Chuyên viên Nhân sự Tổng hợp
HR HR Compensation and Benefits Payroll
Mức lương
Khu vực
Tổng quan về công việc và trách nhiệm
1. Mục tiêu công việc Đảm bảo các hoạt động nhân sự diễn ra hiệu quả, tuân thủ quy định pháp luật và chính sách công ty, bao gồm các mảng: tuyển dụng, đào tạo, C&B (lương thưởng – phúc lợi), quản lý hồ sơ, quan hệ lao động và hành chính nhân sự. 2. Nhiệm vụ chính Tuyển dụng và hội nhập nhân sự - Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ và tổ chức phỏng vấn. - Hỗ trợ tổ chức chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. Quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động - Lưu trữ, cập nhật hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, quyết định, kỷ luật… - Theo dõi thời hạn HĐLĐ, đánh giá tái ký định kỳ. Chấm công, tính lương, bảo hiểm (C&B) - Tổng hợp công, làm bảng lương hàng tháng. - Thực hiện các thủ tục bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. - Theo dõi các khoản phúc lợi, thưởng, trợ cấp… Đào tạo & phát triển - Phối hợp tổ chức đào tạo nội bộ hoặc bên ngoài. - Theo dõi kế hoạch đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo. Quan hệ lao động - Giải đáp các thắc mắc của nhân viên về chính sách, chế độ. - Tham gia xử lý tranh chấp, kỷ luật lao động nếu có. - Đảm bảo môi trường làm việc tích cực, đúng luật. Công việc hành chính nhân sự khác - Soạn thảo công văn, thông báo, quy trình liên quan đến nhân sự. - Hỗ trợ tổ chức sự kiện nội bộ như sinh nhật, team building, 8/3, 20/10…
Kỹ năng và kinh nghiệm tối thiểu
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế lao động hoặc các ngành liên quan. - Có từ 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. - Hiểu biết về Luật Lao động, Luật BHXH. - Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và làm việc nhóm tốt. - Tinh thần trách nhiệm cao, bảo mật thông tin.
Tại sao ứng viên nên làm ở đây
- Mức lương: 12,000,000 VND, tuỳ theo kinh nghiệm và kết quả phỏng vấn - Lương tháng 13 theo Chính sách Công ty - Hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN - Cơm trưa dinh dưỡng tại Căn tin - Công ty cung cấp thiết bị làm việc - Ngày phép năm
Ưu tiên có kỹ năng và kinh nghiệm
- Sử dụng tốt Excel, phần mềm nhân sự (MISA, Bravo, HRM...) là một lợi thế. - Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý nhóm nhỏ
Báo cáo cho
Tổng Giám Đốc/Phó Tổng Giám Đốc
Quá trình phỏng vấn
1-2 vòng tại văn phòng
