+$15,000 Bạn đang tìm kiếm cơ hội công việc mới? Hãy để các headhunter giúp bạn Bắt đầu ngay >

Headhunters

Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp.  Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.

16281 Headhunters tốt nhất
Essen Consulting

Essen Consulting

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Founded in 2010, Essen Consulting is a Talent Acquisition firm with a focus of helping their clients to optimize their efforts in sourcing, assessment and hiring. Essen specializes on Middle and Senior Management hiring covering a wide variety of industries like Information Technology, Advertising and Media, Investment Banking and Capital Markets, Healthcare, Telecom, Manufacturing and Retail, and Engineering. With their deep understanding of Recruitment our consultants have been able to make a niche for them with our clients in a very short period. Apart from Executive Search, Essen also offers services like Recruitment Advisory Services & Recruitment Branding.

RKS Employment Services Pvt. Ltd.

RKS Employment Services Pvt. Ltd.

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

RKS Employment Services Pvt. Ltd. is a manpower company providing recruitment and staffing solutions in diverse functions and across numerous industries. We were incepted with a vision to become the only preferred partner of our clients when it comes to meeting all their manpower needs. We offer a comprehensive range of manpower services: Board & Executive Search, Permanent Recruitment, RPO, Global Recruitment. We offer our services to Indian Business Houses, Family Owned Businesses, SMEs and MNCs in both domestic and international markets. In a short span of time, we have earned a reputation of being an ethical and process driven organization that is truly focused on bringing rightful outcomes for our clients. With the adoption of the latest technology and recruitment practices, we are fast emerging as the industries’ future leader. Core Services: 1. Board and Executive Search 2. Permanent Recruitment 3. Recruitment Process Outsourcing 4. Global Recruitment Industry Practices: 1. Automobile and Auto components 2. Building Materials 3. Consumer Product and Services 4. Electrical and Electronics 5. FMCG 6. Industrial Products 7. Agro Commodities and Chemical 8. Infrastructure and Power 9. General Engineering & Manufacturing 10.Banking, Financial Services & Insurance 11.Pharmaceutical & Healthcare 12. Information Technology

Career First Consulting

Career First Consulting

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Career First Consulting is an Executive Search firm. Career First Consulting are the top end providers of human capital solutions at executive levels. We specialize in Chief Executive (CEO), Board level and Senior management level executive search assignments. We serve our clients in a leadership advisory role, delivering value for clients through the assessment and recruitment of top and middle level management resources. Differentiators Career First Consulting we understand the value of human capital and recognize that it is a strategic part of any modern business. We at Career First Consulting can help you in managing your human capital supply chain. We have a focus on providing Executive Search, Staffing, Training and Outsourcing services to client organizations. Some of our key differentiators are: Client Orientation / lasting relationships Speed of delivery Commitment to quality Ability to provide customized value added solutions Excellent team Dependable infrastructure Above differentiators ensure our leadership position in the industry. Practices At Career First we recognize that each industry has its own requirements whether it is management philosophy, domain knowledge, technical expertise, hiring practice or compensation norms. Our Clients range in size including multinational corporations (MNCs), mid-cap organizations and startup companies across the globe. For clients operating in selected industries, we have sector specific practices which include (in alphabetical order): Accounting / Chartered Accountants Banking and Financial Services Construction and Projects Consumer Goods Information Technology (IT) Infrastructure Insurance IT Enabled Services (ITES) Life Sciences Management Consulting Private Capital Stock Broking & Mutual Funds Telecommunications

MeritFox India

MeritFox India

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

MeritFox is the leading boutique executive search firm specializing in C- level recruitment and specialist searches from mid to senior level across functions and levels for global and Indian clients. We act life Compass for your recruitment needs. We are the next level in creating a deep domain global talent acquisition practice committed towards creating a global partnership with client centric focus We Help Our Clients Change the World, One Leadership Team at a Time. Partner with you to identify your leadership needs, assess your leaders and help you find the best people for your organization. Fostering deep, long-term relationships with your team. This helps us uncover ‘issues behind the issues,’ allowing us to develop specific, actionable recommendations. Our world-class consultants help you align talent strategy with business strategy to arrive at a better future today. We will understand your culture and organization deeply so we can create tailored solutions that are just right for you. We know the pressure you are under to find leaders who fit in your organization and have the vision to take your business strategy forward. Our services and approach are geared towards finding the right fit for your business enabling you can make the best decisions possible while minimizing risk.

Questhiring

Questhiring

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Got a seat to fill? Questhiring's got you covered!! Questhiring has been immensely successful in creating a network of highly adept, intelligent workforce that can help companies accomplish their mission-critical goals. Keeping pace with projects and being on the lookout for extremely talented individuals has become quite challenging now more than ever. This is what Questhiring addresses, by bringing to you industry leading talent best suited for the needs of your company. Our Recruitment services care deeply about finding the right people for the right role, meaning, highly rated job satisfaction for employees and excellent staff retention rates for employers. Our core team has more than 20 years of combined experience in sourcing excellent candidates who stay happy and successful in their role. You can trust Questhiring to take the stress out of sourcing and placing employees without the burden of huge financial outlay. Our Recruitment Services : What we can do for you We recruit and retain the highest caliber of experienced employees with a proven record of excelling at customer service at all times. We invest time to ensure that we understand your business; its organizational make-up, culture, strategic direction, performance goals and competitive position while delivering excellent results within the set deadline. Briefing | Tell us all about your dream candidate, including the skills, attributes and experience they need to bring to the role. We can even headhunt for niche roles ensuring hard to find talent reaches your doorstep. Sourcing Talent | We advertise roles across 20+ different outlets using a unique combination of trusted job websites, media channels and social media portals to ensure the job role is seen by the right people. Screening & Shortlisting | We proofread and check all CVs and personally interview applicants over telecon/video so that you end up with a shortlisted set of at least 5 strong candidates.

Mindshire Consulting

Mindshire Consulting

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Mindshire is a high-technology headhunting and recruitment studio with focus on trading, investment and transactional companies. We serve employers and job seekers by incorporating a wide range of factors into our process including growth strategies, costs, market intelligence and get you the "perfect-fit"?. We have networked with companies & partners to establish genuine relationships to match the high quality talent and place candidates quickly. Since inception, we focused on offering a customized approach to every match. We pride ourselves in being a niche fintech recruiter. Our primary focus is financial services and fintech companies. We started Mindshire when we ourselves faced the lack of domain recruiters in Indian financial sector and we eversince, helped many financial firms, including some of the Fortune 500 companies, hire the best talent available in the market place globally. Mindshire is started and run by professionals and search consultants from the financial sector and we have built a definitive database of solid Risk Professionals, Technologist, Data Scientist, Researchers and Portfolio Managers. We, in many ways, are an extension to your recruiting/hiring team. We sift out irrelevant profiles and only provide profiles that will mostly make your cut. Our search consultants, specialize in hiring for Fintech industry, have excellent market knowledge and use this to harness the delivery of the very best candidates into APAC, Europe, US.

Value Ace

Value Ace

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

We are a leading recruitment consultant dealing into immense employment opportunities. One of the biggest recruitment challenges of large organizations is hiring at junior levels. Most of the HR is not conceding on quality and speed. there is the plethora of small to mid-sized recruitment firms occupying this space. Value Ace aim to reach and scale our client needs only by maintaining our professional standards by “Ethics First Approach.” Our dedicated team strives to create business opportunities and utilize advanced technological support to deliver fruitful results. We offer complete support to our client companies for meeting the recruitment and staffing needs. We believe in combining our passion for people with smart investments in intelligent technology to help organizations and talent realise their true potential.

Aambridge Global Solutions

Aambridge Global Solutions

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

We are a "LOCAL UAE & UK REGISTERED"growing & professionally managed HR/ Manpower consulting firm of "ALL WOMEN SQUAD" Globally, catering to Executive Search, Talent Acquisition and Talent Development Solutions to clients across domains & sectors(Healthcare, Education, Retail & E-Commerce, Telecom, Banking, IT, Real Estate). We are a team of dedicated " WOMEN" professionals GLOBALLY providing solutions for the most complex hiring & training needs of our clients across industries through long-term client relationships built on experience, insight, and teamwork.

Estrella Headhunters

Estrella Headhunters

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Estrella Headhunters is an executive search firm based specializing in high end recruitment and executive search services for some of the biggest brands and companies. Driven by a team of niche specialist recruiters, Estrella Headhunters has always focused on assisting clients in recruitment of Middle and Senior Management, right up to the Board Level. We work closely with our clients to understand their requirements better and deliver services which always exceed expectations & also offer customized solutions to startups, SMEs and family owned businesses. We offer customized solutions across 21 industry verticals Analytics E commerce / Startup FMCG/FMCD Media & Events Oil & Gas Retail Legal Real Estate Gaming Sports Hospitality Wellness Pharma/Healthcare IT Education BFSI Aviation Defence & Aerospace ITES/Bpo Manufacturing Management Consulting

ArchRecruiters

ArchRecruiters

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Arch Recruiters is a specialist Recruitment Consultancy providing manpower to various industries viz. BPO, KPO, ITES, Banking, Retail, Real estate, Healthcare, Pharmaceuticals, Manufacturing etc. At Arch Recruiters, we are committed to build outstanding management teams for our clients to compete. We provide the perfect match and solutions for the human resource needs of our clients through long-term client relationships built on experience, insight and teamwork. We manage the whole interview process, relaying feedback, sending candidates to clients and job opportunities to candidates. We negotiate to close the best deal for all parties. We promise • To work in close coordination with our clients for their executive search requirements • To provide value-added expertise during and after every assignment • To execute each and every assignment diligently and with integrity • To adhere to the strict norms of the client's work culture and their code of ethics • To thoroughly check short-listed candidates'? diligence • To treat each and every candidate respectfully • To provide guarantee period for each and every recruitment and selection We will give you the best tools to reach your organizational goals. The rest is up to you !

Rapidez Writers- Resume Writing Services by Professional Recruiters

Rapidez Writers- Resume Writing Services by Professional Recruiters

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Rapidez HR Global Services is an Executive Search firm for the past 10 years which is into Resume Writing Services, Linkedin Profile Writing, Personal Branding, Video Resume, and Talent acquisition, wherein we assist in recruiting Directors, Executives, CEOs, CTO, and CXO. “Rapidez Writers” provides Professional Resume Writing Services in India and across the Globe for only Executive & Leadership Team across industries “Why us? – Our resumes are crafted by Professional Recruiters | ATS Friendly | Create Content from Scratch | Research on the targeted job for every customer Rapidez Writer has an in-house career specialist, Prashanth Mudaliar is a well-recognized job search expert, Headhunter, Serial Entrepreneur & Mentor in career advancement, provides content and expertise on all things job search from developing your professional brand to acing the next interview

SolutionTech HR

SolutionTech HR

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

SolutionTech HR is an executive search firm that comes with the value we add, hands-on research, implementation and delivery expertise into recruitment. We provide skilled and qualified resources for wide range of roles and functions across industry verticals. Hiring right people for your organisation is one of the most challenging tasks, and partnering with us will help you save time, cost on recruitment infrastructure and above all our industry proven selection methodology secure you from wrong hires. ? We have a great team to help in panel with their knowledge and experience in TECHNICAL industry ? We at SolutionTech HR are building a Hiring platform for Hiring people at Senior Level in startups and very aggressively growing companies. For every profile we require in depth understanding of the role not just the JD which i like Cultural Fit, IC role or generalised role, tech in which you want to hire.

Career Opportunity Consultants

Career Opportunity Consultants

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

CAREER OPPORTUNITY formaly known as COC is leading HR consultancy firm providing services to number of MNCs and leading corporates through Executive search- (middle, senior and senior most level recruitment) all across India. We believe that our consultancy with right attitude, a professional approach and scientific recruitment systems could make recruitment extremely useful and advantages to your business operation. We have got past results to validate the same Recognizing the globalization imperative, Career Opportunity Consultants has established a close networking relationship with leading corporate houses and hr professionals through out the India. Career Opportunity is continuously striving for excellence in Placement Solutions, Manpower Training, Induction Sessions , Research and Consultancy in the field of HR Management.

Spectrum ESP (Executive search professionals)

Spectrum ESP (Executive search professionals)

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Spectrum ESP (Executive Search Professionals) is an executive search and headhunting company, offering professional services to employers across varied domains in recruiting the best fit talent. We at Spectrum ESP offer complete Human resource solution including but not limited to Permanent Staffing, Head Hunting, Temporary Staffing, Payroll Procession, Training & Development Programs, Statutory Compliance, Attendance Management and HR Surveys. We pride ourselves on our proficiency in the field of recruitment on behalf of our clients, whilst at the same time having our highly-skilled recruitment team that work together with all levels of staff across a selection of different divisions. Industry Practice - - Advertising / PR / Events / Market Research - Automobile & Ancillaries - Beauty / Fitness / Personal Care / Cosmetics / SPA - Bio Technology & Life Sciences - Education / Universities / Facility Management - FMCG - Hospitals / Health Care - Hotels / Restaurant - Import / Export - IT /Web Technologies - Manufacturing - Pharmaceutical

EMPLOYERS4EMPLOYEES (E4E)

EMPLOYERS4EMPLOYEES (E4E)

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Employers4Employees is an executive search firm headquartered in Mumbai where in they assist MNCs & Indian companies with their Staffing & Recruitments

Praxis Leaders

Praxis Leaders

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Praxis Leaders is a recruitment firm that is focused on executive search and staffing needs of our clients. Our objective is very simple, to find the right people for our clients. CONSISTENTLY. We are driven to providing the best service to our clients and that makes us stand apart from the competition. We firmly believe that "one glove does not fit all", therefore we are focused on creating a tailored solution for each and every one of our clients. Our priority is focused on accomplishing your needs yet ensuring a thorough compliance to our internal process. We are determined to find you more than the right match for the job. We are also determine to ensure that the candidate

HRNEXT

HRNEXT

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers
HR PLACEMENT CONSULTANTS (HRPC)

HR PLACEMENT CONSULTANTS (HRPC)

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

HR PLACEMENT CONSULTANTS (HRPC) is a Talent Search Boutique Firm aligning every Company’s Goal to build the right Talent (employees) for their organisation. Established in 2017,we have placed over 1000 candidates globally over the years. We specialise in Top Management Recruitment’s for Companies across Manufacturing,IT,Non-IT,Digital,Media & Industrial companies. Headquarters : Mumbai Team : Ahmedabad Website : www.hrpc.in Hiring Services for Companies : * Executive Search - CXOs, C-suite level * Employer Branding * Team Alignment & Organisation Restructuring * Recruitment Strategy & Manpower Budgeting * Headhunting * Staffing Career Progression Services for Professionals : * Career Change /Advancement * Personality Development * Personal Branding * Etiquette & Grooming * Confidence Building * Linkedin Profile Makeover * Resume Mastery Classes Hotline : 9136095503 Corporates can reach us : [email protected] Jobseeker can reach us : [email protected]

Magnus India Consulting Services

Magnus India Consulting Services

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Magnus India Consulting Services Pvt Ltd is a decade old and a fastest growing Executive Search Firm with 2 offices in, Mumbai, Maharashtra, India.

TalentHire HR Solutions

TalentHire HR Solutions

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

TalentHire HR Solutions is an Executive Search and Selection firm, providing services like Contract/Permanent Staffing, Payroll Management, Corporate training, etc to help the corporate companies source the best talent for their onsite/offshore requirements. Our core competency is recruitment. Our expertise is from Executive to Leadership level hiring’s across the industry and functional areas worldwide. We are a team of well qualified and huge experience in each major industrial sector and functional areas which enables us to work with accurate quality. We tend to integrate a world footprint by information sharing and best practices to act domestically and internationally at our firm. THHS aims are to act as a bridge between candidates and clients, facilitating in building a protracted-lasting and reciprocally profitable skilled relationship among them.

Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng


Headhunters là ai? 

Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này. 

Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.  

Hiểu về thị trường sôi động của headhunting 

Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường: 

  • Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường: 

Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau. 

  • Thiếu hụt lao động toàn cầu

Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài. 

Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài. 

Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp

Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:

Thu hút ứng viên thụ động:

Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.

Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:

Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình. 

Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:

Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.

Bảo mật thông tin:

Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.

Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc

Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:

Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:

Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.

Rút ngắn quy trình ứng tuyển:

Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.

Tư vấn và đàm phán:

Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.

Mở rộng mạng lưới tìm việc:

Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.

Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài

  • Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.

  • Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.

  • Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.

  • Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.

  • Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.

  • Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.

  • Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.

  • Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

  • Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.

  • Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.

Headhunters được trả phí như thế nào?

Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.

Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.

Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc? 

Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter: 

Phía doanh nghiệp

  1. Kinh nghiệm trong ngành cụ thể

Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất. 

Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.

Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.

  1. Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao

Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.

Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:

  • Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?

  • Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?

  • Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?

  • Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?

  • Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?

  • Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?

  1. Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn

Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.

Phía ứng viên: 

Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:

  1. Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:

Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.

  1. Khám phá các trang mạng xã hội: 

Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.

Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.

  1. Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:

Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.