People & Culture Manager
ClosedHR Recruitment Operations HR Management
Location
Benefits
13th month salary
Full social insurance
Other benefits
Yearly salary review
Travel/company trips
Laptop/desktop for works
Performance bonus
Extra health insurance
Job Overview And Responsibility
MỤC TIÊU CÔNG VIỆC - Triển khai và phát triển, tham mưu các kế hoạch nhân sự phù hợp với định hướng hoạt động tổng thể của Công ty và xu thế phát triển chung; - Xây dựng, đề xuất các phương thức nhân sự tối ưu cho đội ngũ nhân lực; nhằm kiến tạo một môi trường làm việc hài hòa, công bằng, phát triển và nhiều hứng khởi; - Đóng vai trò đại diện cho phát ngôn và hình ảnh của Công ty trong việc truyền tải giá trị của thương hiệu, Công ty. TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC: Hoạt động Nhân lực: - Xây dựng chiến lược, kế hoạch nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh tổng thể của Công ty; - Hướng dẫn, giám sát và đảm bảo Bộ phận Nhân lực tuân thủ các thủ tục nội bộ và pháp lý; - Đào tạo, huấn luyện, khai vấn cho đội ngũ nhân lực nhằm nâng cao kỹ năng và tư duy trong công việc; - Kiểm soát hiệu quả chi phí nhân lực của Công ty; - Cập nhật kịp thời hệ thống thang bảng lương; cơ cấu thu nhập nhằm đảm bảo luôn hài hòa với tình hình thị trường và mang tính cạnh tranh, hợp lý trong việc thu hút và gìn giữ nhân sự; Phát triển Nguồn Nhân lực và gắn kết nhân viên: - Đảm bảo đáp ứng chất lượng tuyển dụng, nhằm đảm bảo nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu hoạt động và môi trường văn hóa của Công ty; - Đáp ứng hiệu quả nhu cầu nhân sự của các bộ phận, qua đó gìn giữ và nâng cao hiệu quả hoạt động chung của Công ty; song song luôn ý thức việc gìn giữ và phát triển đội ngũ nhân lực hiện hữu qua các phương thức nhân sự đa dạng; - Triển khai các phương thức huấn luyện đội ngũ vững mạnh; phát hiện và đào tạo đội ngũ kế thừa cho nhân lực các bộ phận trong Công ty; - Triển khai các hoạt động nhân sự đa dạng và không ngừng cập nhật với xu thế chung trong việc tối ưu hóa tiềm năng phát triển của đội ngũ nhân lực. - Lên kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo, bao gồm cả chuyên môn nghiệp vụ và tư duy, tâm thức cho đội ngũ nhân lực của Công ty; - Thiết kế các chương trình, dịch vụ cung cấp mang tính hỗ trợ cho nhân sự của Công ty nhằm tạo môi trường làm việc an hòa; - Đóng vai trò dẫn dắt, chủ đạo trong việc tổ chức các hoạt động, chương trình, sự kiện nhằm xây dựng mối quan hệ gắn kết, hòa đồng và cởi mở cho đội ngũ nhân lực toàn Công ty. Văn hóa Doanh nghiệp - Định hình và phát triển giá trị cốt lõi, tầm nhìn và sứ mệnh văn hóa phù hợp với bản sắc và chiến lược phát triển dài hạn của Công ty; - Tham mưu và phối hợp với các cấp quản lý trong việc lan tỏa văn hóa doanh nghiệp vào quy trình vận hành, chính sách nhân sự, cách thức giao tiếp và hành xử nội bộ; - Đóng vai trò dẫn dắt trong việc xây dựng môi trường làm việc an hòa, tôn trọng sự đa dạng, đề cao giá trị bản địa và thúc đẩy nội lực phát triển bền vững; KẾT QUẢ CHỦ YẾU/ KEY RESULT AREA (KRA) - Hiệu quả kiểm soát chi phí nhân sự; - Tỷ lệ hài lòng của khách hàng nội bộ đối với: • Hiệu quả trong việc xây dựng và đáp ứng nguồn nhân lực • Hiệu quả thực hiện chính sách lương, thưởng, phúc lợi • Chất lượng đào tạo, gắn kết và phát triển đội ngũ nhân lực - Hiệu quả truyền thông doanh nghiệp trên các kênh khác nhau (nội bộ và bên ngoài); tối ưu hóa hiệu suất tiếp cận và gia tăng nhận thức về giá trị thương hiệu Công ty.
Required Skills and Experience
- Tối thiểu từ 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương; đã làm việc trong ngành dịch vụ hiếu khách cao cấp, chuyên nghiệp (tiêu chuẩn dịch vụ cao, lấy con người làm trọng). - Có kinh nghiệm làm tuyển dụng cho các vị trí cấp cao - Có kinh nghiệm hoạch định chiến lược tuyển dụng và bố trí nhân sự cho nhiều bộ phận - Có kinh nghiệm làm vị trí tương đương tại các tổ chức có quy mô từ 300 nhân sự Kiến thức: - Am hiểu về quản trị nhân sự chuyên nghiệp; - Kiến thức tốt về luật lao động; - Kiến thức về quản trị doanh nghiệp; Kỹ năng/ Năng lực: - Kỹ năng lãnh đạo; - Kỹ năng xây dựng và phát triển đội nhóm; - Kỹ năng quản trị rủi ro, quản trị xung đột; - Kỹ năng tạo động lực và tạo ảnh hưởng; - Kỹ năng hoạch định và tổ chức; - Khả năng xử lý vấn đề một cách chủ động, tự tin, nhạy bén, bảo mật; - Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, tích cực và nhã nhặn theo phong cách văn hóa dịch vụ, và quy chuẩn của Công ty; - Sử dụng thành thạo các phần mềm máy tính văn phòng.
Why Candidate should apply this position
- Thưởng lương tháng 13 theo kết quả hoạt động của công ty - 14 ngày phép năm, 1 ngày nghỉ sinh nhật - Xanh SM doanh nghiệp - Bảo hiểm xã hội theo luật lao động - Gói bảo hiểm sức khoẻ toàn diện (PVI) CƠ HỘI PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP - Phó Giám đốc Nhân lực - Giám đốc Nhân lực
Preferred skills and experiences
Tính cách/ Phẩm chất: - Tinh thần dịch vụ khách hàng; - Tinh thần trách nhiệm nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ; - Khả năng học hỏi, phát triển bản thân và thích ứng với thay đổi; - Tích cực, linh hoạt, cởi mở và chủ động.
Report to
BOD
Interview process
Personnel information form -> face-to-face interview (up to 2 rounds)
Completed jobs (4)
-
![Check]()
Placement for Chinese Operator
-
![Check]()
Placement for Chinese Operator
