[HR] CV/ CVCC đối tác nhân sự - HRBP
HR Human Resource
Mức lương
Khu vực
Tổng quan về công việc và trách nhiệm
Hướng dẫn và triển khai thực hiện các công cụ về hệ thống quản trị nguồn nhân lực cho đơn vị. Triển khai và bảo đảm các đơn vị thực thi hệ thống quản trị nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức đã được phê duyệt, tính hiệu quả của cơ cấu tổ chức, lộ trình thăng tiến, lương thưởng, đãi ngộ và gắn kết nhân viên. Trực tiếp tiếp nhận và tư vấn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động cho các đơn vị được phân công bao gồm và không giới hạn đối với các hoạt động điều động, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng kỷ luật, tranh chấp lao động, chấm dứt hợp đồng lao động. Triển khai các chương trình phát triển nguồn nhân lực thông qua các chính sách phát triển nguồn nội bộ, nguồn từ các chương trình nhân tài. Tham gia xây dựng Bản mô tả công việc, tham mưu, tư vấn đơn vị phụ trách về xây dựng kế hoạch định biên nhân sự, xây dựng và đánh giá KPI. Cung cấp các giải pháp tối ưu vể quản trị nhân sự nhằm thu hút, gìn giữ và phát triến nguồn nhân lực. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng đơn vị.
Kỹ năng và kinh nghiệm tối thiểu
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan đến Luật, Quản trị Nhân sự, Tài chính, Quản trị Kinh doanh.... Từ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đối tác nhân sự, phát triển tổ chức ở các doanh nghiệp quy mô từ 500 nhân sự trở lên. Chăm chỉ, nhanh nhẹn, chủ động trong công việc, tư duy logic, tư duy phản biện tốt Có thể sử dụng được tiếng Anh trong công việc
Tại sao ứng viên nên làm ở đây
Máy tính xách tay Bảo hiểm Du Lịch Phụ cấp Thưởng Chăm sóc sức khỏe Đào tạo Tăng lương Chế độ nghỉ phép
Ưu tiên có kỹ năng và kinh nghiệm
Có kinh nghiệm tại vị trí Đối tác nhân sự (HRBP các khối Mass) là lợi thế lớn
Ứng tuyển vào công việc này
Công việc đã hoàn thành (6)
