Senior Talent Acquisition
HR Talent Acquisition Training Learning & Development
Mức lương
Khu vực
Tổng quan về công việc và trách nhiệm
• Trực tiếp thực hiện tuyển dụng các vị trí (quản lý/phi quản lý) tại các đơn vị được phân công phụ trách. • Phối hợp cùng Bộ phận Tạo nguồn để thiết kế và thực hiện các giải pháp/phương án tuyển dụng, talent mapping nhằm đáp ứng nhu cầu nguồn lực của hoạt động kinh doanh ở mức chi phí tiết kiệm và hợp lý nhất cho ngân hàng. • Tham gia/trực tiếp thực hiện các hoạt động đào tạo, huấn luyện kiến thức/kỹ năng thu hút và tuyển chọn nhân tài. • Đánh giá hiệu quả các hoạt động tuyển dụng đối với các đơn vị phụ trách. • Tham gia/phối hợp với HRBP thực hiện rà soát/đánh giá nhu cầu nhân lực của đơn vị được phân công phụ trách.
Kỹ năng và kinh nghiệm tối thiểu
• Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành kinh tế, tài chính, ngân hàng, quản trị nhân sự. • Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng tại các tổ chức ngân hàng, tài chính, FMCG và Headhunter các doanh nghiệp có quy mô lớn. • Có kiến thức chuyên môn về: Quản trị nhân sự, Tuyển dụng (bao gồm tạo nguồn, phỏng vấn tuyển dụng), các hoạt động/sản phẩm ngân hàng. • Có các kỹ năng chuyên môn: Kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng xây dựng kế hoạch và quản lý dự án. • Kỹ năng truyền đạt thông tin và giao tiếp rất tốt. • Kỹ năng phân tích, đánh giá, kiểm soát và tổng hợp tốt. • Kỹ năng đàm phán, thuyết phục.
Tại sao ứng viên nên làm ở đây
Phúc lợi sẽ được trao đổi kỹ hơn khi phỏng vấn trực tiếp
Ưu tiên có kỹ năng và kinh nghiệm
Ưu tiên những ứng viên có thể đi làm ngay
Ứng tuyển vào công việc này
Công việc đã hoàn thành (4)
