Trưởng phòng hành chính nhân sự
Operation Management HR HR Human Resource Leadership
Salary
Location
Benefits
13th month salary
Free lunch and Snacks
Performance bonus
Job Overview And Responsibility
A. Quản lý Nhân sự (HR General) - Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty. - Tham mưu Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, kế hoạch nhân sự, chính sách đãi ngộ, và văn hóa doanh nghiệp. B. C&B (Compensation & Benefits) - Xây dựng, rà soát và quản lý hệ thống chính sách lương – thưởng, KPI, phúc lợi. - Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR) định kỳ. - Giám sát công tác tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN, đảm bảo chính xác và tuân thủ pháp luật. - Đề xuất cơ chế thưởng – phạt – động viên gắn với kết quả kinh doanh. C. Tuyển dụng (Recruitment) - Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự các cấp, đặc biệt là vị trí chủ chốt. - Xây dựng và quản lý thương hiệu tuyển dụng nội bộ, tối ưu chi phí tuyển dụng. - Phát triển nguồn ứng viên dự phòng cho các vị trí trọng yếu. D. Đào tạo & Phát triển (Training & Development) - Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo hội nhập, kỹ năng, nghiệp vụ và phát triển lãnh đạo. - Thiết lập hệ thống đánh giá năng lực – lộ trình nghề nghiệp – kế hoạch kế nhiệm. - Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo theo KPI. E. Hành chính (Administration) - Quản lý toàn bộ công tác văn thư, lưu trữ hồ sơ, quản lý và sử dụng con dấu đúng quy định của pháp luật. - Giám sát quản lý tài sản, trang thiết bị văn phòng, hợp đồng dịch vụ, văn phòng phẩm và vệ sinh môi trường làm việc. - Tổ chức sự kiện nội bộ, hoạt động văn hóa doanh nghiệp. - Giám sát chi phí hành chính và đề xuất phương án tối ưu hóa.
Required Skills and Experience
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc tương đương. - Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý. - Am hiểu luật Lao động, BHXH, thuế TNCN, và các quy định về hành chính, sử dụng con dấu. - Kinh nghiệm xây dựng hệ thống C&B, KPI, đánh giá năng lực, văn hóa doanh nghiệp.
Why Candidate should apply this position
- Mức lương: 25-30 triệu (thỏa thuận khi phỏng vấn ) - Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài. - Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước - Hỗ trợ bữa trưa tại công ty với bếp ăn riêng, sạch sẽ và thực đơn phong phú, đảm bảo dinh dưỡng. - Thưởng ngày lễ/ngày tết (8/3, 20/10, ngày đàn ông, sinh nhật nhân viên, 30/04, 02/09, tết dương lịch, tết Nguyên Đán…. ) - Chế độ nghỉ mát hàng năm tại khách sạn 5 sao áp dụng với nhân viên làm việc từ 1 năm trở lên
Preferred skills and experiences
- Ưu tiên ứng viên từng làm trong môi trường doanh nghiệp quy mô 200 nhân viên hoặc giai đoạn tái cấu trúc hệ thống.
Report to
Ban Giám đốc/COO
Interview process
2 vòng trực tiếp tại văn phòng
Apply for this job
Completed jobs (6)
