10 Poin Penting Saat Merekrut di Thailand

Thailand, negara dengan warisan budaya yang kaya dan sejarah yang membentang selama berabad-abad, juga muncul sebagai salah satu negara dengan pertumbuhan ekonomi tercepat di Asia Tenggara. Perpaduan unik antara tradisi dan modernitas menjadikannya tujuan menarik bagi bisnis yang mencari pertumbuhan dan peluang di wilayah ini, termasuk mereka yang tertarik untuk mempekerjakan karyawan jarak jauh. Jika Anda berencana untuk memperluas tenaga kerja Anda dan mempekerjakan karyawan jarak jauh di Thailand, sangat penting untuk memiliki informasi yang memadai tentang seluk-beluk lanskap ketenagakerjaan setempat. Dokumen ini membahas sepuluh poin penting untuk memastikan proses perekrutan karyawan jarak jauh yang sukses dalam lingkungan bisnis yang dinamis ini.

Berikut adalah 10 poin penting yang akan membantu memastikan proses perekrutan yang sukses di Thailand:

1. Kepatuhan terhadap Biaya Pemberi Kerja yang Harus Anda Ikuti

Pemberi kerja diharapkan menanggung sekitar 5% dari gaji karyawan, yang masuk ke dana jaminan sosial.

2. Pencantuman Penting untuk Kontrak

Kontrak harus ditulis dalam bahasa yang dapat dimengerti oleh karyawan, dan dapat dibuat dalam dua bahasa jika perlu. Baik pemberi kerja dan pekerja harus menandatangani kontrak. Kontrak harus mencakup: 

• Nama
• Tanggal mulai
• Jangka waktu kerja
• Deskripsi pekerjaan
• Kondisi pemutusan hubungan kerja
• Upah
• Lamanya pemberitahuan yang diperlukan untuk mengakhiri kontrak
• Setiap pembayaran akhir tahun harus disebutkan
• Deskripsi Tugas
• Kondisi lembur
• Masa percobaan

3. Dokumen Penting untuk Orientasi di Thailand

• Salinan Kartu Tanda Penduduk Thailand
• Salinan Buku Tabungan Bank
• Surat Pernyataan Pajak
• Formulir Pendaftaran Jaminan Sosial
• Setelah Lingkup Pekerjaan ditandatangani, proses orientasi selesai dalam waktu 3 hari kerja. 

4. Tunjangan Wajib untuk Karyawan di Thailand

Di Thailand, tunjangan wajib bagi karyawan termasuk jaminan sosial. 

5. Cuti Berbayar Wajib & Hari Libur Nasional

Semua karyawan, baik yang bekerja penuh waktu maupun paruh waktu, berhak mendapatkan 6 hari cuti berbayar (PTO) per tahun. PTO diakumulasikan dengan tarif 0,5 hari per bulan. Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan setelah menyelesaikan 12 bulan masa kerja.

Hari libur nasional di Thailand meliputi:

• Hari Tahun Baru
• Hari Asarnha Bucha
• Hari Makha Bucha
• Masa Prapaskah Buddha
• Hari Chakri
• Ulang Tahun Ratu
• Festival Songkran
• Hari Peringatan Chulalongkorn
• Hari Buruh
• Ulang Tahun Raja
• Penobatan Raja Vajiralongkorn
• Hari Konstitusi
• Hari Visakha Bucha

6. Persyaratan Upah Minimum

Di Thailand, upah bulanan minimum ditetapkan sebesar THB 9.930.

7. Upah Lembur & Aturan

Di Thailand, pemberi kerja diwajibkan untuk memberikan upah lembur untuk setiap pekerjaan yang dilakukan di luar jam kerja standar. Karyawan dapat bekerja hingga 36 jam lembur dalam seminggu. Untuk setiap jam kerja tambahan di luar batas ini, karyawan berhak menerima pembayaran tambahan sebagai berikut

• 150% dari tarif per jam untuk lembur selama hari kerja normal.
• 200% dari tarif per jam, untuk pekerjaan yang dilakukan pada hari libur
• 300% dari tarif per jam, untuk pekerjaan lembur yang dilakukan pada hari libur

8. Tarif Pajak Penghasilan Perorangan

Di Thailand, pajak penghasilan perorangan dihitung dengan menggunakan tarif progresif, mulai dari 0% hingga 35%. Tarif pajak meningkat seiring dengan meningkatnya tingkat pendapatan.

• Hingga THB 150.000 - 0%
• Hingga THB 300.000 - 5%
• Sampai dengan THB 500.000 - 10
• Hingga THB 750.000 - 15%
• Hingga THB 1.000.000 - 20
• Hingga THB 2.000.000 - 25%
• Hingga THB 4.000.000 - 30%
• Lebih dari THB 4.000.000 - 35%

9. Kebijakan Cuti di Thailand

Cuti Hamil
Karyawan yang sedang hamil di Thailand memiliki hak cuti berbayar selama 98 hari, yang dapat dibagi menjadi dua periode. Selama 45 hari pertama, karyawan menerima 100% dari gaji mereka, yang ditanggung oleh perusahaan. Selanjutnya, sisa hari yang tersisa dikompensasi sebesar 50% dari gaji karyawan melalui jaminan sosial.

Cuti Sakit
Karyawan di Thailand memiliki hak istimewa untuk mendapatkan cuti sakit berbayar, yang berlangsung selama maksimal 30 hari. Selama periode ini, pemberi kerja akan memberikan gaji penuh kepada karyawan.

Cuti Tambahan:

Cuti Bisnis: Karyawan menerima 3 hari per tahun dengan gaji penuh, ditanggung oleh pemberi kerja.
Dinas Militer: Jika karyawan diharuskan menjalani wajib militer, mereka dapat mengambil cuti selama 60 hari per tahun.

10. Prosedur Pemberhentian Karyawan

Memberhentikan karyawan di Thailand dapat menjadi proses yang rumit karena pemberhentian sesuka hati tidak diperbolehkan bagi pemberi kerja. Sebaliknya, pemutusan hubungan kerja harus didasarkan pada alasan yang sah. Pemutusan hubungan kerja yang sesuai meliputi:

• Secara sukarela oleh karyawan
• Dengan kesepakatan bersama
• Secara sepihak oleh pemberi kerja berdasarkan:
• masa percobaan
• alasan obyektif
• pemecatan karena pelanggaran disiplin
• kinerja karena ketidakcocokan dengan pekerjaan
• Pada saat berakhirnya kontrak

Pesangon

Di Thailand, pesangon adalah persyaratan wajib dan ditentukan berdasarkan masa kerja karyawan. Namun, jika seorang karyawan diberhentikan karena melakukan pelanggaran berat, mereka tidak berhak atas pesangon.

Mematuhi Periode Pemberitahuan
Di Thailand, jangka waktu pemberitahuan minimum bersifat fleksibel, mulai dari nol hari dan tergantung pada jenis pekerjaan.

Pemutusan hubungan kerja dengan alasan oleh Pemberi Kerja: Tidak diperlukan pemberitahuan.
Pemutusan hubungan kerja tanpa alasan oleh Pemberi Kerja: Pemberitahuan 30 hari.