Trưởng phòng Nhân sự
HR Operation Management HR Recruitment
Mức lương
Khu vực
Tổng quan về công việc và trách nhiệm
- Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng phù hợp với định hướng phát triển của công ty. - Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ khâu lên kế hoạch, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến onboarding. - Thiết lập và phát triển hệ thống đánh giá hiệu quả tuyển dụng, đảm bảo chất lượng và tiến độ tuyển. - Quản lý đội ngũ tuyển dụng (in-house hoặc outsource), đào tạo và nâng cao năng lực cho team. - Phối hợp với các phòng ban khác để nắm bắt nhu cầu nhân sự và đưa ra giải pháp phù hợp. - Hỗ trợ các công tác nhân sự khác khi cần thiết (đánh giá nhân sự, xây dựng quy trình, v.v.)
Kỹ năng và kinh nghiệm tối thiểu
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, hoặc lĩnh vực liên quan. - Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó tối thiểu 2 năm ở vị trí quản lý. - Có kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn đầu tư - Có kinh nghiệm làm KPI, đánh giá bộ phận, quản lý và các công ty con - Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và quản lý đội nhóm tốt.
Tại sao ứng viên nên làm ở đây
- Mức lương: khoảng 22-25,000,000 VND, tuỳ theo kinh nghiệm và kết quả phỏng vấn - Lương tháng 13 theo Chính sách Công ty - Hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN - Cơm trưa dinh dưỡng tại Căn tin - Công ty cung cấp thiết bị làm việc - Ngày phép năm
Ưu tiên có kỹ năng và kinh nghiệm
- Chủ động, linh hoạt và có khả năng làm việc độc lập tại các khu vực xa trung tâm.
Báo cáo cho
Giám đốc Nhân sự/Ban điều hành
Quá trình phỏng vấn
1-2 vòng với Ban Giám đốc
Ứng tuyển vào công việc này
Công việc đã hoàn thành (0)
