Phó Phòng Nhân sự
HR Operation Management Recruitment HR
年収
Location
Benefits
仕事用のノートパソコン/デスクトップ
旅行/会社の旅行
その他の福利厚生
Job Overview And Responsibility
- Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng phù hợp với định hướng phát triển của công ty. - Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ khâu lên kế hoạch, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến onboarding. - Thiết lập và phát triển hệ thống đánh giá hiệu quả tuyển dụng, đảm bảo chất lượng và tiến độ tuyển. - Quản lý đội ngũ tuyển dụng (in-house hoặc outsource), đào tạo và nâng cao năng lực cho team. - Phối hợp với các phòng ban khác để nắm bắt nhu cầu nhân sự và đưa ra giải pháp phù hợp. - Hỗ trợ các công tác nhân sự khác khi cần thiết (đánh giá nhân sự, xây dựng quy trình, v.v.)
Required Skills and Experience
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, hoặc lĩnh vực liên quan - 3-5 năm kinh nghiệm HR tổng hợp, có ít nhất 1-2 năm ở vị trí có trách nhiệm giám sát hoặc thực thi tuyển dụng - Nắm vững quy trình tuyển dụng và pháp luật lao động Việt Nam - Kỹ năng giao tiếp tốt, có thể phối hợp với nhiều phòng ban - Tính tình kỹ lưỡng, linh hoạt, có khả năng làm việc độc lập
Why Candidate should apply this position
- Mức lương: khoảng 22-30,000,000 VND, tuỳ theo kinh nghiệm và kết quả phỏng vấn - Lương tháng 13 theo Chính sách Công ty - Hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN - Cơm trưa dinh dưỡng tại Căn tin - Công ty cung cấp thiết bị làm việc - Ngày phép năm
Preferred skills and experiences
- Từng làm việc tại các tập đoàn, công ty có cơ cấu HR chỉnh chu
Report to
Giám đốc Nhân sự/Ban điều hành
Interview process
1-2 vòng với Ban Giám đốc
Apply for this job
ご成約済みの案件 (1)
-
![Check]()
Trưởng phòng hành chính nhân sự への配置
