Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp. Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.
As experts in executive placement and talent acquisition, we at FutureLeap work to forge business relationships that result in continual support, trust and respect from our clients. Focusing on tailoring executive search and talent management solutions, we aim to achieve the best outcome for both companies and candidates. In our mission to bring like-minded individuals and businesses together, we work closely with our clients to better understand their needs and challenges in the ever-changing corporate landscape. Our rigorous and professional approach in talent sourcing and employee placement ensures both candidates and companies are carefully assessed and matched up to find the best fit for them. Our ability to understand and respect professional confidentiality and interests is also what sets us above the rest in identifying and satisfying our clients’ unique needs. Whether as a candidate looking for a first job or career change or as a business sourcing for your ideal candidate, we strive to make a positive impact on all our clients. Our extensive professional database of talents as well as our high-touch engagement with our clients is what empowers us to support you in growing your people capabilities and professional network both locally and regionally. Connect with us and experience our unique and top-class professional service.
Smith Bryan & Associates offers retained Executive Search & Talent Acquisition services in the United States, APAC, and EMEA markets with the goal of supporting the growth of your business by introducing talented employees that become long-term assets for your organization. Having experience in multiple countries and markets, we rapidly learn your employment needs and bridge any international, cultural, and/or language barriers to develop a custom search for your position. With Smith Bryan & Associates there is no guessing. We provide a comprehensive, systematic search process that guarantees to introduce superior talent to your organization. No stone is left unturned in our quest to provide you top tier talent. Honesty and transparency fosters the best match, enhancing the recruiting and hiring process. We pride ourselves on our process that employs the highest level of integrity, discretion, and compassion. Our experienced team has conducted successful searches for CEOs, COOs, CFOs, Presidents, SVPs, VPs, and Directors for Fortune 500 and start-up companies throughout the United States, Asia, and Japan. Building a strong network within the executive search industry, enables Smith Bryan & Associates to quickly tailor an approach to best fit our client’s varied needs.
Ginkgo Search Partners aspires to be one of the most reputable international boutique executive search firms specializing in attracting outstanding professionals to fill mid- to senior-level management positions in China. We know where to find and how to attract exceptional leaders with profound knowledge of your specific industry and match to the culture of your organization. We serve both national and international companies in a diversity of industries and work in each market segment with only a limited number of clients. This approach ensures the least possible restriction on potential sources and provides us access to a large talent pool. Building on long-term relationships with our clients allows us to better understand your business and talent strategy needs and enables us to stay practically focused. In Greater China, we are operating through our offices in Beijing, Shanghai, and Hong Kong.
Headhunter
Asia’s first and only executive search firm dedicated exclusively to finding Management Consulting Talent. Over 90% of our candidates are current or former employees of the following firms: McKinsey, BCG, Bain, Booz, A.T. Kearney. Our management has seventeen years professional experience, mostly gained in Management Consulting and Recruiting with the most respected companies in both fields. We mainly focus on corporate strategy positions for Multinational Corporations (no industry focus, we cover all industries from Manufacturing to Banking). We have also partnered with a few selected Consulting, Private Equity and Venture Capital firms. We recruit across Asia with a focus on Beijing, Hong Kong, Shanghai and Singapore. Please be advised that we do not place fresh (MBA-) graduates into Consulting. We follow a strict code of professional values in all our dealings with clients and candidates and are building long-term relationships with both groups. We are extremely specialized. Before contacting us please see if your career goals/ hiring needs are aligned with our focus areas: http://www.helexasia.com/specialization/page.html Candidates, please start here BEFORE sending us your CV: http://www.helexasia.com/candidates/page.html For more information, please visit our website at http://www.helexasia.com/ Keywords: Management Consulting, Recruitment, Recruiter, Recruiting, talent acquisition, hiring Management Consultants, ex-consultants, hiring Management Consulting Alumni, McKinsey, Bain, BCG, hiring McKinsey Alumni, hiring Bain Alumni, hiring BCG Alumni, Corporate Strategy, Corporate Development, Strategy, China, Hong Kong, Singapore, Shanghai, Beijing, Asia, Kuala Lumpur Singapore employment agency license: 10S4983. Hong Kong employment agency license: 56563.
IGS (Intelligence Global Search) Asia is an entity formed under the joint venture of Temp Holdings and Kelly Services. Our core functions include executive search, talent placing consultation and organisational talent roadmapping. We take pride in continuously developing and maintaining our extensive network of highly qualified executive candidates. Our team understands the diverse nature of the Asian markets and their talent landscape. We possess a strong track record of successfully meeting client needs by adopting an approach of research-centric solutions with their preferences, risk profiles and direct needs in mind. We are committed to offer our services through an integrated business model, a comprehensive process and a professional team of consultants. Today, we operate in 12 Asia-Pacific countries, including: Australia, China, Hong Kong, India, Indonesia, Malaysia, New Zealand, Singapore, South Korea, Taiwan, Thailand & Vietnam. This extensive reach allows us to offer our clients prospects beyond their local market and serves as a competitive advantage for ourselves, as well as our clients utilising our services. Our Asia-Pacific regional network comprises more than 1,600 employees and we have formed effective partnerships with over 20,000 clients, consistently providing the best recruitment solutions and executive search capabilities. Our research-driven business model and quality service level has culminated in the engagement of 98% of Fortune 100 companies reaching out to us for the sourcing and securing of the best executives in the market.
Bearing Search is an Executive Search firm that specializes in recruitment for Banking, Financial Institutions and Commercial sectors, with dedicated focus on middle to senior level business professionals across Asia. We aim to provide “BEARING” and direction for your recruitment needs. As your trusted and reliable advisor, we deliver personalized, exceptional and efficient recruitment end-to-end solutions while building long-term partnerships. Our handpicked team of experienced advisors are certified industry veterans who can provide the trusted advisory and value added support you need. Empower your recruitment processes with us, today.
Digitech is a boutique recruitment firm serving an elite clientele of financial and commercial institutions in the world’s most dynamic region. With over 10+ years of recruitment experience, Digitech is an ideal recruiting partner in an ever changing Digital & Technology market. Looking for jobs or to hire in the Digital & Tech space? We pride ourselves as industry experts. - Global database of candidates - A proven track record of delivery with some of the worlds most recognizable brands - We have helped 7 startups scale in the past 12 months and this number is growing - In touch with hiring trends, growth markets & industries - Reach to top talent in the market (graduates to exec level) Check us out at www.digitechx.asia HK - Singapore - Philippines - China - Japan - India Digital CDO / UI / UX / DIGITAL MARKETING OPTIMISATION / TAGGING / RESEARCH / PRODUCT WEB / MOBILE / WEB ANALYTICS / DISPLAY / SEARCH CONTENT AUTHOR / COPYWRITER / EDITOR SEO / SEM / SOCIAL MEDIA DIGITAL ACQUISITION / PAYMENTS / APPS Technology CIO / CTO / HEADS OF / DEVELOPMENT / ARCHITECT INFRASTRUCTURE / APPLICATION / NETWORK MACHINE LEARNING / AI / BLOCKCHAIN SA / BA / PM / SUPPORT / CHANGE / PMO JAVA / C++ / .NET / PHP / UNIX / LINUX / WINDOWS Staffing Solutions EXECUTIVE SEARCH / CONTINGENT RECRUITMENT PERMANENT STAFF / CONTRACT STAFF RETAINED PROJECTS / SCALING START UPS
Talent-Merge Pte Ltd is an executive search firm specializing in maritime, offshore, oil and gas, IT, Finance, Fintech, Cybersecurity, Logistics, and Healthcare. We are based in Singapore and have over 10 years of industry knowledge. At Talent-Merge, we aim to deliver tailor made recruitment solutions for our clients using our proprietary database. We ensure that any information provided will be kept strictly confidential. We focus on executive levels and understand that every company are looking for a team of talented people working together. Our day-to-day focus is doing in-depth research to find you the most suitable candidate. Talent search is done thru a few selective channels using our proprietary database to research potentially qualified candidates, targeting appropriate companies, sourcing key industry executives, and arranging first contacts with candidates
We are a professional executive search firm specialising in sourcing top talent across a range of sectors.
Bridge Resourcing is a boutique executive search consultancy that specialises in delivering staffing and HR solutions throughout Asia and Europe. We bridge the divide between clients and candidates by providing the best talent and offering the best opportunities possible. At Bridge Resourcing we pride ourselves on our professionalism, and our policy of open communication, as we strongly believe in building and maintaining long-term relationships with our clients and candidates. Our teams of dedicated consultants strive to deliver comprehensive yet focused results, designed to meet your needs with efficiency and efficacy. As we grow, our aim is to build on our reputation of being an authentic and exciting company, with global reach and resources – without losing the personal touch that makes all the difference.
Founded in 2002, Excalibur Associates has always focused on providing executive search and specialist recruiting services to the Banking and Financial IT sectors. Based in the heart of the financial district in Singapore, we cover all finance centres across the Asia Pacific region. Our founding partners come directly from the industry where they held MD roles in Europe and Asia, and, as such, were conducting significant recruitment programs across those regions for a number of years. This experience forms the foundation of our focus. Our philosophy has always been to concentrate of where we can make a difference - as such, we specialise in specific segments, we are not generalists. Our prime focus is in Risk, Compliance and Banking Technologies. We conduct both retained and contingency searches through our team of mature, experienced search consultants and continually strive to provide the highest quality services to our clients. Our clients are a balanced mix of regional and global banks and financial IT vendors, a select few with which we have regional/PSL relationships.
GTSJ Asia is the trusted and pre-eminent executive search firm in Asia established in 1984. We work with industry leaders and their organisations across private and public sectors, to strengthen talent structures and fine-tune strategic capabilities. Through the identification, assessment and recruitment of top calibre and best-in-class individuals, we assist our partners to meet their leadership objectives for enhanced performance, growth and resilience. We offer services in Talent Executive Search, Leadership Assessment and Board Search and Assessment. GTSJ Asia proudly serves as an InterSearch official member firm representing and covering Southeast Asia. As a partner of InterSearch, GTSJ Asia has access to the group’s rich global network and expertise to search and identify the best talents internationally for our clients’ mission-critical roles. Established in 1989, InterSearch is a leading international executive search organisation, with more than 90 offices across 50 countries. It is a global alliance with member firms who are leaders in their own region and local market, each with a strong track record, expertise, reputation, and ability to collaborate abroad. GTSJ Asia takes a customised approach to every assignment. All our Directors take a hands-on approach in leading a search assignment. Our team brings together a wealth of experience across industries which include Consumer and Retail, Education, Financial Services, Food, Government and Not-for-Profit, Industrial and Infrastructure, Life Sciences and Healthcare, Professional Services and Technology.
Founded In 2014, Cognasia Talent is an executive search company based in Singapore. Our name is an amalgam of the Latin word “Cognitio” meaning knowledge and “Asia”. We truly get Asia and the region is our home. At the core, we are about matching aspirations with opportunities. We specialize in leadership roles across Asia. We are data led and therefore able to deploy a precise and targeted search process. That is the key to our success. Our founding partners bring extensive Asia business leadership experience. We bring expert knowledge of the business landscape & ethos within Asia and an extensive network of relationships with business leaders and professionals across the region. This enables us to unleash a powerful search process that transcends the usual database led searches. We are also successful in securing talent - expatriate and homeward bound, across borders in Asia and indeed from outside Asia. Collaboration, Confidentiality & Integrity are our core values. We are collaborative in our approach and our clients appreciate the time we spend upfront in understanding their business, their strategic imperatives and priorities. We interact and often help refine the roles and the requirements in collaboration with our clients – ultimately this helps us fill client needs quickly and efficiently. We have successfully closed CXO and Business/ Functional leadership roles in Australia, China, India, Indonesia, Japan, Korea, Malaysia, Singapore and Thailand. These include Country Managers, Regional Business Heads, Global Marketing & Product Management heads, CFOs and Finance professionals, Compliance, Legal professionals, Sales, Business Development roles and HR professionals. Our clients include Banks, Insurance Companies, Payment Networks, Fintechs, Marketing and Business Services firms, Healthcare, FMCG and Consulting Firms. Drop us an InMail to see how we can help with your leadership talent needs in Asia. Follow us to keep abreast of interesting roles.
JJ CONSULTING SERVICES is a team of strong business advisers, offering services from recruitment, placement, outsourcing, headhunting, executive searches, and more. Our approach to providing exceptional client service is uncommon. We are dedicated to customer satisfaction, serving job-seeking individuals to local start-ups and multi-national corporations with workforce needs.
EMA Partners Singapore is a trusted executive search partner to many organizations that have set up operations in this Lion City. Located within one of the fastest growing economies (Asia Pacific), Singapore is recognized by the world for its solid infrastructure and transparent laws, pro-business and anti-corruption policies, diverse population and simple tax system, skilled workforce and safe living environment. Both an island and a country, uniquely known as The Red Dot, and commonly known as “Food Paradise”, Singapore has positioned itself well on the global landscape to be an ideal place for entrepreneurs, corporations and ventures of all sizes. The EMA Singapore office supports the following areas: 1. Healthcare & Life Sciences 2. Consumer & Retail 3. Technology & Communications 4. Banking & Financial Services 5. Energy & Natural Resources 6. Industrial EMA Partners Singapore also has a Talent Advisory Practice that focuses on leadership coaching & development as well as career coaching and transition.
Agilis HR Consulting is a boutique executive search firm that specializes in senior leadership searches across Asia Pacific in the industries like Healthcare, LIfe Sciences, Medical Device, Consumer, and Industrial.
Permanent Personnel Services Pte Ltd (PPS) established in 1992, provides permanent, temporary and contract staffing assistance and executive search in Asia. Since then, we have placed more than 50000 job seekers obtained successful job placements with 1000s of MNCs, SMEs and government agencies.
Red Fire Consulting Executive Search and Selection operations are largely focused around middle and senior management positions within Singapore and throughout Asia. Red Fire Consulting is committed to meeting the needs of our clients and candidates. Delivering an outstanding professional service is important to us and our approach to relationships is simple - Red Fire Consulting offers flexibility, integrity, and trust to both our clients and candidates. With our highly cost-effective, top talent acquisition and tailored recruitment solutions, we can help you solve some of your biggest hiring headaches. We specialise in: - Strategic Global and Regional Sourcing of Top Talent Acquisition providing you access to more quality candidates - Candidate Generation, Executive Search, Niche Talent Acquisition for your niche and hard-to-fill positions - Your Company Brand Strategist for Talent Acquisition to attract top talent to you - Direct Headhunting, Networking Sourcing & Targeted Recruiting Strategies to engage with your preferred candidates - Bespoke Solutions, Recruitment Process Outsourcing (RPO) to align with your internal policies - Long-term Strategic Business Solutions focusing on your desired results - Business Partnership Development for your hiring success - Free Executive Candidates Profiling Report for better candidate personality/fit assessment - Client Relationship Building as our partnership continue to evolve - Candidate Engagement and Candidate Care are core priorities - Free Candidate Career Growth Coaching and Guidance for a fulfilling career journey
We are an Executive Search firm based in Singapore started in 2020, amidst a year of global challenges. However, we believe in the future and we see opportunities. We are a dedicated team consists of a group of HR professionals mainly from Singapore and China, and we focus on new economy-related industries such as Fin-tech, E-commerce, Internet Media, Start-up and High-tech companies. We would also help companies who want to expand their business into Singapore, China or globally.
The leading professional services arm of Arcc Holdings, specializing in executive search, human resource, strategic transformation and business solutions for international clients. Headquartered in Singapore, with a network of offices and presence in six major cities across Asia.
Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này.
Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.
Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường:
Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau.
Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài.
Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài.
Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:
Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.
Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình.
Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.
Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.
Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:
Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.
Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.
Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.
Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.
Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.
Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.
Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.
Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.
Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.
Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.
Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.
Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.
Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.
Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.
Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter:
Kinh nghiệm trong ngành cụ thể
Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất.
Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.
Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao
Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.
Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:
Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?
Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?
Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?
Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?
Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?
Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?
Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn
Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.
Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:
Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:
Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.
Khám phá các trang mạng xã hội:
Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.
Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.
Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:
Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.