[HR] CV/ CVCC Tuyển dụng

Recruitment Recruitment Negotiation

Mức lương

Thương lượng

Khu vực

Hanoi

Tổng quan về công việc và trách nhiệm

Tuyển dụng các vị trí Back-Office theo đúng Quy trình tuyển dụng và Kế hoạch đã được phê duyệt Điều phối và hợp tác với đơn vị để thực hiện các công đoạn của quy trình tuyển dụng như thông báo tuyển dụng, phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng, thực hiện tờ trình tiếp nhận, chào đón ứng viên gia nhập Đóng vai trò tham mưu tới đơn vị chất lượng hồ sơ ứng tuyển tương ứng với nhu cầu tuyển dụng Lên kế hoạch và thực hiện tạo nguồn cho các vị trí trọng yếu Tham gia triển khai một số dự án bổ trợ, đổi mới và nâng cao hiệu quả tuyển dụng Tham gia triển khai dự án thương hiệu nhà tuyển dụng Tổng hợp báo cáo tuyển dụng, phân tích kết quả tuyển dụng nhằm lựa chọn kênh truyền thông, đối tượng ứng viên, cách thu hút, lựa chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng, ... Các công việc khác hỗ trợ phòng tuyển dụng

Kỹ năng và kinh nghiệm tối thiểu

Có ít nhất từ 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng với vai trò chuyên trách (Ưu tiên có kinh nghiệm trong các đơn vị quy mô > 500 nhân sự) Kỹ năng mềm: Kĩ năng giao tiếp tốt, có khả năng tạo mối quan hệ tốt với đơn vị, phòng ban Chịu được áp lực cao và chủ động trong công việc. Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm. Kỹ năng tổ chức công việc, quản lý thời gian hiệu quả. Kỹ năng phỏng vấn tốt, khả năng giao tiếp, khả năng thương thuyết và giải quyết xung đột. Thành thạo Microsoft Office

Tại sao ứng viên nên làm ở đây

Bảo hiểm Du Lịch Thưởng Chăm sóc sức khỏe Đào tạo Tăng lương

Ưu tiên có kỹ năng và kinh nghiệm

Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc mô hình tập đoàn đa ngành, ngân hàng, công ty tài chính công nghệ, công ty công nghệ, ứng viên có kinh nghiệm headhunt là lợi thế lớn