Haruskah Anda berpindah Kerja di Awal Tahun?
Berpindah kerja di awal atau akhir tahun selalu menjadi keputusan yang sulit dan patut dipertimbangkan. Beberapa orang percaya bahwa berpindah kerja di awal tahun berarti Anda telah menyia-nyiakan semua usaha Anda selama setahun terakhir.
Melalui artikel ini, Aniday berharap dapat memberikan Anda pemahaman yang lebih komprehensif mengenai tepat atau tidaknya berganti pekerjaan di awal tahun.
Apakah awal tahun adalah waktu yang tepat untuk berganti pekerjaan?
Berdasarkan pengalaman praktis Aniday di pasar kerja selama bertahun-tahun dan penilaian para ahli pasar rekrutmen, di negara atau pasar mana pun, baik dengan sedikit atau banyak perusahaan, ada perubahan personalia di awal tahun atau setelah liburan Imlek. Mengapa perubahan ini terjadi? Mari kita lihat beberapa alasannya:
- Pertama, orang-orang, termasuk para pencari kerja, memiliki waktu libur Tahun Baru Imlek yang relatif panjang. Selama waktu ini, ada cukup waktu untuk melepaskan energi negatif yang terakumulasi selama setahun terakhir. Periode ini adalah saat dimana Anda siap untuk memasuki tempat kerja yang baru dengan rekan-rekan kerja yang baru.
- Kedua, jika pengunduran diri Anda jatuh pada pertengahan atau akhir tahun, maka akan sulit untuk mendapatkan bonus Tet dan gaji bulan ke-13 secara penuh. Inilah sebabnya mengapa para pencari kerja yang ingin menerima penghargaan tahunan penuh sering memilih untuk pindah kerja setelah Tet.
- Ketiga, awal tahun adalah waktu ketika perusahaan merencanakan perekrutan untuk satu tahun penuh. Oleh karena itu, ini adalah periode paling aktif untuk pasar kerja. Ini berarti para pencari kerja memiliki lebih banyak kesempatan untuk memilih perusahaan yang paling sesuai dengan mereka.
Apakah ini waktu yang tepat untuk semua kandidat?
Tentu saja tidak untuk semua orang. Kecuali karena bonus Tet yang menarik, akhir tahun juga merupakan waktu yang tepat untuk mempertimbangkan pindah kerja jika Anda mendapatkan tawaran yang lebih baik dari perusahaan baru.
Selain itu, Aniday memiliki daftar perusahaan yang memberikan bonus masuk bagi kandidat yang ingin meninggalkan pekerjaan mereka saat ini sebelum Tet. Hal ini memungkinkan perekrut untuk memecahkan masalah dalam membujuk pencari kerja ketika mereka ingin pindah kerja dan masih menunggu bonus akhir tahun. Lihatlah posisi-posisi dengan bonus masuk di situs web Aniday.
Meninggalkan pekerjaan Anda bukanlah keputusan yang mudah, terutama jika Anda sudah berusia di atas 30 tahun atau sudah berkeluarga dan memiliki masalah keuangan. Namun, bahkan saat ini atau kapan pun, jika Anda merasa tidak cocok dengan manajemen dan kolega Anda, bahwa Anda tidak diakui, dan bahwa usaha Anda tidak dihargai di pekerjaan Anda saat ini, penting untuk mempertimbangkan mencari tempat kerja baru.
Tanyakan pada diri Anda sendiri, "Seperti apa masa depan saya 2-3 tahun lagi di perusahaan ini?" Jika Anda tidak dapat melihat jalan yang jelas untuk promosi atau pertumbuhan profesional, sangat penting untuk berpikir untuk pindah, kapan pun waktunya.
Pada akhirnya, gaji adalah faktor yang signifikan. Anda sudah bekerja di sebuah perusahaan untuk waktu yang lama, namun gaji Anda tidak sesuai dengan harapan. Anda telah membuat proposal, namun masih dalam tahap "pertimbangan", dan kenaikan gaji yang sebenarnya tidak memuaskan Anda. Terlalu banyak masalah budaya di tempat kerja Anda, sehingga sulit untuk berintegrasi. Dalam kasus seperti itu, bertahan di tempat kerja mungkin tidak masuk akal, kapan pun waktunya.
Anda bisa memilih untuk berganti pekerjaan di awal tahun. Anda juga bisa pindah ke pekerjaan baru di bulan Juni atau Juli, atau bahkan di bulan September atau Oktober. Namun, hal yang paling penting untuk dimiliki ketika Anda mulai berpikir untuk meninggalkan pekerjaan Anda adalah: Apa yang akan Anda lakukan selanjutnya?
Di mana Anda bisa menemukan dan memahami tren rekrutmen pasar?
Bagi sebagian besar kandidat, mereka mencari pekerjaan baru sebelum meninggalkan pekerjaan mereka saat ini. Namun, beberapa kandidat ingin menggunakan waktu luang mereka setelah berhenti untuk mulai mencari posisi baru. Namun, apakah mereka sudah memahami tren rekrutmen pasar dengan cukup baik untuk memilih waktu yang tepat untuk berganti pekerjaan dan pekerjaan yang paling cocok untuk mereka?
Di sinilah Aniday memainkan perannya. Perusahaan yang merekrut di Aniday secara aktif mencari kandidat dan memiliki kebutuhan yang sesuai dengan pergeseran tren pasar. Selain itu, karena ini adalah platform yang didedikasikan untuk headhunting, Aniday selalu menjadi yang terdepan dalam hal kecepatan respon dan memprediksi tren perekrutan terbaru dengan pekerjaan terbaru yang cocok untuk kandidat setiap saat sepanjang tahun.
