Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp. Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.
JobStars India Pvt. Ltd. is a leading platform of HR and Business related solutions with databases and an immense networking across India. We are an impeccable placement platform having ties with more than 450 companies that recruit directly through us. JobStars India provides you excellent career advise, efficient HR services, and well organised corporate training. We handpick the most suitable person for a specific position and guarantee a list of efficient candidates for each and every assignment. Our flawless placement options, executive search, and other staffing and business solutions helped us to be the best at what we do.
We aim to upskill the candidates and get them placed in the relevant sectors. We understand that the gap is huge and has to be bridged to solve this major market problem. Here are the services that we currently offer to our clients- Ø Leadership Hiring Ø Senior and mid-management hiring. Ø Recruitment Process Outsourcing. Ø Executive search & training Currently, we are recruiting for: Ø International BPOs Ø Edutech companies Ø Manufacturing units Ø Retail Outlets Ø US IT Staffing.
Welcome To Hugei Global Inc Hugei Global Inc is an established Recruitment Company providing high end Technical Placement services, across multiple locations in IT, Non - IT, Engineering and ITES Domains. Incepted in 2007, Hugei Global Inc is an entrepreneurial venture of a Management Graduate from Indian Institute of Management, Calcutta (IIMC). Our Recruiting team comprises of engineers from the computer science background and Management graduates, who can understand your technologies and requirements precisely, resulting in a more relevant & focused search. Hugei Global Inc has gained a reputation as one of the reliable Search houses. We are working with some of the best names in the IT/Non-IT industry viz. Sony,VeriSign, Toshiba, L&T InfoTech, TCS, Technsoft, Trigent, FCS , Calsoft,Datamatics, Cognizant and Nityo Infotech, Jenesys technologies, etc… Hugei's Expertise lies on recruitment & staffing services for IT (Applications, Embedded,Enterprise, Database, Telecom…),NON-IT (Sales, Business Development, Service, Manufacturing, Supplier Quality, Banking, Finance,Logistics, Mgf… ) Engineering (Design Engineers-Pro e, CATIA Vx,UG, …) & ITES(BPO/Call Center),. Few advantages in having us as your manpower service provider. - Our IT team constantly works on various methods to fulfill our clients'? requirements. - Well trained recruitment team to understand requirement well and screen the profiles to fullest extent. - Expert team who are good at headhunting and Mapping. Our response time will be less than 48 hours. Also you can view our corporate Profile online http://www.scribd.com/doc/27378309/Hugei-Profile-IT http://www.scribd.com/doc/27378040/Hugei-Global-Inc For More Details Please Contact Vishal.N | Business Development Manager HugeiGlobal Inc.|# 32/1, 1stfloor, Rangarao Road, Shankarapuram, Basvangudi, Bangalore, KA - 560004, INDIA.| Phone: +91 8041664177 / 99|| Mobile: 8123050304 | Email - [email protected]
We at Jupiter Business Services (Formerly Jupiter Consulting) believe that, people are important assets to any organization and that they need to be nurtured and developed to meet organization goals and objectives. Jupiter Consulting, is a manpower consulting, search & selection firm offering recruitment solutions and other allied business consulting services across compliance areas and domains. At Jupiter Consulting, we assist our clients in identifying their talent acquisition needs by developing a scalable strategy to attract and recruit the best talent for the job. We offer Talent Acquisition Services across all levels and possess extensive experience in the recruitment field in domains like IT,Engineering, Manufacturing, Infrastructure, Power, Oil & Gas, Consulting, Banking, Financial Services, Insurance, Pharmaceuticals, Renewable Energy, Textiles, Chemical & Agrochemicals. Executive Search–USP Placements for IT/NON IT candidates (Finance, Indirect Taxation, Engineers, Admin) Through pre-screening of the candidate before we shortlist them for the interview with you.
Successful transition of the business into e-age is a challenge. It requires Knowledge Leaders and Knowledge Managers, at every level of an organization, with right mix of skills, attitude, practical exposure, vision and cultural compatibility. Such professionals who can effectively manage the future knowledge work force have become critical to the success of any business today. At the same time, there is a paradigm shift in the way to Identify/ search , entice/Communicate and induct such professionals . MAGNA GLOBAL represents that Change. Two Words that Define MAGNA GLOBAL philosophy are “Ethical” & “Innovative” Started in 2000, Magna GLOBAL is founded with a specific vision of providing Executive & Recruitment Consultancy & Talent Acquisition Services globally in a very innovative and ethical manner. Thanks to its well-researched unique offerings that MAGNA Global had been able to establish its identity amongst the list of reputed and established Executive Search & Recruitment Companies. Today its customer is spread across 3 contingents in world. Its practices and services are specialized and diversified across different industrial sectors. Magna GLOBAL acts on the behalf of its customers to identify & entice the Knowledge leaders/ Managers who can help its Customer organizations to achieve their business objectives. MAGNA Brings specialized services for augmenting team at different management levels. MAGNA GLOBAL is an expert in Building Teams. Magna Global creates and implements recruitment & Executive Search strategies for world class large Corporates & also for SMEs with similar ease . Our service is based on values of ethics, honesty, integrity and consistency. Based on our reputation for responsiveness, quality and resourcefulness, our mission is to be best choice of Executive Search & Recruitment Consultant globally.
Executive Search & Leadership Hiring firm with expertise in mid to senior level recruitment.
Vali Recruiters is a leading & Growing HR Consulting Organization, specialized in the sectors like Engineering, Pharma, Chemicals, MEP/EPC, I.T.,Automotive,Infrastructure & Construction,API, FMCG, Ceramics, Plastic, Food Processing, Glass, Advertising, Media, Electrical, Tyres, Building Material, Manufacturing and project engineering . Vali Recruiters providing services like Executive Search, End to End Recruitment, Recruitment Process Outsourcing, Training & Development, Career Counseling, Campus Recruitment, Head Hunting and Project Recruitment. Vali Recruiters is growing 120% every year steadily from its inception. Vali Recruiters is specialized consultants for the New Plant Set Up / New Project Recruitment Activities.
Technotrree- A Search and Headhunting organization which is an IT recruitment subsidiary of Bimlraj Outsourcing (P) Ltd (PeopleTree)- one of the leading Manpower providing companies in Gurgaon. Technotree specializes in executive talent requirements as well as Experienced Management resources of leading corporates and start-ups across different industries majorly of IT & Non IT. With our Experienced team of multidisciplinary consultants, we provide our clients with seamless service in recruitment of high quality talent for their organizations. We have an edge when it comes to accessibility of quality candidates, because of our strong network and experience in the recruitment arena. We have one goal- to be a company that delivers value to its clients by partnering with them. Slowly and steadily, we are in the process of becoming a preferred partner for some of our clients we have worked with so far, for their search assignments.
HR FACTOR is among India’s top manpower recruitment service providers, serving over 200 companies across telecommunications, power, financial services, infrastructure, media and entertainment, healthcare, Insurance, FMCG and IT sectors for their manpower requirement needs. Founded by Mr. Avijit Swain, HR FACTOR positively influences the lives of one in every 5 aspiring job aspirants across more than 500 cities in India and also makes its presence felt in global job market also. We are a privately held company having globally interlinked professionals with extensive understanding of the various aspects of multinational and local business and industry’s specific demands. Our entrepreneurial creativity of locally owned and globally driven partnerships makes us the India’s premier executive search organization to serve clients all across the globe. HR FACTOR strongly believes that it has a pivotal role to play in shaping the destiny of our great nation. Through its various approaches, it provides a robust platform to every Job aspirants to realize his/ her potential through its state-of-the-art services. It enjoys the unparalleled trust, faith and confidence of its clients, and is one of the best manpower recruitment service providers in the country with a young, highly-trained and motivated workforce.
Athena Consulting is dedicated to providing high-quality talent management services. We design human capital management processes, acquire talent, and develop Human Resources using intensive learning and development initiatives. We provide you with the necessary strategic support. Our goal is to provide the full spectrum of HR services, including executive search, staffing, training and HR process consulting to clients both in India and overseas. Athena Consulting has been conceptualized and founded by Partha S. Raut. Partha studied Management at XISS Ranchi, graduating in 1989. For over 23 years, he served in the HR & Strategic Management function at the senior-most levels at wide range of Indian and multi-national corporations like Bata, Castrol, the UB Group, Indian Hotels, AFL, IL&FS, Pratibha Industries, the Future Group, etc. in India and abroad. Partha is an astute recruiter, passionate management development professional and teacher in the area of human capital, trained by the Tata Management Training Centre as a professional trainer. Team Athena also consists of team young management professionals with relevant industry and consulting experience along with several associates across India and the Middle East. We also operate in strategic alliance with a substantial number of eminent independent consultants.
Skill Point Management Consultancy is a Premier Human Resource Consultancy firm offering end-to-end manpower recruitment solutions. The company is a fast growing executive search firm in India, UAE, Dubai. Right from management trainee to functional heads, we deal into Senior Executive profiles like CEO/CTO/CIO/CFO/CXO/Director/VP/AVP/GM/DGM/Project Director/Project Manager/BUSS Head/SBU Head and company is into the business of Human Resource Consultancy, Manpower Consultancy Services, Turnkey Recruitment, on-site resourcing and contract staffing for companies in India, UAE & the UK.
Armour is a premier, boutique HR firm that delivers an aligned suite of services in Global Talent Acquisition, Leadership Consulting and Business Advisory services for exponential growth. Armour’s core services are Executive Search, Leadership Development, Strategy Consulting and Business Reengineering. Armour is driven by the belief that talent is the ultimate competitive advantage. Creating organizational solutions to help attract and select the best leaders is what Armour does best. Armour’s clients include industry leaders and pioneers in BFSI, Technology, Manufacturing, Logistics, New Media and E-Commerce. Armour has evolved and implemented a proprietary cloud-based HR application that facilitates seamless, transparent and efficient team working on a virtual platform that results in both high quality and high speed for clients. What sets us apart is our client-centricity, commitment to innovate and to efficiently harness research and technology to deliver results. This helps Armour to consistently outperform against its peers. Armour has built strategic alliances with Goodpeople Consulting and Topnotch Placements to further expand its reach and services. Armour has five core values : 1. Strive towards Continuous Improvement 2. Work with authenticity and transparency 3. Always exceed expectations 4. Face challenges with optimism 5. Combine agility with strategic rigour
Cryzdal is a subsidiary of a 28-year-old firm that specializes in ‘Executive Search' and management consultancy. The group has deep penetration in the Indian market and works for leading MNCs and Indian companies. Cryzdal has a strong and capable team working on fulfilling the customers needs to their full satisfaction. - We believe in helping our clients to build strong and capable business teams?? - Our success rests in having an excellent understanding of the business of our clients?? - We have built a team of competent, well educated, widely travelled professionals with a hands on approach, who work towards executing our Clients assignment to their full satisfaction
We find Job Candidates by researching the open roles, identifying qualified people, screening the candidates, and providing support to the employer during selection of the new hire WHY SHOULD YOU WORK WITH US ** We use unique headhunting methodologies that you cannot find anywhere else ** We tailor the search for the client putting the client at the center of the process! ** Our Recruiters are not Sales people! ** We work with partners across pan India so you don't have to! ** We come from a management consulting background so we are driven by continued process improvement Let's speak to better understand how we can help you ? You can contact me at ? [email protected] ? Visit our website https://redef9skills.in/
+ We are India's first & only retained executive search firm which focuses on “Family Owned Businesses”. + We service mandate's which are "mission critical" for our clients organisation
Artemis Professionals is a headhunting agency for IT & Embedded Professionals. We are a niche market player and we deliver the quality of an Executive Search agency. Our strengths: Extended network of 200,000 candidates in Java, C++, Embedded across Europe and India. Our domain expertise is: E-commerce, Online, Internet and Automotive We can connect talent with 160+ Top Brands in the above domains. Annually our team of Headhunters schedules over 12,000 interviews. Due to our very extended network in the Industry we are perfectly able to offer those looking for a permanent position a high success rate. Those looking for a temporary assignment can also make use of our extended network.
At JAI HR Management Consultancy Services we combine an intuitive understanding of your business needs with our focused approach and our market knowledge of today’s talent market. In JAI HR we act as a gateway to provide a wide range of recruitment and selection services to companies. We are a dedicated team of professional consultants offering top of the line India executive recruitment and selection services. Our young and proficient team of executive search consultants comprises of some of the most qualified, talented, passionate and experienced search professionals our team takes time to make comprehensive understanding of clients business and is committed to provide unparalleled quality and services related to recruitment and selection.
“MAQUETTE” means a preliminary model of something to be made BIG. MAQUETTE™ Consulting Group is an International Consulting firm specializing in to end to end People Management Services from Executive Search, Business Intelligence, Recruitments, and Technical & psychological assessments. We have a team of skilled professionals with deep understanding of assigned functional areas and follow a metrics based approach. MAQUETTE enjoys a great reputation filling up niche level positions within the given time frame. We address the some known issues of Market across multiple geographies, * Hiring the right resource, at the right time, at the right cost. * Assess attitude, task orientation, & thinking! * Delivering turnkey HR assignments under most intense pressure. * Map competitors, market positioning, Industry best practices. * Check attrition & warn the client. Our leadership panel comes with more than 15 years of industry experience in entire gamut of HR & IT Services. We comprises a team of skilled professionals with deep understanding of assigned functional areas. Explore oppurtunities with us : Phone : 0120 - 4157734 / 4380774 E mail : [email protected]
RGS - Raising Global Solutions Pvt Ltd is a recruiting and HR solutions company offering expert services in the fields of Executive Search, Permanent Staffing, Temporary Staffing and Recruitment Process Outsourcing.
The HRism is an IT Executive Search & HR consulting firm professionally managed by highly qualified professionals established on 1st of April 2009 having office located in Ahmedabad (Gujarat), India. We are always ready to Take & Execute the Challenge on Deadlines while implementing their Cost Effective, Prompt & Result Oriented Services towards Extreme Level Of Optimum Satisfaction. Our range of recruitment services are available in major cities i.e Ahmedabad, Bangalore, Chennai, Hyderabad, Mumbai, Pune and over a wide geographical area of various states of India. Our recruitment services are ranging from Start-up to mid-sized organization for their junior, middle & Senior Management positions. The HRism don’t consider themselves as just HR Agency but we have gained the label as Business Partner of Choice for being a Reliable, Transparent & Profession in our every approach for finding the best talents. We do believe in learning the new recruitment trends, we invest our own time to identifying, testing and refining the new solutions for the benefit of not our clients but also for the entire recruitment industry. A commitment to quality in each and every element of the search : our people, our process, professional practices, personalized network. Our philosophy towards the work is 'We don't compete with others, but we always love to compete with ourselves for better result oriented services.'? We provide our recruitment services at Senior , Middle & Junior Management Level to Indian as well as Multinational Companies. We loved to tagged as IT Placement Consultant rather than jack of all. KEY EXPERTISE in recruiting following IT Professionals: Microsoft Technology - Asp.net C#, WCF, WPF, Sharepoint Developer, Silverlight Developer. Mobile Technology - iPhone/Android/Window Developer/Team Leader/ Project Manager Open Source Technology - All PHP & Java Framework, Ruby on Rails, DotNetNuke etc Web/Mobile Design: Web/ UI Designer/TL//Design Head.
Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này.
Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.
Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường:
Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau.
Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài.
Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài.
Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:
Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.
Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình.
Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.
Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.
Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:
Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.
Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.
Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.
Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.
Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.
Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.
Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.
Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.
Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.
Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.
Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.
Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.
Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.
Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.
Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter:
Kinh nghiệm trong ngành cụ thể
Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất.
Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.
Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao
Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.
Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:
Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?
Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?
Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?
Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?
Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?
Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?
Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn
Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.
Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:
Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:
Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.
Khám phá các trang mạng xã hội:
Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.
Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.
Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:
Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.