Recruitment
1. Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu phát triển nhân sự - Thực hiện sắp xếp phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp và đàm phán với ứng viên - Đề xuất và xây dựng quy trình tuyển dụng - Phát triển các kênh tuyển dụng tiềm năng và chịu trách nhiệm kết quả tuyển dụng - Lập kế hoạch ngân sách, chỉ tiêu tuyển dụng định kỳ. 2. Quản lý hồ sơ dữ liệu - Hồ sơ tuyển dụng: hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng vv… - Quan hệ lao động... và các vấn đề nhân sự khác thuộc bộ phận Tuyển Dụng 3. Quản lý, dẫn dắt đội nhóm hoạt động hiệu quả; - Tổ chức huấn luyện nhóm tuyển dụng (kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên….) - Báo cáo cho BGĐ về công tác tuyển dụng và các báo cáo khác theo yêu cầu. -. Thực hiện và báo cáo công việc theo sự phân công của BGĐ.
- Tốt nghiệp Đại học , Cao đẳng - Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, chuyên về tuyển dụng - Có kinh nghiệm trong ngành Giáo Dục/ Headhunter là một lợi thế - Kỹ năng làm việc nhóm tốt, biết lắng nghe, dám nghĩ dám làm, công bằng - Kỹ năng làm việc tốt với đội nhóm - Giao tiếp tốt, tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp, trung thực, chịu trách nhiệm công việc
- Học tiếng Anh miễn phí 100% cho bản thân và 1 người thân - Xét tăng lương theo năng lực, 6 tháng/ lần; - Chế độ nghỉ phép, nghỉ Lễ, Tết theo quy định của Nhà nước - Lương thưởng tháng 13, Lễ, Tết và Thưởng hiệu quả kinh doanh - Tham gia đầy đủ bảo hiểm theo quy định của Nhà Nước; - Ngoài chế độ lương cứng hấp dẫn sẽ có các khoản thưởng phụ thuộc vào sự bức phá của bản thân - Làm việc trực tiếp với CEO, đề ra và hiện thực hóa mọi ý tưởng - Cơ hội thăng tiến trong công việc
- Có kinh nghiệm trong ngành Giáo Dục/ Headhunter là một lợi thế