Giám đốc chuỗi cung ứng
Operations Operation Management Operations Supply Chain Logistics
年収
Location
Benefits
13ヶ月目の給与
無料のランチと軽食
業績ボーナス
旅行/会社の旅行
Job Overview And Responsibility
1. Lập kế hoạch & chiến lược: - Xây dựng chiến lược chuỗi cung ứng gắn với kế hoạch sản xuất – kinh doanh của công ty. - Lập kế hoạch cung ứng nguyên phụ liệu, thành phẩm theo từng giai đoạn, bảo đảm phù hợp với kế hoạch bán hàng. - Dự báo nhu cầu, quản lý tồn kho, đảm bảo sự ổn định trong hoạt động sản xuất và cung ứng. 2. Quản trị vận hành chuỗi cung ứng: - Quản lý toàn bộ quy trình cung ứng, từ mua hàng, tồn kho, vận chuyển đến phân phối. - Điều phối hiệu quả giữa các bộ phận: Mua hàng, Quản lý đơn hàng, kho vận, QA/QC và Merchandise đảm bảo dòng chảy đơn hàng thông suốt. - Theo sát tiến độ - chi phí – chất lượng ở từng điểm chạm trong chuỗi cung ứng. 3. Đảm bảo nguồn hàng & phân phối: - Chủ động làm việc với nhà máy, xưởng sản xuất, nhà cung cấp để đảm bảo hàng hóa đúng tiến độ, đúng chất lượng. - Quản lý việc luân chuyển, phân bổ hàng hóa hợp lý cho các kênh bán hàng, phù hợp với cơ cấu doanh thu. - Theo dõi tốc độ bán, đưa ra kế hoạch tái các mã hàng kịp thời. 4. Kiểm soát & tối ưu chi phí: - Xây dựng và duy trì hệ thống nhà cung cấp chiến lược, đảm bảo ổn định về chất lượng – giá thành – thời gian giao hàng. - Kiểm soát chi phí giá vốn, định mức nguyên vật liệu, công nợ với nhà cung cấp và xưởng sản xuất. - Kiểm soát hàng lỗi, tỷ lệ hao hụt nguyên phụ liệu và đề xuất biện pháp khắc phục. 5. Xây dựng & cải tiến: - Xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến quy trình cung ứng, sản xuất, phân phối, hướng đến nâng cao hiệu quả và chất lượng. - Đề xuất các chương trình tối ưu chi phí, cải tiến dòng chảy hàng hóa và nâng cao chất lượng sản phẩm. 6. Quản trị & đào tạo đội ngũ: - Tổ chức, quản lý và phát triển bộ phận Chuỗi cung ứng, đảm bảo hoạt động chuyên nghiệp, hiệu quả. - Huấn luyện, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa. - Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban khác để giải quyết các vấn đề liên quan đến cung ứng. 7. Báo cáo & trách nhiệm khác: - Báo cáo trực tiếp cho Tổng Giám đốc về tình hình và hiệu quả chuỗi cung ứng.
Required Skills and Experience
Kiến thức và Kinh nghiệm - Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Chuỗi cung ứng, Xuất nhập khẩu, Thương mại, Kinh tế hoặc các ngành liên quan. - Tối thiểu 8 năm trong lĩnh vực chuỗi cung ứng, vận hành tại các công ty bán lẻ, FMCG, hoặc chuỗi có quy mô lớn, tăng trưởng nhanh (doanh thu >300 tỷ). Ít nhất 3 năm ở vị trí trưởng phòng cao cấp/ C - Level. Kỹ năng - Tư duy chiến lược và thực thi chiến lược mãnh mẽ - Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội ngũ lớn và xây dựng văn hóa hiệu suất cao. - Tinh thần chủ động và đồng kiến tạo, sẵn sàng chinh phục mục tiêu thách thức - Đàm phán & quản lý nhà cung cấp/đối tác chiến lược
Why Candidate should apply this position
Thu nhập xứng đáng với tài năng - Lương cứng và thưởng hiệu suất, doanh thu theo năng lực, tổng thu nhập 70 - 90 triệu/tháng - Thưởng định kỳ các dịp Lễ: Tết Dương Lịch, 30/4-1/5, Ngày Quốc Khánh,... - Thưởng tháng 13, thậm chí tháng 14, 15 (Căn cứ theo hiệu quả kinh doanh) Chế độ phúc lợi đầy đủ & hơn thế nữa - Phụ cấp ăn trưa hàng tháng - Cung cấp trang thiết bị - Chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, công đoàn - Ưu đãi đặc biệt khi mua sản phẩm Calie – làm đẹp mà không lo "viêm ví" Môi trường làm việc truyền cảm hứng & sáng tạo - Calier Star - Không gian ghi nhận lan toả những giá trị tốt đẹp tại Calie - Calie Meeting Weekly/Monthly - Nơi bạn được chia sẻ minh bạch hoạt động vận hành kinh doanh tại công ty - Văn phòng chuẩn gu "thời trang" tiện nghi, không gian sáng tạo. - Teabreak - Nạp năng lượng mỗi ngày. - Đa dạng các hoạt động gắn kết - Đảm bảo tinh thần làm hết sức, vui hết mình. Cơ hội phát triển và lan toả năng lực không giới hạn - Leader Talk, Calier Talk – Nơi bạn được chia sẻ và học hỏi từ chính CEO, đội ngũ Leaders tài năng và đồng đội của chính mình. - Khai mở kiến thức và tư duy với CLB Đọc sách và Tủ sách Calie – Nơi tri thức và cảm hứng luôn sẵn sàng chờ bạn.
Preferred skills and experiences
Bạn sẽ hợp "gu" Calie khi bạn: - Làm việc với tinh thần hợp tác & sẻ chia – luôn lắng nghe và ghi nhận đồng đội. - Luôn học hỏi & cải tiến – dẫn dắt sự đổi mới. - Giữ cam kết – nói là làm, làm đến cùng. - Chủ động, trách nhiệm, sẵn sàng nhận vấn đề và tìm cách giải quyết tận gốc.
Report to
Tổng Giám Đốc
Interview process
vòng 1: HRM và CEO; vòng 2: CEO x BOD (cố vấn chiến lược); vòng 3: Case study làm tại nhà và trình bày
