Case Team Development

Keahlian dan pengalaman yang dibutuhkan

- Sinh năm 1995 - 2003, có nền tảng kiến thức liên quan tới các ngành kinh tế, quản trị kinh doanh, truyền thông,... - Tư duy logic, khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá tốt; - Yêu thích việc nghiên cứu, có khả năng nghiên cứu chuyên sâu về lĩnh vực Marketing, Business Management, Sales, Data System,.. - Nhiệt huyết với lĩnh vực sản phẩm giáo dục, là người kĩ tính, cầu toàn về chất lượng công việc mình làm và nghiêm túc muốn theo đuổi sự nghiệp Marketing lâu dài; - Khả năng research, đọc - nghe Tiếng Anh tốt (2 kĩ năng này tương đương IELTS 7.0 trở lên); - Có khả năng tự tạo động lực và chịu được áp lực công việc cao, làm việc độc lập, sẵn sàng tự học và học hỏi nhanh; - Cựu học viên các khoá học của Tomorrow Marketers hoặc có kinh nghiệm thực thi Marketing (Content, Digital, Data…) là một lợi thế; - Có thể làm việc tại Hà Nội.

Mengapa kandidat disarakan untuk posisi ini

- Thu nhập = Lương cứng (07 - 15 triệu, theo năng lực) + Lương hiệu suất (hưởng % theo doanh thu khoá học và khả năng hoàn thành mục tiêu) - Các chính sách đãi ngộ khác: Lương tháng 13, Thưởng, Bảo hiểm,… theo Luật Lao Động và chính sách Công ty - Company trip hàng năm tại nước ngoài - Lộ trình đào tạo bài bản cả về kiến thức & kỹ năng: - Mô hình đào tạo 10-20-70 với 10% đào tạo theo hệ thống tri thức nội bộ, 20% hướng dẫn & coaching trực tiếp từ CEO & leader và 70% thực chiến với onjob training; - Trang bị đầy đủ về tư duy phát triển sản phẩm bài bản, kiến thức chuyên môn và các kỹ năng thực thi liên quan: critical thinking, kỹ năng làm việc với dữ liệu,... - Được tiếp cận với các tài liệu chuyên sâu, đa ngành từ các trường đại học top 1 về business & marketing. - Cơ hội phát triển sự nghiệp & networking: - Cơ hội làm việc trực tiếp cùng CEO/Product Manager, đặc biệt đào sâu vào lĩnh vực Marketing mà mình phụ trách phát triển sản phẩm; - Cơ hội làm việc với đội ngũ giảng viên là các Director, Manager từ các tập đoàn, công ty làm marketing danh tiếng, bài bản trên thị trường; - Lộ trình thăng tiến: + Lộ trình đánh giá performance rõ ràng, minh bạch dựa trên số liệu, báo cáo chi tiết, được tổ chức định kỳ hàng tháng, quý; + Review tăng lương tối thiểu 1 lần/năm, tối đa 2 lần với những cá nhân có thành tích vượt trội - TM sử dụng hệ thống phần mềm để quản trị công việc (SaaS platform), đảm bảo công việc được thực hiện theo quy trình rõ ràng, đúng tiến độ và kiểm soát chất lượng chặt chẽ;