10+ Jawaban Terbaik "Mengapa Kami Harus rekrut Anda"

"Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda?" - 10 Jawaban Terbaik untuk Tahun 2022

Wawancara kerja bisa jadi menakutkan. Anda akan duduk di sebuah ruangan dengan manajer perekrutan, harus menjawab pertanyaan-pertanyaan sulit tentang pengalaman dan kualifikasi Anda untuk posisi yang Anda incar di perusahaan.

Selama wawancara, penting untuk memberikan contoh-contoh spesifik sesering mungkin. Semakin banyak contoh konkret yang bisa Anda berikan, semakin baik Anda bisa menunjukkan nilai Anda kepada manajer perekrutan.

Hal ini membawa saya pada salah satu pertanyaan wawancara paling menantang yang mungkin akan Anda hadapi: Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?

Selama proses wawancara, hampir tidak dapat dihindari bahwa Anda akan diminta untuk menjawab pertanyaan, "Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?" Pada saat ini, Anda harus menjawabnya dengan hati-hati.

Bagaimanapun juga, Anda membandingkan diri Anda dengan kandidat lain dan mencoba membedakan diri Anda dari kandidat lain yang tidak dikenal tanpa terlihat terlalu sombong. Anda tidak ingin mengambil risiko menggagalkan proses wawancara dengan berbicara terlalu banyak dan terdengar seperti pamer. 

Manajer perekrutan sedang mengukur respons Anda untuk menentukan apakah Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan ini. Saat ditanya, "mengapa kami harus mempekerjakan Anda?", bersikaplah santai dan siapkan beberapa jawaban berbeda sebelumnya.

Meskipun pertanyaan ini mungkin kuno dan mengintimidasi, namun ini adalah pertanyaan favorit para manajer perekrutan, jadi penting untuk dipersiapkan dengan baik.

Bacalah deskripsi pekerjaan secara mendetail dan pikirkan beberapa keahlian yang membuat Anda secara unik memenuhi syarat untuk melakukan tugas-tugas pekerjaan. Meskipun Anda tidak mungkin mengetahui kualifikasi pelamar lain, sekaranglah saatnya untuk menjual diri Anda dan menyatakan hal-hal yang membuat Anda paling cocok untuk pekerjaan tersebut. 

Sebelum menunjukkan bagaimana cara menjawabnya: "mengapa kami harus mempekerjakan Anda?", mari kita telusuri beberapa jebakan yang mungkin terjadi dan hal-hal yang perlu dihindari ketika menjelaskan mengapa Anda harus dipekerjakan untuk sebuah posisi.
Jangan hanya menjawab dengan jawaban yang umum seperti, "Saya pintar, berkualitas dan saya menginginkan pekerjaan ini." Tentu saja, Anda menginginkannya, jika tidak, Anda tidak akan duduk di wawancara ini. Hampir bisa dipastikan bahwa setiap kandidat lain akan mengatakan hal yang hampir sama.

Anda harus menjadi unik dan memisahkan diri Anda dari kumpulan kandidat lainnya. Jika tidak, Anda berisiko jatuh ke dalam kategori yang sama dengan orang lain, dan inilah yang ingin Anda hindari dalam wawancara.  

Meskipun Anda tidak ingin terdengar seperti orang yang terlalu percaya diri, sekaranglah saatnya untuk membanggakan keahlian dan pengalaman Anda dengan rendah hati. Sebaiknya buatlah daftar poin-poin penting yang ingin Anda tekankan terlebih dahulu dan siapkan beberapa tanggapan untuk pertanyaan ini. Jangan menghafal naskah, namun persiapan yang baik akan membuat Anda berbeda. 

Hindari berbicara terlalu banyak dalam jawaban Anda, cukup sebutkan kualifikasi yang ingin Anda sampaikan dan lanjutkan. Semakin Anda terus membual tentang diri Anda, semakin besar kemungkinan Anda akan kehilangan minat manajer perekrutan, dan mereka akan beralih ke kandidat lain.

Ini adalah promosi penjualan Anda untuk menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda siap untuk melakukan pekerjaan tersebut. Berpikirlah dengan jernih dan persiapkan dengan penuh semangat dan Anda akan segera mendekorasi meja kerja Anda yang baru.

Berikut adalah beberapa contoh untuk membantu Anda menyusun jawaban atas pertanyaan wawancara yang umum ini:

Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda Jawaban - Contoh #1

Itu pertanyaan yang bagus! Anda memiliki sedikit keuntungan dibanding saya karena Anda tahu apa yang Anda cari dan saya masih belajar tentang perusahaan Anda. Dari apa yang saya pelajari, sepertinya Anda mencari seseorang yang bisa menangani masalah pelanggan dengan cepat dan efektif, apakah itu akurat? 

(Anggaplah pewawancara menjawab, "Ya.")

Kalau begitu, saya ingin bercerita tentang saat saya menangani masalah pelanggan, dan mereka pulang dengan kepercayaan diri yang baru terhadap kemampuan dan layanan kami.

Penjelasan: Ketika menjawab pertanyaan ini, Anda selalu ingin berterima kasih kepada pewawancara karena telah mengajukan pertanyaan tersebut. Tanggapan ini memberikan pertanyaan balik kepada pewawancara, yang membantu Anda mendapatkan klarifikasi lebih lanjut tentang apa yang mereka cari.

Jika Anda bisa mengkonfirmasi apa yang mereka butuhkan dari seorang kandidat, Anda bisa merujuk pada contoh spesifik di mana Anda melakukan tugas pekerjaan tersebut dengan hasil yang positif. Semakin spesifik contoh yang bisa Anda berikan, semakin berkesan Anda di mata perekrut.

Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda - Contoh #2

Ini adalah pertanyaan yang penting dalam proses rekrutmen, terima kasih telah bertanya. Berdasarkan apa yang Anda katakan hari ini dan dari riset yang telah saya lakukan, perusahaan Anda sedang mencari seorang komunikator yang terampil dan pemasar yang berpengalaman untuk mengembangkan bisnis Anda dan membantu perusahaan Anda unggul dalam persaingan. Di perusahaan saya sebelumnya, saya meningkatkan aktivitas mereka sebesar 24% dengan menerapkan iklan media sosial bertarget. Saya akan membawa semangat inovatif dan kewirausahaan ke perusahaan Anda, dan kesuksesan Anda akan menjadi prioritas utama saya.

Penjelasan: Jawaban ini menggunakan persentase tertentu untuk menunjukkan kemampuan kandidat untuk melakukan tanggung jawab pekerjaan secara efektif. Semakin deskriptif dan akurat, semakin besar peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Jika Anda dapat menunjukkan dampak langsung Anda pada organisasi, manajer perekrutan akan mengingatnya dan akan lebih mungkin merekomendasikan Anda untuk posisi tersebut.

Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda - Contoh #3

Saya yakin bahwa pengalaman saya dengan teknologi, khususnya di bidang desain web, membuat saya paling cocok untuk posisi ini. Dalam pekerjaan saya sebelumnya, saya bertanggung jawab untuk memelihara dan memperbarui situs web perusahaan. Hal ini mengharuskan saya untuk selalu memperbarui profil karyawan dan terus memposting informasi mengenai acara-acara yang akan datang. Saya sangat menikmati apa yang saya lakukan, dan itulah yang membuat saya tertarik dengan posisi ini di perusahaan Anda. Saya ingin sekali membawa keterampilan coding dan konten yang saya pelajari di sana ke posisi ini.

Penjelasan: Dengan menyoroti pengalaman Anda dengan keterampilan tertentu yang dibutuhkan posisi tersebut, jelaskan secara rinci seperti apa pengalaman tersebut dan bagaimana Anda telah menggunakannya sebelumnya. Hal ini memberikan kesempatan kepada manajer perekrutan untuk melihat beberapa hasil kerja Anda dan menentukan apakah hal tersebut sesuai dengan apa yang mereka cari dari seorang kandidat. Jika ini adalah keahlian terkuat Anda, jangan takut untuk mengatakannya dalam wawancara.

Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda - Contoh #4

Saya senang Anda bertanya. Anda sudah menjelaskan sebelumnya bahwa kualitas kepemimpinan adalah bonus untuk posisi ini. Dalam 10 tahun pengalaman saya sebagai manajer penjualan, saya telah secara efektif mengelola tim yang terdiri dari lebih dari 15 orang. Saya mengembangkan keterampilan motivasi yang membuat wilayah saya mendapatkan penghargaan "Wilayah Terbaik Tahun Ini" selama lima tahun berturut-turut karena secara konsisten memenuhi dan melampaui target penjualan. Saya akan membawa kemampuan kepemimpinan tersebut ke posisi ini. 

Penjelasan: Menunjukkan bahwa Anda memiliki keahlian "bonus" adalah cara yang bagus untuk membedakan diri Anda dari kandidat lain. Jika manajer perekrutan secara eksplisit menyatakan bahwa mereka benar-benar mencari seseorang yang juga memiliki keahlian tertentu, menjawab pertanyaan ini dengan menunjukkan bahwa Anda memiliki keahlian tersebut hanya akan memperkuat kualifikasi Anda di benak pewawancara. 

Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda - Contoh #5

Lowongan kerja menyatakan bahwa Anda mencari seseorang dengan kesabaran dan kemampuan komunikasi yang baik. Ketika menjadi sukarelawan dan memegang jabatan di Special Olympics, saya belajar bagaimana bersabar menghadapi para atlet dan peserta di Special Olympics negara bagian kami. Mengkoordinasikan acara tersebut membantu saya mengembangkan keterampilan komunikasi dan perencanaan yang lebih baik yang sangat penting ketika melakukan tanggung jawab yang Anda jelaskan hari ini. 

Penjelasan: Jika Anda tidak memiliki banyak pengalaman dalam industri yang Anda lamar, Anda dapat menggunakan keterampilan yang Anda pelajari saat menjadi sukarelawan atau dalam aspek lain dalam hidup Anda untuk menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang paling cocok untuk posisi ini. 

Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda - Contoh #6

Meskipun saya tidak tahu pengalaman kandidat lain, saya bisa berbicara tentang kualifikasi yang membuat saya paling cocok untuk posisi ini. Setelah bekerja di posisi yang sama di organisasi lain selama lebih dari delapan tahun, saya berhasil mengelola sebuah tim beranggotakan 12 orang di departemen pemasaran kami, di mana saya bertanggung jawab untuk menyetujui dan mengelola anggaran dan mengembangkan kampanye kreatif. Bahkan, salah satu kampanye yang saya awasi menghasilkan peningkatan kesadaran sebesar 14% di antara target demografis kami. Sekarang, saya siap melebarkan sayap di perusahaan sebesar Anda. 

Penjelasan: Menyiapkan jawaban Anda dengan langsung menyebut ketidakmampuan Anda untuk menanggapi pengalaman kompetitor Anda secara langsung akan memberikan kesan transparansi dan membuat Anda memiliki kredibilitas di mata pewawancara. Selain pengalaman Anda, Anda bisa menyoroti mengapa Anda tertarik dengan posisi di perusahaan ini. Jawaban ini menunjukkan gairah kandidat terhadap industri ini karena, setelah delapan tahun, mereka masih ingin melakukan pekerjaan yang sama, namun dalam kapasitas yang lebih besar.

Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda - Contoh #7

Sebagai lulusan baru, saya tahu bahwa saya masih kurang dalam hal pengalaman karier. Namun, kualifikasi yang saya bawa tidak bisa diukur dengan pengalaman tradisional. Setelah memegang jabatan di empat organisasi yang berbeda dan mengelola beban kuliah penuh dengan pekerjaan di kantor penerimaan mahasiswa baru, saya belajar bagaimana melakukan banyak tugas dan memprioritaskan tanggung jawab. Dalam organisasi yang bergerak cepat, kemampuan untuk memprioritaskan secara efektif adalah komponen penting dari kesuksesan.

Penjelasan: Dengan menyatakan kurangnya pengalaman Anda sejak awal, Anda bisa menyingkirkannya dan fokus pada apa yang bisa Anda bawa ke posisi ini. Tanpa banyak keahlian dan pengetahuan langsung, menyoroti soft skill seperti penentuan prioritas, komunikasi, atau kepemimpinan dapat membantu Anda dalam proses wawancara. Jika ini adalah posisi entry-level, soft skill tersebut akan membuat Anda lebih menarik bagi manajer perekrutan.

Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda - Contoh #8

Sebagai permulaan, saya memiliki semua keahlian dan pengalaman yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan, dan saya yakin bahwa saya bisa memberikan dampak langsung pada perusahaan Anda. Bukan hanya latar belakang saya dalam memimpin proyek-proyek sukses untuk perusahaan-perusahaan Fortune 500, tetapi juga semangat saya untuk industri ini yang mendorong saya untuk sukses. Jika terpilih untuk posisi ini, saya akan terus memberikan hasil kerja berkualitas tinggi demi kesuksesan organisasi Anda.

Penjelasan: Meskipun jawaban ini agak umum, namun ini menunjukkan tingkat kepercayaan diri dan kepositifan yang tinggi, yang merupakan kualifikasi penting bagi seorang profesional berpengalaman yang sedang mencari posisi tinggi. Dengan asumsi bahwa kandidat ini telah membahas secara spesifik pengalaman mereka dalam pertanyaan wawancara sebelumnya, tidak apa-apa untuk sedikit lebih umum di sini.

Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda - Contoh #9

Saya senang Anda bertanya. Dengan lebih dari 15 tahun pengalaman kepemimpinan di dunia agensi, saya akan membawa keterampilan pemasaran kreatif, motivasi dan strategis saya ke sisi klien dengan perusahaan Anda. Meskipun saya tidak memiliki pengalaman langsung bekerja di lingkungan perusahaan, saya telah memberikan hasil di atas dan di luar yang diminta oleh klien saya di agensi di mana saya telah menjadi pemangku kepentingan utama selama lebih dari 20 tahun. 

Penjelasan: Kandidat yang berpindah industri ini dapat berfokus pada kepemimpinan dan keterampilan pemasaran strategis mereka untuk ditransfer ke perusahaan baru. Menyebutkan masa kerja dan peran kepemimpinan yang penting di posisi terakhir Anda dapat menunjukkan loyalitas dan kemampuan untuk beradaptasi selama bertahun-tahun. Kepemimpinan selalu merupakan keterampilan yang dapat ditransfer antar industri.

Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda - Contoh #10

Saya tahu Anda memiliki keputusan besar di depan Anda dan untuk itu, saya tidak iri. Dalam diskusi kita hari ini, saya harap saya telah menunjukkan pemahaman saya tentang pasar keuangan dan analisis bersama dengan hasrat saya terhadap minuman berkarbonasi. Saya ingin sekali bergabung dengan tim Anda di sini dan mengembangkan unit bisnis ini.

Penjelasan: Jika Anda sudah berdiskusi panjang lebar mengenai posisi dan kualifikasi Anda, pertanyaan ini mungkin lebih baik dijawab dengan menunjukkan empati dan mengulangi semangat Anda terhadap perusahaan dan pengalaman Anda yang berkaitan dengan posisi tersebut. Anda juga bisa bertanya kepada pewawancara apakah ada bagian dari kualifikasi Anda yang ingin mereka kembangkan. 

Proses wawancara bisa jadi dipenuhi dengan rintangan dan ranjau darat.
Jangan biarkan pertanyaan, "Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?" menjebak Anda di tengah jalan. Manajer perekrutan mencoba mencari tahu mengapa mereka harus mempekerjakan Anda daripada yang lain yang menunggu untuk diwawancarai, dan jika ada banyak kandidat, jawaban ini bisa membuat atau menghancurkan wawancara Anda.

Pelajari contoh-contoh ini, pilihlah kualifikasi unik Anda yang berhubungan dengan posisi tersebut, bersiaplah, dan Anda akan sukses dalam wawancara.