Cán Bộ Nguồn Giám Đốc Nhân Sự các Công ty Thành viên
HR HR
Mức lương
Khu vực
Tổng quan về công việc và trách nhiệm
Tùy vị trí, chức danh được bổ nhiệm, Cán Bộ Nguồn Giám đốc Nhân sự có thể đảm trách một phần hoặc toàn bộ các mảng việc dưới đây: - Xây dựng, triển khai và tối ưu chiến lược Nhân sự gắn với chiến lược kinh doanh. - Dẫn dắt các chương trình chuyển đổi, nâng cao hiệu suất tổ chức, hệ thống quản trị nhân sự, phát hiện, đào tạo tài năng, trải nghiệm nhân viên. - Phát triển năng lực lãnh đạo để sẵn sàng đảm nhiệm vai trò Giám đốc Nhân sự trong tương lai
Kỹ năng và kinh nghiệm tối thiểu
Yêu cầu: - Không quá 35 tuổi. - Tốt nghiệp Đại học trở lên từ các tổ chức đào tạo uy tín trong nước và quốc tế. - Có thành tích xuất sắc, nổi trội trong học tập, công việc, các hoạt động xã hội. - Nhanh nhẹn, năng động, thích ứng nhanh. Có khả năng tư duy chiến lược, nhạy bén, sáng tạo, ham học hỏi. - Có ý chí, khát vọng phát triển và khẳng định bản thân, quyết tâm trau dồi nâng cao bản lĩnh, năng lực chuyên môn, năng lực quản lý, dẫn dắt đội ngũ để trở thành Cán bộ chủ chốt. - Nói, viết tiếng Anh thành thạo
Tại sao ứng viên nên làm ở đây
Quyền lợi: - Lương, thưởng và chế độ đãi ngộ hấp dẫn, cạnh tranh. - Được các Cán bộ Lãnh đạo cao cấp của Tập đoàn trực tiếp đào tạo. - Được thử thách, phát triển trong môi trường văn minh, năng động, tốc độ, sáng tạo và hiệu quả.
Ưu tiên có kỹ năng và kinh nghiệm
Ưu tiên những ứng viên có thể đi làm ngay
Ứng tuyển vào công việc này
Công việc đã hoàn thành (4)
