HR Generalist (HCM)

Gambaran besar dan Tanggung jawab pekerjaan

1. C&B • Kiểm tra, giám sát chấm công và tính sales incentive • Thực hiện tăng giảm, chế độ BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu số liệu với cơ quan BHXH hàng tháng. • Thuế TNCN: làm thủ tục đăng ký mã số thuế cho nhân viên và người phụ thuộc, quyết toán thuế TNCN và ủy quyền quyết toán thuế. • Lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ nhân sự. • Quản lý chế độ về nghỉ phép và các chế độ khác theo quy định của công ty, đảm bảo nhân viên tuân thủ nội quy lao động • Kế thừa và thực hiện các chính sách lương thưởng, phúc lợi cho nhân viên theo mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của công ty • Kế thừa và triển khai hệ thống KPI & IPA, giám sát chế độ lương thưởng, phúc lợi đáp ứng mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của công ty. • Giải đáp những thắc mắc về quyền lợi & Nghĩa vụ của NLĐ & Người Sử dụng LĐ theo luật động VN 2. Tuyển dụng • Liên hệ và phối hợp với các bộ phận nội bộ để xác định nhu cầu tuyển dụng. • Lên kế hoạch tuyển dụng • Tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ • Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực của các ứng viên để tư vấn cho Hiring Manager chọn lọc ứng viên tiềm năng. • Tiếp nhận, hướng dẫn và phối hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng chương trình đào tạo hội nhập cho các ứng viên trong quá trình thử việc tại công ty. 3. Văn hoá • Duy trì và phát triển văn hóa công ty qua các hoạt động nội bộ, đào tạo, khen thưởng, teambuilding,... theo mục tiêu chiến lược kinh doanh của công ty • Phối hợp các phòng ban tổ chức chương trình theo định hướng Ban Giám Đốc đề ra 4. Hành chính văn phòng: Giám sát dịch vụ hành chính văn phòng