Giám Đốc Marketing
Marketing Management Strategic Planning
Mức lương
Khu vực
Tổng quan về công việc và trách nhiệm
- Chiến lược và hoạch định marketing (Brand & Strategy): Xây dựng chiến lược marketing tổng thể phù hợp với định hướng kinh doanh dài hạn của tập đoàn. Phát triển chiến lược thương hiệu tập đoàn để củng cố nhận diện, uy tín và vị thế trên thị trường. - Quản lý P&L và ngân sách: Thiết lập và kiểm soát ngân sách marketing hàng năm/quý/tháng; đảm bảo phân bổ hiệu quả giữa các kênh và dự án. Theo dõi hiệu quả chi tiêu, tối ưu ROI, điều chỉnh kịp thời theo hiệu quả chiến dịch. - Truyền thông, quảng cáo & digital marketing: Triển khai chiến dịch truyền thông đa kênh (online & offline): digital (Social Media, SEO, PPC), sự kiện, PR, OOH,… hợp với định hướng BĐS cao cấp. Phối hợp nội bộ và đối tác để đảm bảo thông điệp truyền thông nhất quán và thu hút. - Đo lường & báo cáo: Thiết lập KPIs (leads, chuyển đổi, brand awareness, ROI,…), theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch. Báo cáo định kỳ lên Ban Giám đốc, đề xuất cải tiến liên tục. - Phân tích thị trường & insight khách hàng: Nghiên cứu thị trường, phân tích hành vi và nhu cầu khách hàng mục tiêu. Theo dõi đối thủ, xu hướng ngành BĐS để đưa ra các chiến lược phù hợp. - Quan hệ đối tác & truyền thông: Xây dựng mạng lưới truyền thông, hợp tác với các agency, truyền thông báo chí, đối tác dự án. Chủ động xử lý tình huống truyền thông tiêu cực, bảo vệ uy tín thương hiệu. - Lãnh đạo & phát triển đội ngũ Marketing: Xây dựng cơ cấu phòng ban, tuyển dụng, đào tạo, giao nhiệm vụ và đánh giá hiệu suất nhân sự. Thiết kế KPI đội nhóm liên kết với mục tiêu kinh doanh chung.
Kỹ năng và kinh nghiệm tối thiểu
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Quản trị Kinh doanh hoặc tương đương; ưu tiên có bằng thạc sĩ hoặc MBA. - Ít nhất 7–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing, trong đó có ít nhất 3–5 năm ở vị trí lãnh đạo cấp cao (Marketing Director, Head of Marketing, CMO) trong ngành bất động sản. - Hiểu biết sâu sắc về thị trường BĐS Việt Nam, hành vi người tiêu dùng, quy định pháp lý và cấu trúc ngành. - Thành thạo công cụ digital marketing, CRM, Analytics (Google Analytics, SEO/SEM tools,...); ưu tiên có kinh nghiệm quản lý KPI và P&L. - Kỹ năng lãnh đạo, đào tạo, giao tiếp, thuyết trình xuất sắc; xử lý áp lực tốt, định hướng kết quả. - Quản lý đội ngũ từ 30 - 35 nhân viên.
Tại sao ứng viên nên làm ở đây
- Lương cạnh tranh theo năng lực - Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN - Chăm sóc sức khỏe, du lịch hàng năm - Thưởng tháng 13 theo kết quả kinh doanh của Công ty. - Thưởng cổ phiếu Esop hằng năm. - Thưởng dự án, thưởng những ngày lễ lớn trong năm, sinh nhật, hiếu hỉ - Công ty cung cấp máy tính bàn, điện thoại bàn cho nhân viên - Công ty có chính sách OT, có công tác phí - Review lương 1 lần/ năm hoặc sớm hơn - 12 ngày phép 1 năm.
Ưu tiên có kỹ năng và kinh nghiệm
- Tư duy chiến lược, sáng tạo, nhạy bén với xu hướng, khả năng ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Báo cáo cho
Tổng Giám Đốc
Quá trình phỏng vấn
2 vòng (trực tiếp): 1. PV với Phó GĐ Nhân sự -> 2. PV với TGĐ
