Chuyên viên Hành chính nhân sự

Closed

Khu vực

Hanoi

Tổng quan về công việc và trách nhiệm

1. Xây dựng hệ thống & kế hoạch phát triển nguồn nhân lực: - Lập kế hoạch phát triển nhân lực theo phù hợp với chiến lược & định hướng phát triển của công ty. - Xây dựng các chính sách về đào tạo và phát triển nhân sự; - Xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế, quy trình, nội quy liên quan đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực 2. Tuyển dụng - đào tạo: - Xây dựng quy trình tuyển dụng, định biên nhân sự, & lập ngân sách tuyển dụng phù hợp - Lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng hàng tháng/quý/năm; - Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng. - Xây dựng quy trình và tài liệu kế hoạch đào tạo hội nhập & nội bộ. 3. Thực hiện các dịch vụ nhân sự: - Xử lý các vấn đề về hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, xây dựng chương trình, quy trình, biểu mẫu về quản lý nhân sự - Giải quyết các khiếu nại, tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình làm việc - Theo dõi, cập nhật các chính sách mới về lao động và bảo hiểm 4. Phát triển văn hoá doanh nghiệp - Tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc đồng đội, xây dựng môi trường làm việc tích cực và thân thiện.

Kỹ năng và kinh nghiệm tối thiểu

- Có ít nhất 04 năm kinh nghiệm trong vị trí tương đương. - Ưu tiên ứng viên đã kinh nghiệm ở công ty quy mô trên 200 nhân sự - Am hiểu Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp, các quy trình, thủ tục hành chính trong quản lý doanh nghiệp; - Kỹ năng quản lý nhân sự, kỹ năng đánh giá - phân tích, kỹ năng giao tiếp - đàm phán, giải quyết xung đột và ra quyết định. - Thông thạo Excel, Word, Powerpoint.

Tại sao ứng viên nên làm ở đây

- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, được đào tạo chi tiết và nâng cao sự rèn luyện học hỏi phát triển bản thân. - Được đào tạo các kỹ năng làm việc và định hướng sự nghiệp từ BOD. - Review tăng lương 2 lần/năm - Được Thưởng các ngày Lễ, Tết, được tổ chức sinh nhật - Lộ trình thăng tiến rõ ràng - Được đi du lịch hằng năm, hoạt động ngoại khóa hàng quý