Senior Talent Acquisition
HR Talent Acquisition HR Leadership
Mức lương
Khu vực
Tổng quan về công việc và trách nhiệm
Triển khai Tuyển dụng • Thực hiện công tác tuyển dụng theo yêu cầu từ các phòng ban chuyên môn. • Đóng vai trò đối tác chiến lược trong việc tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng nhân tài cho các công ty. • Tư vấn các bộ phận phòng ban về các vấn đề liên quan đến tuyển dụng và phát triển đội ngũ nhân viên. • Đề xuất các phương án thu hút nhân sự và các giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng. • Thực hiện các hoạt động xây nguồn, phát triển các kênh tuyển dụng, đảm bảo số lượng và chất lượng, hiệu quả của các kênh/nguồn tuyển dụng. • Tạo nguồn tuyển dụng: Xây dựng network, cơ sở dữ liệu ứng viên; tìm kiếm và phân tích các kênh tạo nguồn chất lượng. • Theo dõi các chỉ số tuyển dụng. Báo cáo kết quả đánh giá và phân tích nhu cầu, chất lượng tuyển dụng. • Thực hiện các nhiệm vụ khác do Leader giao. Triển khai Chương trình tạo nguồn và Thương hiệu tuyển dụng • Lên chiến lược tạo nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các chương trình nhân sự thế hệ kế cận: The NextGen, Management Trainee,... • Tham gia lên ý tưởng, quản lý tổ chức các hoạt động giúp Branding thương hiệu tuyển dụng của công ty tại các jobfair, company tour,... • Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng. • Sáng tạo nội dung tuyển dụng (bài viết, hình ảnh, video...), quản lý kênh truyền thông tuyển dụng (LinkedIn, Facebook, TikTok...)
Kỹ năng và kinh nghiệm tối thiểu
Kiến thức & Kinh nghiệm: • Tốt nghiệp đại học, ưu tiên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành nghề liên quan. • Từ 4–6 năm kinh nghiệm tuyển dụng, có kinh nghiệm tuyển các vị trí Senior, Manager, C - Level. • Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí ngách, khó đặc thù là lợi thế, đặc biệt mảng game. • Nắm chắc các kỹ thuật đánh giá ứng viên, có khả năng tư vấn cho các Hiring Manager tốt. • Có kinh nghiệm Lead team là lợi thế. Kỹ năng: • Có khả năng hunting, khả năng đánh giá ứng viên tốt. • Có khả năng bám đuổi mục tiêu cao, có chỉ số EQ cao. • Có tư duy logic và khả năng phân tích số liệu, làm báo cáo, lập dashboard. • Có tư duy đổi mới, tinh thần tự học tốt. • Giao tiếp tốt, chủ động, teamwork hiệu quả. • Tư duy logic tốt, sáng tạo, chủ động trong công việc. • Kỹ năng phản biện, giải quyết vấn đề. • Có kinh nghiệm hoặc tư duy nội dung – truyền thông là lợi thế.
Tại sao ứng viên nên làm ở đây
Phúc lợi tài chính minh bạch và toàn diện • Mức lương cạnh tranh, tương xứng năng lực, upto 25M. • Chính sách xét điều chỉnh tăng lương 6 tháng/lần (đánh giá theo hiệu suất, kết quả công việc và năng lực). • Ghi nhận sự đóng góp thông qua các khoản thưởng phong phú, hấp dẫn: Thưởng các ngày lễ 30/4–01/05, 02/09, Tết dương lịch, thưởng dự án, thưởng KPI, hiệu suất công việc hàng tháng, thưởng quý và lương tháng 13… • Được hưởng các mức BHXH, BHYT, BHTN theo chế độ nhà nước ban hành. • Gói chăm sóc sức khỏe định kỳ hằng năm tại các Bệnh viện Đại học Y Hà Nội và Saigon Healthcare. Chú trọng phát triển năng lực mỗi cá nhân • Lộ trình phát triển lên TA Leader → TA Manager. • Có cơ hội mở rộng kỹ năng tuyển dụng trong đa dạng mảng ngành: IT, Game, Blockchain, Agency Marketing, MCN,... • Chính sách hỗ trợ học tập, khen thưởng dành cho nhân viên đạt chứng chỉ đào tạo. • Được đào tạo và phát triển theo khung năng lực qua E-learning Appota, Coursera, Udemy. • Tham gia Workshop, Master talk, CEO talk với chuyên gia trong và ngoài công ty. • Lộ trình thăng tiến rõ ràng, chính sách luân chuyển công việc linh hoạt. Văn hóa làm việc độc đáo • Làm việc với văn hóa “No Boss Just Leader” cùng 7 giá trị cốt lõi IAPPOTA. • Nhân viên được trao quyền chủ động, phát huy thế mạnh và sáng tạo cá nhân. • Định hướng và dẫn dắt bởi đội ngũ BOD có tầm, tập trung vào con người và tinh thần startup. • Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo, nơi ý tưởng táo bạo được đón nhận. Trải nghiệm sự chăm sóc tinh thần tận tâm và chu đáo • Ăn sáng, ăn chiều miễn phí, chi phí lên tới 2.000.000/người/tháng. • Không gian café hiện đại dành riêng cho nhân viên. • Hoạt động gắn kết: team building, Friday Frenzy, đại tiệc sinh nhật + du lịch hằng năm tới 10.000.000/người/năm. • Hội chợ Tết độc lạ, hoạt động thể thao thường niên. • Câu lạc bộ: Yoga, Bóng đá, Game Esports, Cầu lông, Zumba…
Ưu tiên có kỹ năng và kinh nghiệm
Prioritize candidates who can onboard as soon as possible
Ứng tuyển vào công việc này
Công việc đã hoàn thành (4)
