+$15,000 Bạn đang tìm kiếm cơ hội công việc mới? Hãy để các headhunter giúp bạn Bắt đầu ngay >

Headhunters

Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp.  Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.

16281 Headhunters tốt nhất
acmeture Global Consulting Services

acmeture Global Consulting Services

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Creating Effective Individuals, Leaders & Organizations We want to make a difference to create a company that builds a future where customers, employees shareholders and society Win, read on ‘ NOT EASY BUT WORTHWHILE’. Our aim is to give everyone involved with acmeture the opportunity to improve their situation, be it work, at home or at leisure activities in life. We are here to guide and take along people, leaders and organizations to the APEX of their dream future. We seek those motivated to make change and know that, as partners we can help them to shape and achieve their personal and professional goals. We want our partners and clients to benefit from us and continually invest and sustain our position as innovators. acmeture specializes in catering organizations across all industrial sectors worldwide. acmeture is a premium HR consulting enterprise which works on client requirements from junior level recruitment to top management, Executive Search, Educational and soft skill training. We specialize into skills like – JD Edwards, SAP, Peoplesoft, Oracle Apps, Java, Mainframes, .net, Testing, Human resource, embedded Systems, Business Analysis, Sales & Marketing, Project Management, Designing, etc. As a consulting firm we are looking forward to provide services to our esteemed clients of various verticals like Financial Services, Insurance and IT services. You have a requirement and we have the ‘right fit’ for you. We are poised to contribute in your pursuit for excellence in building and development of human resource for achieving Organizational Goals. Specialities - Talent with rich corporate and search experience Technically sound Right people for right place Short lead time Aware of client expectations & Culture acmeture’s Management Team has broad experience in all facets of business strategy and operations, Human resource management and consulting across key business gain areas for various leading IT companies.

INTERNATIONAL RECRUITERS ,INDIA

INTERNATIONAL RECRUITERS ,INDIA

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Specializing in Sourcing Careers, Talent Management and a range of Recruitment Strategies both in IT and Non IT Sector . Vast experience in Executive Search and of creating bespoke recruitment solutions to fit each individual or client’s needs, always focused on adding value to all business peers, through efficient processes and cost effective resolutions. Expertise in Market Research & Business Development,Interacting with the prospective clients, holding discussions, understanding the client’s requirements in retrospect of the candidate’s profile, job description.Involved in Business Development and Relationship Management with Prospective Clients. Experience in Identifying the potential candidates through various sources like Job Portals, head hunting, database etc to fill the budgeted vacancies / replacements and stimulating them to apply for the jobs.Levels recruited : Managing Director, President, CEO/COO, General Manager, Regional Manager, Head Operations, Head of finance, Head of Accounts, Sales, Marketing, Head of Technology, Head of HR, Legal, IT Verticals, Business Analyst, IT Project Managers, Delivery Managers, CTO, Expertise for strategic recruitment as per industrial categories: 1- IT (MS, Java, DW, ERP, SAP, Oracle, Embedded, Digital) 2- Networking, Telecom and electronics. 3- EPC and EPCC (Oil, Gas and Energy) 4- Construction (Com., Res. and Civil) 5- Manufacturing & Engineering (Machine, cements, FMCG), 6- Automotive and automobile 7- BFSI services 8- Life science, Biotechnology and pharmaceuticals, 9- Medical (Doctors, nurses and allied staff), 10- Logistic, Transport, Export, Import, consulting, 11- Retail and marketing 12- Textiles, fashions and apparels 13- Entertainment 14- PR & Media, 15- Legal 16- Healthcare/hospitality 17- Aviation Further Details Contact INTERNATIONAL RECRUITER INDIA HAND PHONE : 0091 9176666693 / 9380006759 (Whatsapp/ Voice) #Recruitment #Staffing #executivesearch #domesticrecruitment #internationalrecruitment

Eminence Human Resources Consulting Pvt. Ltd

Eminence Human Resources Consulting Pvt. Ltd

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Eminence Human Resources Consulting Pvt. Ltd. is an executive search firm, primarily catering to middle and senior management placements across sectors. Eminence can claim to have closed the largest number of senior level mandates, for single client in the shortest possible period - 49 placements, including the COO. At eminence, we have developed unique search and sourcing methodology even to dig out the most passive profiles. Complex headhunting and deep internet searches are our strength and the same can be substantiated by client testimonials. Eminence caters to clients in India and overseas and have presence in mulitple locations across the country. Large portion of our assignments are from overseas clientele and for requirements of our Indian Corporate clientele for their overseas businesses. Industry focus : IT, Telecom, EPC, Manufacturing, Apparel, Textile, Home Textile, Hard Goods, BFSI, Consulting and Real Estate. For the complete Lifestyle segment, we provide solution to the complete value chain. From Fibre to Fashion. We cater to Apparel, Textile, Home Textile, Leather, Hard Goods and Retail clients in India and abroad. For manufacturing, we are handling senior, complex assignments, sourcing candidates from overseas as well. Our team of highly trained consultants are mostly from the these industries, thus the understanding of these profiles enable us the close critical profiles all across ASEAN region.

Human Capital Consultancy Services

Human Capital Consultancy Services

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

We are a boutique Executive Search Firm specializing in Mid to Senior Management positions. We are a highly experienced and motivated team serving the Recruitment needs of corporates PAN India from our office in Delhi. Our Business Head is having at least a decade of cross-functional experience having spent a minimum of 10+ years in the HR/ Recruiting domain.

CLIQHR Recruitment Services

CLIQHR Recruitment Services

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

CLIQHR is a dynamic global recruiting agency focused on the creative, product, sales, events, marketing, BSFI and technology services. CLIQHR Recruitment Services is a part of Geetha Technology Solutions (P) Ltd established in 2012 and headquartered in Chennai. CLIQHR is an executive search firm managed by a team of professionals. We conduct searches for top, senior and middle level professionals for startups and large organizations across multiple industries throughout India. CliqHR’s team of industry leaders support a firm focused on people, because we believe personal relationships are the core of successful staffing. The right match isn’t just about skills and stats- it’s also about personality and culture. Tap into our global talent network today: [email protected] Ready to turn your day dream into your day job? Email us your resume today: [email protected]

Recruzant HR Solutions LLP

Recruzant HR Solutions LLP

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Recruzant HR Solutions LLP specializes in working with MNCs to SMEs to provide outsourced HR Consulting, HR Search & Executive search, HR Staffing, Corporate Training, Sales Training and HR Help Desk Support. We focus on your day-to-day HR needs and specialize in recruiting and placing top HR talent. We also offer Training support, a great solution for companies, groups and etc. We provide our all of services for Pan India, We are working for both IT and Non-IT requirements. What makes us different is the experience and talented of our HR staff and the quality of our personalized services. We believe that our business works best when built on long-term relationships and referrals, and we are proud to have a reputation for adaptability and exceeding expectations. Clients often start out with us for single HR project, such as recruiting talent for an open position, creating an employee handbook or performing a compliance assessment, and then continue to utilize our team to support on-going HR needs. Our team is expertise in provide quality HR support services to our clients.

ElDorado Consultants Pvt. Ltd.

ElDorado Consultants Pvt. Ltd.

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

We are a Management Consulting organization with business interest in the areas of Executive Search, Research, et al. The Manpower Consulting Division has been supporting the Talent requirements of leading Multinational and National Organizations within and outside India. It has been over 19 years that we have been selectively partnering with some of the leading organizations in the areas of Financial Services, FMCG, eCommerce, RCM, Retail etc. Our team consists of seasoned professionals in the filed of manpower sourcing and search. A value of Trust, Respect, Integrity and Confidentiality is ingrained amongst all our associates. We have been the lead talent support company for most of the partner organizations.

Panacea Healthcare Management

Panacea Healthcare Management

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

As a human resources company, we gratify on connecting clients with knowledgeable management in a diverse range of industries. As experts in specialized professional recruitment process outsourcing, staffing, payroll services, and talent acquisition. Panacea apprehends to find the best people for hard to fill jobs, and we do it quickly with quality candidates. We had envisioned to enhance and revitalise the recruitment process of Talent acquisition, Client management, Executive search, Recruitment, Head hunting, Market research and Industry mapping, we are Result minded executives noted as Motivational leaders who bring in rare level of business acumen with over eight years of entrepreneurial exposure, who are growth and mission focused with expert knowledge in strategic planning, recruitment & selection, business development, client relationship. With a global footmark that allows us to tap into an enviable pool of highly qualified candidates, Panacea is opening opportunities the world over for businesses and job seekers alike. Industries that we are serving:- • Hospitals (Multi-Specialty, Super Specialty) & (Clinical, Non-Clinical) • Home Healthcare • Healthcare & Life Sciences Through our focused business we excel in providing companies with recruitment services to meet their workforce needs across the world. With many years management experience and with a team of smart recruitment professionals spread in India, we help our clients locate the best talent, enabling them to retain their competitive edge and sharpen their focus on core strengths. We have successfully placed professionals into mainly healthcare companies. 1. We understand the requirement of clients; hear them and provide them with exact requirement. 2. We have a team for Research and Development and sourcing candidate. 3. Guaranteed quality sourcing 4. Technologically advanced; system and processes driven organisation. 5. Well timed delivery of requirement.

PeopleSense Management Consultants Pvt Ltd

PeopleSense Management Consultants Pvt Ltd

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

PeopleSense Management Consultants Pvt. Ltd is a leading talent Sourcing Company. Since its inception in 2011, PeopleSense has always endeavoured to be a premier provider of quality recruitment services. It consistently works on adding lasting value to the businesses of its clients. At PeopleSense, we have made rapid strides to be one of the executive search Companies in India. Our focus has always been on middle and senior management talent needs. We recruit for various Industry segments across the globe. Our effective HR solutions to clients across industries have earned us large and loyal client base, which comprises of Multinational Corporations, leading Indian Business Houses, Small Medium Enterprise. We, at PeopleSense, cater to our clients’ talent needs and contribute to their success story.

The Consulting Crew

The Consulting Crew

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

The Consulting Crew is a team of experienced professionals offering top of the line Recruitment & Skill Enhancement solutions, pan India. Our range of client services includes Permanent Staffing, Retained Executive Search, CXO Level Search, Campus hiring & Skill Enhancement Solutions. Committed to timely and efficient execution of assignments, we focus on forging close working relationships with our clients, forming a partnership based on transparency and trust.

Heed Corporate Services LLP

Heed Corporate Services LLP

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

An individual who brought us electricity. It was an individual who invented the wheel. An individual who first stepped onto the surface of the moon. Little drops make an ocean, individuals make an enterprise. Good organizations are built by great people. Great people need to be attracted, convinced and empowered. Invest in the individual and reap the rewards of smart decisions. Your growth is our business, when you grow, we grow, It’s a direct proportion, so we always try to find people who think of organizational growth. The right fit could mean the difference between ‘a good job’ and ‘great productivity’. Your people are your strength. Let us help you find them. HEED, India’s leading talent acquisition firm specializes in offering Executive Search / Recruitment solutions in a plethora of industries/domains. We specialize in providing middle to senior level Executive Search solutions for IT Product / Services Companies. Updating ourselves on the current trends in the market and upgrading our expertise to cater to the best in the industry is our passion.

MintSkill HR Solutions LLP

MintSkill HR Solutions LLP

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

MintSkill HR Solutions is an Executive Search firm that strives to be the provider of quality HR outsourcing services. We have been creating partnerships with clients to add value to their businesses. MintSkill is headquartered in Mumbai. Our client centric approach, commitment to quality of our engagement and delivery has resulted in client base comprising of Multinational Companies as well as several Small & Medium Enterprises. We are a talented, diverse, and spirited team helping thousands of people find focus, organize their thoughts, and get more done. We recognize the individual quirks that make us an authentic team. We bring our whole selves to work, and we leave plenty of space for creativity, light-heartedness, and onesies, while staying focused on our shared mission of connecting great people to great places of work. If you want to make a meaningful impact and have some fun along the way, we’d love to meet you! We aspire not only to make organizations more successful by developing Human Capital, to improve their impact on communities and transform lives, but also to build an incredible company while doing so. As Consultant at MintSkill, you’ll design, build and scale the high-impact consulting services solutions that drive growth for organizations and people. We move fast and dive deep – building and deploying Consulting solutions to anticipate and rapidly respond to our Client's needs. We measure in days, not weeks, and monitor our experiments’ results in real-time.

Career Solutions

Career Solutions

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Welcome to Career Solutions! Career Solutions is an accomplished name, renowned for providing quality services in the Human Capital and staffing arena. We equip our esteemed clients with valuable business solutions for Recruitment, Executive Search, Staffing, Corporate Trainings, HR and RPO (Recruitment Process Outsourcing). We provide comprehensive manpower solutions across all levels and diverse functional areas & deal with multiple functional verticals distributed across the industry. We are a team of energetic, innovative and experienced intellectuals offering brilliant and tailored business solutions. Our efficient, objective focused solutions supplement the steady growth of individuals and enterprises. We also provide Professional Resume Writing Services to ensure better job opportunities and options for the candidates. This service covers everything which will help candidates in bagging the right and better job. We have a panel of experienced resume developers having specialization in various fields. With years of rich experience and a credibility to back up it is providing exemplary customer service and competent employees to diverse corporates, of all sizes; in India, Gulf, Europe, Africa, U.K, U.S.A as well as other parts of the globe. Together with its group companies and proven strength, Career Solutions is paving the way for every individual's benefit and success.

Subham-de-Labs®

Subham-de-Labs®

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Subham-de-Labs is a leading HR Solution company which is committed for providing exceptional quality HR services for our clients delight. Since 2016, we have established ourselves as preferred talent acquisition partner to Fortune 50 MNC’s and leading Indian businesses. Subham-de-Labs has expertise in providing tailor made recruitment solutions for Manufacturing, FMCG, Automobile, Packaging, Consumer Durable, Banking, BPO, Officer Automation, and Infrastructure industry. Our approach is not just limited to finding perfect fit talent but we extend our search to source resources that would also be perfect cultural fit in organisation. Why Subham-de-Labs:- 1. Expert recruiters with in depth sector knowledge and years of experience 2. Over a decade of experience and understanding of recruitment for Pan India market for Manufacturing Industry. 3. Large pool of ready database for our target sectors which we keep on updating on regular basis. 4. Extensive industry network for headhunting for most strategic & difficult positions 5. Multi level engagement with every candidate for evaluating exact match and sourcing most relevant profiles. 6. Promise of utmost Quality, Integrity & Confidentiality.

Career Channel

Career Channel

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Career Channel is a manpower recruitment firm focusing across, Media, Education, Telecom, Retail, FMCG and Retail Verticals. Career Channel was set up in May 2010. "Jobs are taken while Career Needs to be shaped"?, with this approach we just don't intend to provide jobs but also help our candidates in choose the right steps to a successful career Industries: Career Channel has strong presence across the following Industries: Media & Entertainment Industry (Print, Radio, Online, Production Houses, Music Label, VAS, Agencies, Television, Celebrity Management, Sports Marketing etc) Fashion & Retail Industry (Luxury Fashion Brands, Hypermarket Chain/ Large format Retailer, Retail Franchise etc) Education Industry (Business Schools, Media Education Institute) Pharma & Life Science (Pharma Companies, Life Science & Biotech Companies) Real Estate Electrical/ Electronics Manufacturing- (Cables & Wires Companies) Consumer Durable & Building Materials (Cement Manufacturing) Specialties: Talent Sourcing | Talent Acquisition | Talent Management | Head Hunting | Head Hunter | Human Resource | Human Resources | Leadership Hiring | HR Sourcing | Manpower Placement | Recruitment Consultant | Manpower Placement & Staffing | Staffing & Recruitment | Hiring Partner | Career Consultant | Career Architect | Career Coach | Help Shape Careers

Nilasu Consulting Services Pvt. Ltd.

Nilasu Consulting Services Pvt. Ltd.

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

The world of hiring is changing and you, recruiters, are at the centre of this change. We know how rough it gets out there. The expectation of finding the 'perfect fit' and the clock ticking towards deadlines are the worst nightmares. We are here to ease that journey in finding the best team for your organisation. We differentiate ourselves by focusing on meeting the D&I targets, demands of low-cost operational centre and tracking down the niche skills in Digital Technology. We specialize in Permanent hiring, Temporary Staffing, Executive Search and RPO. In-depth market research and expertise and years of rich experience help us stay ahead of the game.

Praxis Consultants

Praxis Consultants

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Welcome to Praxis Consultants, an HR & recruitment consulting organization, providing recruitment and executive search services. We provide complete recruitment and staffing services through our strongly connected and more intensely collaborated colleagues having extensive experience in the field of recruitment planning and implementation Expertise In  End-to-end recruitment solutions. Middle to leadership hiring. Client centric talent assessment. Client oriented training program.

Abacus Consultants

Abacus Consultants

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Abacus Consultants is an External out-source firm for Executive Search, assisting all corporate, MNC’s, industries, small & middle level companies to find the best authenticated Human resources, in order to achieve its goals in the most economic way with the minimum possible resource applications and Time. Abacus is committed to building world-class management teams for clients competing in a global market. We provide exceptional leaders and organizational solutions to enhance your competitive advantage. We do so through long-term client relationships built on experience, insight and teamwork. EXECUTIVE BIO’S Suresh Nair, (MBA & Post-graduate Diploma in Personnel Management) – PRINCIPAL Suresh Nair is the founder of Abacus. In addition to the staffing industry experience as the Head of a HR Consulting firm for almost six years, Nair's background includes considerable experience in a British Multinational firm, dealing with all corporate and Manufacturing industries of Rajasthan & Gujarat, in India. His professional experience has been instrumental in various fields such as recruitments of specialized people in various segments like Sales & marketing, Administrative people, accounting and finance, other Professional & Technical people, other fields which were facilitated by him were project management & implementation, and business development.

GLOBAL HEADHUNTERS

GLOBAL HEADHUNTERS

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Global Headhunters (GHH ) is an executive search firm providing talent acquisition solutions for middle to top management. We have a deep understanding of the Indian talent market that enables us to service our clients. We listen, analyse and understand our client’s needs, and then research and qualify candidates using proprietary methods customized to client requirements. GHH specialises in sourcing top talent across varied functional areas and managerial levels spanning a wide range of industries.

Trinau

Trinau

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Trinau is an Executive Search and Advisory Services firm which focuses on the most complex and critical roles that any company needs to fill. Trinau was founded with the goal of bringing together organizations and qualified employees in order to create an optimal atmosphere for great productivity. Our account managers are former executives who understand recruiting and the unique skill sets needed for each position. Trinau account managers have vast experiences you can lean on, ensuring we qualify and deliver the right individual for each position or opportunity. Trinau believes in building long term successful customer relationships by offering an high quality "Efficient Hiring"? experience. These strong relationships enable our associates to fully understand your company needs and objectives. Trinau's is diligent about being results-oriented and nimble. We provide the delivery of the highest level of service characterized by timeliness, honesty and responsiveness to the needs of the clients and candidates we serve.We believe in the motto 'Under commit and Over deliver"?. We do so through searches that feature top quality candidates using our proprietary search methodology. Trinau functions in a multi-fold manner. First, we operate as a search firm by working with employers to qualify and deliver top talent for their open positions. Our model is to work in a partnership role, with shared information and open communication with the hiring managers, allowing us to deliver the exact match. Secondly, we act as a delegate for employees looking for new opportunities. We meet with employees and listen to what they require in a new position. Afterwards, we uncover positions that meet their designated parameters. Similar to a talent agent, we find out what is important to each candidate (location, wages, advancement opportunities, benefits, etc.) and identify positions for them with the right employers.

Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng


Headhunters là ai? 

Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này. 

Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.  

Hiểu về thị trường sôi động của headhunting 

Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường: 

  • Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường: 

Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau. 

  • Thiếu hụt lao động toàn cầu

Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài. 

Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài. 

Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp

Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:

Thu hút ứng viên thụ động:

Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.

Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:

Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình. 

Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:

Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.

Bảo mật thông tin:

Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.

Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc

Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:

Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:

Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.

Rút ngắn quy trình ứng tuyển:

Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.

Tư vấn và đàm phán:

Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.

Mở rộng mạng lưới tìm việc:

Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.

Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài

  • Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.

  • Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.

  • Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.

  • Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.

  • Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.

  • Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.

  • Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.

  • Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

  • Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.

  • Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.

Headhunters được trả phí như thế nào?

Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.

Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.

Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc? 

Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter: 

Phía doanh nghiệp

  1. Kinh nghiệm trong ngành cụ thể

Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất. 

Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.

Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.

  1. Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao

Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.

Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:

  • Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?

  • Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?

  • Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?

  • Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?

  • Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?

  • Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?

  1. Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn

Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.

Phía ứng viên: 

Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:

  1. Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:

Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.

  1. Khám phá các trang mạng xã hội: 

Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.

Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.

  1. Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:

Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.