Trưởng phòng nhân sự
HR HR Payroll Recruitment Relationship Management
Mức lương
Khu vực
Phúc lợi
Lương tháng 13
Thưởng chỉ tiêu
Cấp laptop
Du lịch/Công tác
Đánh giá lương hàng năm
Phúc lợi khác
Thời gian làm việc linh hoạt
Tổng quan về công việc và trách nhiệm
• Điều chỉnh và Tối ưu hóa Cơ cấu Tổ chức Căn cứ vào mục tiêu chiến lược của công ty, phân tích hiệu quả của cơ cấu tổ chức hiện tại, đề xuất và thực hiện các kế hoạch điều chỉnh, tối ưu hóa quy trình kinh doanh và phân bổ nguồn lực. • Đánh giá Hiệu suất và Tối ưu hóa Nhân sự Triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất, định kỳ đánh giá kết quả làm việc của nhân viên, xây dựng kế hoạch cải thiện và cơ chế sàng lọc. Kết hợp với nhu cầu kinh doanh để tối ưu số lượng nhân sự theo quy định của Luật Lao động Việt Nam và nâng cao tỷ lệ hiệu quả lao động. • Quản lý Tuân thủ Luật Lao động Việt Nam Đảm bảo các chính sách nhân sự, hợp đồng lao động, chế độ đãi ngộ và phúc lợi của công ty tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật địa phương nhằm tránh rủi ro pháp lý. Có khả năng xử lý tranh chấp lao động, trọng tài và khiếu nại của nhân viên, đồng thời cung cấp tư vấn pháp lý khi cần thiết. • Quan hệ Nhân sự và Văn hóa Doanh nghiệp Thúc đẩy sự hòa nhập văn hóa giữa các quốc gia, tổ chức các hoạt động nội bộ cho nhân viên, tăng cường sự gắn kết và phát triển văn hóa doanh nghiệp. • Tuyển dụng và Thu hút Nhân tài Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí chủ chốt tại công ty Việt Nam, xây dựng đội ngũ nhân sự bản địa hóa và lập kế hoạch đào tạo nhằm nâng cao năng lực nhân viên.
Kỹ năng và kinh nghiệm tối thiểu
• Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan. Thông thạo luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan; nắm vững chính sách về bảo hiểm xã hội, thuế và các quy định khác. • Kinh nghiệm làm việc: Có hơn 1 năm kinh nghiệm trong quản lý nhân sự. • Năng lực cốt lõi: Có tư duy chiến lược và khả năng phân tích dữ liệu; có thể tự xây dựng giải pháp nhân sự phù hợp; giao tiếp tốt giữa các phòng ban và có khả năng xử lý xung đột hiệu quả. • Kỹ năng khác: Có khả năng xử lý các công việc nhân sự cụ thể như tính lương, đánh giá hiệu suất, khai báo thuế thu nhập cá nhân và soạn thảo hợp đồng lao động.
Tại sao ứng viên nên làm ở đây
- LƯƠNG: THOẢ THUẬN DỰA THEO KINH NGHIỆM THỰC TẾ. - Chế độ BHXH theo quy định nhà nước. - Lương tháng 13 tuỳ theo hiệu suất và kết quả kinh doanh của công ty - Phúc lợi khác: theo chế độ lương thưởng của công ty.
Ưu tiên có kỹ năng và kinh nghiệm
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các công ty đa quốc gia hoặc từng thực hiện điều chỉnh cơ cấu tổ chức phức tạp; có kinh nghiệm thực tiễn trong việc tối ưu hóa cơ cấu nhân sự theo luật lao động Việt Nam.
Báo cáo cho
Ban Giám đốc
Quá trình phỏng vấn
1 vòng phỏng vấn trực tiếp
Ứng tuyển vào công việc này
Công việc đã hoàn thành (15)
