Giám Đốc Nhân Sự

Operation Management Operations HR Management Operations Strategic Planning Human Resource HR

Icon salary Salary
Negotiable
Icon Location Location
Hanoi

Benefits

13th month salary 13th month salary
Performance bonus Performance bonus
Laptop/desktop for works Laptop/desktop for works
Travel/company trips Travel/company trips
Yearly salary review Yearly salary review

Job Overview And Responsibility

Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự - Xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển năng lực và đánh giá hiệu suất nhân viên. - Đảm bảo các chính sách nhân sự hỗ trợ cho việc tối ưu hóa nguồn nhân lực, từ đó đáp ứng nhu cầu mở rộng và phát triển trong ngành bán lẻ. - Tối ưu quy trình tuyển dụng và đào tạo nhằm thu hút và giữ chân nhân tài phù hợp với văn hóa và mục tiêu của công ty. Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự - Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nhằm nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc của nhân viên, đặc biệt là nhân viên bán lẻ. - Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất công bằng, minh bạch, từ đó đưa ra các chương trình khích lệ, khen thưởng và lộ trình thăng tiến rõ ràng cho nhân viên. - Phát triển các chương trình văn hóa công ty, khuyến khích nhân viên gắn bó và đóng góp tích cực cho môi trường làm việc. Quản lý và tối ưu hóa các chính sách và quy trình nhân sự - Đảm bảo hệ thống quản lý nhân sự tuân thủ các quy định pháp luật, đồng thời phù hợp với chiến lược và mục tiêu của công ty. - Phát triển và duy trì các chính sách về lương thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ, đảm bảo công bằng và cạnh tranh trong ngành. - Quản lý các vấn đề liên quan đến phúc lợi, bảo hiểm, và các quy trình nhân sự, đồng thời duy trì môi trường làm việc hài hòa, hạn chế xung đột. Tư vấn và hỗ trợ chiến lược kinh doanh - Là đối tác chiến lược với các phòng ban, cung cấp các giải pháp nhân sự nhằm hỗ trợ và đạt được mục tiêu kinh doanh. - Hỗ trợ Ban Giám Đốc trong việc xây dựng và duy trì cơ cấu tổ chức, giúp công ty linh hoạt trong việc thích ứng với thay đổi của thị trường bán lẻ. - Phân tích và báo cáo các chỉ số nhân sự định kỳ để đưa ra các đề xuất cải tiến cho Ban Giám Đốc, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động nhân sự.

Required Skills and Experience

- Học Vấn: Ưu tiên các trường ĐH Top như NEU, FTU - Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý nhân sự cấp cao, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bán lẻ. - Kỹ năng quản lý: Có kỹ năng lãnh đạo, khả năng xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự. - Hiểu biết về ngành bán lẻ: Nắm rõ đặc thù và xu hướng của ngành bán lẻ, có khả năng điều chỉnh chiến lược nhân sự phù hợp với nhu cầu của thị trường. - Kỹ năng giao tiếp: Có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng đàm phán và thuyết phục mạnh mẽ, đặc biệt trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự. - Kỹ năng phân tích và lập kế hoạch: Có khả năng phân tích số liệu nhân sự, lập kế hoạch và dự báo nguồn nhân lực để tối ưu hóa hiệu quả công việc.

Why Candidate should apply this position

- Lương - thưởng xứng đáng: - Thu nhập: open thương lượng - Thành viên HAPAS có cơ hội nhận thưởng cổ phần ESOP hàng năm. - Chế độ lương thưởng hấp dẫn, lương tháng 13. - Cấu phần lương, thưởng rõ ràng, minh bạch, không chậm lương. - Review tăng lương 6 tháng/lần. - Đảm bảo đầy đủ chính sách và quyền lợi: - Cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất phục vụ công việc. - Đóng BHXH đầy đủ ngay khi lên chính thức. (Mức đóng bảo hiểm cạnh tranh so với thị trường) - Hưởng ngày phép và các quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành. - Hưởng đầy đủ các chế độ Công Đoàn (Thưởng sinh nhật, thưởng lễ Tết...) - Chính sách mua hàng nội bộ - Môi trường - Văn hóa làm việc: - Làm việc trong môi trường khuyến khích giao tiếp cởi mở và thẳng thắn. Chúng mình luôn khuyến khích mọi người "nói với nhau", không phải là "nói về nhau". HAPAS bài trừ các hành vi tiêu cực như bè phái, chia rẽ nội bộ, tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết và tích cực. - Làm việc trong môi trường có nhiều hoạt động gắn kết để rèn luyện sức khoẻ (Yoga, chạy bộ) và phát triển văn hoá học tập. - Sử dụng thư viện công ty với đa dạng các đầu sách về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý, kỹ năng sống... - Công ty thường xuyên có các cơ hội nghề nghiệp mới, ưu tiên và khuyến khích ứng viên nội bộ để phát triển kỹ năng và thăng tiến. - Đa dạng các hoạt động giúp gắn kết nội bộ. - Ghi nhận xứng đáng: - Voucher ghi nhận sự đóng góp với đồng nghiệp và công ty.

Preferred skills and experiences

- Ưu tiên ứng viên từng làm startup, hoặc có kinh nghiệm xây dựng và mở rộng team

Report to

C-level

Interview process

Call interview -> Phỏng vấn với CFO/CEO -> Phỏng vấn với BOD -> Home test và trình bày với BOD

Harrison Yeong

Headhunter | Recruiter
Verified
employee 1443 candidates
cup 528 interviews
health 60 offers

Apply for this job

Successfully!

Thank you, you have sent the information successfully.

← View more Harrison Yeong's jobs
upload Click or drag file to this area to upload PDF only (3MB), You can update only 1 CV

Harrison Yeong

Headhunter | Recruiter
Verified
Icon employee 1443 candidates
Icon cup 528 interviews
Icon health 60 offers
Chat
Completed jobs (60)
  • Check Placement for Finance Business Partner / Manager
  • Check Placement for [TH] Marketing Executive
  • Check Placement for [ID] Country Manager
  • Check Placement for [KR] Business Development Manager
  • Check Placement for Trợ lý Điều hành - mảng giáo dục
  • Check Placement for Sales Manager
  • Check Placement for Assistant to Director
  • Check Placement for Regional Business Development Manager
  • Check Placement for [Myanmar] Business Development Manager
  • Check Placement for Senior Counselor
  • Check Placement for Head of B2B
  • Check Placement for Business Development Manager
  • Check Placement for Senior Counselor
  • Check Placement for [HCM] Business Development Manager
  • Check Placement for Finance Executive (Financial Reporting)
  • Check Placement for [PH] Country Manager
  • Check Placement for Admission Executive
  • Check Placement for [TW] Country Manager
  • Check Placement for Senior DevOps Engineer
  • Check Placement for Project Manager (Web3 dApps)
  • Check Placement for [MY] Country Manager
  • Check Placement for Accounts Payable
  • Check Placement for [SLK] Country Manager
  • Check Placement for [SLK] Country Manager
  • Check Placement for Business Development Executive
  • Check Placement for AP Invoice Processing
  • Check Placement for Account Manager (Part-time)
  • Check Placement for [HCM] Business Development Manager
  • Check Placement for Chief Financial Officer (CFO)
  • Check Placement for [HCM] Business Development Manager
  • Check Placement for [SLK] Business Development Manager
  • Check Placement for [HN] Business Development Manager
  • Check Placement for Global Business Development Manager (APAC & US Market)
  • Check Placement for [SLK] Country Manager
  • Check Placement for Finance Executive (Financial Reporting)
  • Check Placement for Admission Counselor
  • Check Placement for Senior SEO Executive
  • Check Placement for Admission Counselor
  • Check Placement for [SLK] Consultant – Operations Manager
  • Check Placement for Business Development Lead (Healthcare Industry)
  • Check Placement for Admission Counselor
  • Check Placement for [BR] Country Manager
  • Check Placement for Finance Executive (Systems and Analytics) - role 3
  • Check Placement for Recruitment Delivery intern
  • Check Placement for OutSystems Developer
  • Check Placement for Service Admin
  • Check Placement for [PHL] Student Recruitment Manager
  • Check Placement for Senior Software Engineering
  • Check Placement for Head of Sales
  • Check Placement for Student Recruitment Manager
  • Check Placement for Head of Growth
  • Check Placement for [HN] Sales Manager
  • Check Placement for #QA Engineer
  • Check Placement for Senior Android Developer (Kotlin/Java)
  • Check Placement for #Senior Mobile Developer
  • Check Placement for Customer Service Team Leader
  • Check Placement for Operations Admin
  • Check Placement for #Senior Front-end Developer
View More
View Less