atas nama Anda dan memberi tahu Anda jika ada kandidat yang cocok baik melalui email maupun secara langsung di dasbor Recruiter.
8. Gunakan Pintasan Layar Utama Recruiter Mobile untuk Melanjutkan Pekerjaan Anda
Aplikasi mobile Recruiter memungkinkan perekrut yang sedang dalam perjalanan untuk menyelesaikan tugas dengan cepat saat istirahat sejenak, di antara rapat, wawancara dan panggilan, serta kapan saja mereka jauh dari desktop mereka.
Dan ketika Anda kembali ke perangkat Anda, Recruiter sekarang menyediakan dua pintasan untuk membantu Anda dengan mudah dan cepat melanjutkan dari bagian terakhir yang Anda tinggalkan. Yang pertama adalah tautan penampung ke lowongan pekerjaan Anda yang paling aktif dengan kandidat paling banyak yang Anda simpan dalam 36 jam terakhir. Dengan mengetuknya, Anda akan diarahkan ke halaman komposisi InMail massal yang berisi kandidat yang telah disimpan sebelumnya.
Placeholder kedua bertuliskan "Lanjutkan Pencarian" untuk mengingatkan Anda akan pencarian terakhir Anda dan menunjukkan berapa banyak filter yang telah Anda terapkan.
9. Secara otomatis menjadwalkan laporan yang tersimpan untuk dikirim ke email pemangku kepentingan yang relevan secara teratur
Sekarang, pengguna Recruiter dapat menjadwalkan laporan yang tersimpan untuk dikirim secara otomatis melalui email ke daftar alamat yang telah dikustomisasi. Laporan-laporan ini dapat merinci kinerja InMail, Pekerjaan, Penggunaan, Sumber, dan metrik Saluran.
Anda dapat menyesuaikan baris subjek laporan dan menyertakan pesan pengantar yang dipersonalisasi yang memberikan konteks tambahan. Jadi, Anda mungkin ingin memulai laporan Anda dengan catatan seperti "Hai tim keuangan, ini adalah lowongan pekerjaan yang aktif dan statistik utama dari bulan lalu - kami telah menghancurkannya."
Pilih waktu dan zona waktu untuk menjadwalkan laporan serta tanggal mulai dan berakhir. Kemudian pilih frekuensi pelaporan - misalnya setiap hari Senin setiap minggunya. Pelaporan terjadwal mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk menampilkan wawasan penting dan memberikan lebih banyak transparansi di dalam perusahaan.
10. Memanfaatkan filter pelaporan baru untuk akses data penting yang cepat dan mudah
Perekrut dapat menggunakan filter baru dalam Laporan Perekrut untuk memperkaya data terpenting mereka. Ada filter baru untuk peran pengguna, peran pekerjaan, status pekerjaan, dan jenis peran Account Hub. Namun yang paling penting, admin sekarang dapat membuat grup di dalam Account Hub, sehingga memudahkan untuk melihat laporan berdasarkan grup dan menghilangkan kebutuhan untuk memilih secara manual setiap anggota grup setiap kali laporan perlu dijalankan untuk beberapa pengguna.
Semua filter baru dapat diterapkan pada laporan-laporan ini: Penggunaan, InMail, Pekerjaan, Talent Pipeline, Ringkasan, Pengguna Khusus, Pendaftar Khusus, dan Proyek Khusus. Anda dapat mengakses filter di sudut kiri laporan.
Ringkasan
LinkedIn berharap Anda memanfaatkan semua fitur dan fungsionalitas baru yang ditambahkan ke Perekrut. Namun, dengan hanya menggunakan beberapa aplikasi yang ditargetkan, LinkedIn yakin Anda akan bekerja lebih cepat dan efisien, mencari dan merekrut kandidat yang sesuai dengan lebih sedikit usaha.
(Menurut LinkedIn)
