#5 manfaat untuk membantu kandidat memilih perusahaan
Apa yang dipedulikan kandidat ketika memutuskan untuk pindah kerja di akhir tahun
Dengan pengalaman bertahun-tahun di bidang rekrutmen, Aniday dapat merangkum beberapa alasan yang paling diminati oleh para kandidat untuk memutuskan pindah kerja di akhir tahun.
Sebagian besar keputusan pindah kerja di akhir tahun yang cukup sensitif ini mungkin sebagian besar disebabkan oleh gaji ketika gaji karyawan tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan pribadi dan juga mengembangkan relasi. Sangat mudah bagi mereka untuk mengambil keputusan untuk melompat. Beberapa penyebab lain yang dapat menimbulkan keputusan untuk melompat pada masa ini dapat dicantumkan sebagai Tidak ada kesempatan untuk mengembangkan diri, tidak dihargai oleh atasan atau rekan kerja, atau tetesan air yang menumpahkan gelas. Memutuskan untuk melompat dari pekerjaan karyawan tersebut. Jadi, jika Anda ingin merekrut kandidat-kandidat ini di saat mereka memutuskan untuk menari, apa saja keuntungan yang harus dimiliki perusahaan Anda untuk menarik lebih banyak kandidat dan menciptakan keunggulan kompetitif bagi perusahaan Anda, dengan Aniday. Pelajari tentang manfaat-manfaat ini, manfaat untuk membantu kandidat memilih perusahaan Anda di akhir tahun
Hadiah menarik kandidat
Bonus yang menarik di akhir tahun, jika ada, akan selalu menjadi perhatian khusus bagi para kandidat, terutama dalam konteks terjemahan Covid-19 dalam 2 tahun terakhir, bonus akhir tahun akan semakin banyak pejabat. lebih banyak pikiran.
Rekrutmen telah menemukan studi kasus perekrutan yang sangat sukses saat ini berkat penerapan bonus yang baik, sebuah perusahaan startup yang merekrut personel di akhir tahun tetapi pada akhir tahun masih berkomitmen untuk memberikan gaji bulanan penuh kepada karyawan, meskipun kandidat ini baru bekerja di perusahaan selama 3-4 bulan.
Bonus masuk kerja
Signing Bonus atau Bonus Masuk Kerja adalah uang yang dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan baru sebagai motivasi untuk bergabung dengan perusahaan tersebut. Bonus ini biasanya diberikan sebagai cara untuk membuat paket yang lebih menarik bagi karyawan (misalnya, jika gaji tahunan lebih rendah dari yang mereka inginkan). Hal ini juga mengurangi risiko perusahaan karena ini adalah pembayaran sekali; Misalnya, jika karyawan tidak memenuhi harapan, perusahaan tidak memberikan gaji yang lebih tinggi.
Untuk mendorong karyawan agar tetap tinggal di perusahaan, biasanya ada ketentuan kontrak, di mana jika karyawan keluar sebelum batas waktu yang ditentukan, mereka harus mengembalikan bonus yang telah ditandatangani. Dalam kontrak olahraga, semua bonus yang ditandatangani tidak selalu dibayarkan langsung, tetapi diangsur dari waktu ke waktu.
Bonus Tet
Bonus Tet adalah hadiah yang diharapkan oleh setiap karyawan. Jika bonus ini dibelanjakan dengan cara yang masuk akal dan efektif, bisnis bisa mendapatkan kandidat yang baik di pasar pada akhir tahun seperti studi kasus di atas yang disebutkan oleh Aniday.
Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai bonus Tahun Baru 2022, Anda bisa klik di sini untuk membaca artikelnya: "Hadiah Tahun Baru Imlek 2022 - Covid -19 mempengaruhi bonus Tet?" Untuk lebih memahami bagaimana bonus Tet tahun ini serta bagaimana menerjemahkan Covid-19 telah mempengaruhi bonus Tet.
Interval bonus proyek
Selain hadiah selama liburan, hari libur penting, pada saat ulang tahun karyawan tidak diberikan hadiah atau hadiah benar-benar merupakan kekurangan. Ini menunjukkan bahwa bisnis tidak tertarik pada karyawan. Dari sana, staf akan merasa seperti mubazir, tidak dihargai dan mereka pergi adalah hal yang wajar.
Imbalan untuk setiap proyek selalu menjadi hal yang paling diminati oleh para kandidat, banyak proyek besar yang sering kali memiliki bonus tersendiri untuk anggota yang bekerja di proyek ini juga menjadi motivasi yang bagus untuk para kandidat. Tertarik dengan perusahaan/bisnis Anda.
Asuransi gaji penuh
Saat ini, para pekerja, terutama pekerja kantoran senior, lebih tertarik pada apakah perusahaan telah membayar asuransi gaji penuh atau tidak. Karena ini adalah tunjangan yang sah, sebagian besar perusahaan sebelumnya telah membayar sebesar gaji pokok, jadi jika ada asuransi gaji penuh, itu akan menjadi keunggulan kompetitif perusahaan Anda dengan para kandidat.
Apakah Anda selalu peduli dengan Luong Net untuk menerima tanpa peduli dengan gaji kotor atau berapa banyak asuransi sosial yang harus Anda bayarkan? Tentu saja, Anda tahu bahwa membayar asuransi sosial, kenaikan gaji, jaminan hari tua ... Tapi itulah kisah 20 30 tahun kemudian, selain tingkat depresiasi VND yang sangat tinggi sehingga tidak ada yang peduli dengan kepala uang asuransi sosial.
Saat membayar asuransi sosial, pekerja harus membayar 10,5%, jika menghitung 10,5% dari gaji penuh akan menjadi angka yang sangat besar sehingga menyesal. Jenis kontrak kerja telah menemukan bahwa gaji Gross adalah VND 30 juta, tetapi dikurangi asuransi sosial, pajak penghasilan pribadi ... memegang VND 25 juta terlalu pendek. Tetapi Anda harus tahu bahwa Anda membayar 5 juta dong dan bisnis harus membayar Anda dua kali lipat dari jumlah itu dengan 21,5% dari 10 juta VND, jauh lebih kecewa.
Hubungi Kami
Hotline: (+84) 353 111 265
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/Aniday/
Halaman FB: https://www.facebook.com/aniday.com/
Instagram: https://www.instagram.com/Aniday4.0/
Tiktok: https://www.tiktok.com/@Aniday.4.0/
